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Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung Podcast
Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken

Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken

Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung vor 11 Monaten

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Wir sprechen über Liebe im Team: Wie entsteht Vertrauen und
psychologische Sicherheit, wo entstehen Interessenkonflikte,
welche Leitplanken halten Teams stabil – inklusiv, fair und
anschlussfähig an New Work. Am Ende gibt’s konkrete Quick Wins
für den Alltag.

Darum geht’s in der Folge

Reflexion statt Moralkeule: Wie ihr über das Thema sprecht

Rollen & Macht: Abhängigkeiten erkennen und sauber
trennen

Kommunikation: knapp, respektvoll, ohne Schauwert

Schutz bei Konflikten & Trennungen: professionelle Wege,
sichere Anlaufstellen

Quick Wins für sofort mehr Klarheit

Leitfragen

Was stärkt Zugehörigkeit und Vertrauen, wenn Liebe im Spiel
ist?

Wo entstehen Interessenkonflikte – und wie entschärft ihr sie
smart?

Wie informiert ihr Teams, ohne Privates auszubreiten?

Welche Strukturen schützen alle Beteiligten?

Leitplanken (kompakt)

Keine Leistungs-, Gehalts- oder Karriereentscheidungen über
den eigenen Partner.

Berührt eine Beziehung die Hierarchie, passt ihr Reporting
und Zuständigkeiten an.

Info an People/HR nur zweckgebunden: kurz, vertraulich,
sachlich.

Anti-Gossip-Prinzip: Ihr sprecht miteinander, nicht
übereinander.

Fairness-Check bei wichtigen Entscheidungen: Kriterien,
Belege, zweite Instanz.

Niedrigschwelliger Hinweis-Kanal + klare Wege bei
Grenzverletzungen.

Gleichbehandlung aller Konstellationen.

Quick Wins ab morgen

Vier-Augen-Prinzip bei Personal- und Budgetthemen.

Rollenänderungen in zwei Sätzen ankündigen (Grund:
Interessenkonflikte vermeiden).

Bias-Check vor Beförderungen/Bonis: Kriterien + Belege +
Bestätigung.

Hinweis-Kanal sichtbar machen (Intranet/Chat-Shortcut).

Team-Agreement zu Sprache, Grenzen und respektvollem Umgang
festhalten.

Kapitel

Einstieg & Sommer-Recap

Mindset: Diversity, Equity & Inclusion

Struktur: Rollen, Macht, Interessenkonflikte

Kommunikation: kurz, respektvoll, ohne Schauwert

Schutz: Umgang mit Konflikten & Trennungen

Quick Wins für den Alltag

Schickt eure Erfahrungen oder Sprachnachrichten: Welche
Leitplanken helfen euch wirklich?

Und wie immer gerne Bewerten, Abonnieren und in die Welt
heraustragen (also: teilt sie Folge, wenn sie Euch gefällt!)