Who do you think you are?- Über Selbst- & Fremdbild und das große Missverständnis: „So bin ich eben.“

Was du über dich denkst – und was andere über dich denken – sind
selten dieselben Geschichten. In dieser Folge tauchen wir tief
ein: in Identität, Persönlichkeitsentwicklung, Rollenerwartungen,
alte Glaubenssätze und den einen Satz, der uns allen schon mal im
Weg stand: „Ich bin halt so.“


Wir sprechen über Situationen, in denen unser Selbstbild
ordentlich wackelt. Über Chef:innen, die glauben, super klar zu
kommunizieren – und Teams, die im Nebel tappen. Und über das, was
passiert, wenn Persönlichkeitsmodelle (z. B. MBTI oder DISG) zum
Etikett werden, das Veränderung verhindert.


Persönlich. Nahbar. Und mit Aha-Momenten.


Darum geht’s in dieser Folge:




Warum Selbstbild und Fremdbild oft weit auseinanderklaffen




Wieso der Satz „so bin ich halt“ kein Argument, sondern ein
Warnsignal ist




Wie Identität sich verändert – und warum das etwas Gutes
ist




Warum Menschen sich lieber erklären als verändern




Persönlichkeitsmodelle: hilfreich oder hinderlich?




Was du aus der Folge mitnehmen kannst:







Warum du denkst, du bist klar - und bei deinem Gegenüber nur
Fragezeichen kommen




Wie schnell wir anderen Etiketten aufkleben - und was das mit
echter Begegnung macht




Der Unterschied zwischen authentisch sein und
veränderungsresistent sein




Wie du mit Feedback umgehen kannst, das nicht zu deinem
Selbstbild passt




Warum es mutig ist, zu sagen: „Vielleicht bin ich gar nicht
so, wie ich dachte.“




Besonders spannend für:


Führungskräfte, die Klarheit schaffen wollen (und manchmal
das Gegenteil bewirken)

Menschen, die sich mit Persönlichkeitsentwicklung
beschäftigen



Alle, die gerne mal sagen: „So bin ich eben!“ – und sich
wundern, warum es kracht



HR & People Professionals, die Persönlichkeitsmodelle
nutzen oder reflektieren wollen





Teams, die an Selbst- und Fremdwahrnehmung arbeiten




Key Takeaways:


Unser Selbstbild ist oft nur ein Ausschnitt – andere sehen mehr
(oder etwas anderes)


Veränderung beginnt da, wo du dich nicht mehr hinter „so bin ich
halt“ versteckst


Persönlichkeitsmodelle sind Werkzeuge, keine Etiketten


Menschen sind wandelbar – auch du


Feedback ist kein Angriff, sondern eine Einladung zur
Entwicklung


Persönlicher Einblick:





Wir erzählen von eigenen Identitätskrisen, alten Storys über uns
selbst, die nicht mehr stimmen, und dem einen Moment, in dem wir
dachten: „Uff. Bin ich das wirklich?“





Keywords dieser Folge:





Selbstbild, Fremdbild, Persönlichkeitsentwicklung, Feedback,
Identität, Rollenerwartungen, authentisch sein, Veränderung,
MBTI, DISG, LINC, Persönlichkeitsmodelle, Führung, Entwicklung,
Mindset, Leadership, Was wenn doch Podcast