Recruiting neu denken: Karriere einfach machen - Interview mit Magdalena Oehl

Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt. In wenigen
Jahren werden durch den demographischen Wandel eine große Anzahl an
Stellen für JuristInnen unbesetzt bleiben, was sich in der
Gesellschaft bemerkbar machen wird. ️Wenn Fälle ohne Urteil und
Schieflagen ohne Konsequenzen bleiben, weil RichterInnen und
JuristInnen fehlen, dann steht das Vertrauen der Menschen in den
Staat auf dem Spiel. Denn eine funktionierende, zeitnahe
Rechtssprechung ist das Fundament unserer Demokratie. Das Problem
ist: Die Zahl der neu ausgebildeten JuristInnen sinkt stetig und
ihre Rekrutierung ist heute dreimal schwieriger als noch vor einem
Jahrzehnt. ️Können digitale Plattformen die Lösung sein und den
Jobmarkt für JuristInnen verändern? Kann innovatives Recruiting in
einer konservativen Branche gelingen? Magdalena Oehl beweist das
mit Talent Rocket, einer Plattform, die den Bewerbungsprozess für
Juristen revolutioniert. Während ihres Studiums fand Magdalena es
schwierig, Informationen über Kanzleien online zu finden und es gab
keinen Überblick, wo freie Stellen für JuristInnen angeboten
werden. Gerade abseits bekannter Arbeitgeber gibt es interessante
Möglichkeiten, die oft unter dem Radar bleiben. ️Diese Optionen
sichtbar zu machen, um Talente zu gewinnen und die Branche zu
diversifizieren, hat Magdalena sich zur Aufgabe gemacht. Sie
entwickelte mit ihren zwei Mitgründern eine innovative,
spezialisierte Recruiting- und Karriereplattform speziell für
JuristInnen, die den Bewerbungsprozess grundlegend verändert und
die traditionelle Prozesse digitalisiert. ️Die Spezialisierung auf
Recht ermöglicht es Talent Rocket, JuristInnen maßgeschneidert
anzusprechen, was gut ankommt und bei den Talenten punktet. Trotz
anfänglicher Skepsis der Kanzleien und Arbeitgeber gegenüber
digitalen Rekrutierungsmethoden hat die wachsende Nachfrage nach
digitaler Personalgewinnung die Branche verändert. ️Die Münchener
HR-Tech Company hat sich seit ihrer Gründung zum Marktführer in
Deutschland gemausert und ist heute ein erfolgreiches
mittelständisches Unternehmen mit mehreren digitalen, skalierbaren
Karriereplattformen für spezialisierte Fachbranchen und mehr als 50
MitarbeiterInnen. Was macht sie so erfolgreich? Die enge
Zusammenarbeit mit Kunden, die Offenheit für Feedback und der Fokus
auf die fachspezifische Expansion im medizinischen und juristischen
Bereich haben ein schnelles Wachstum möglich gemacht. Für das
Recruiting von juristischem Fachpersonal brachte Magdalena mit
ihrem Team 2020 „LegalSupport“ an den Start, für medizinisches
Fachpersonal 2021 „MediRocket“. ️Besonders wichtig ist es
Magdalena, dass jetzt Maßnahmen ergriffen werden, um den
Fortschritt in Deutschland nicht zu verpassen. Sie betont dabei,
den Blick auf Zuwanderung zu differenzieren, insbesondere zwischen
Erwerbsmigration und Fluchtmigration. Dafür brauchen wir einfache
Einwanderungsprozesse und eine Willkommenskultur, die talentierte
Arbeitskräfte anzieht. ️Als stellvertretende Vorsitzende des
Startup-Verband ist ihr mutiges Unternehmertum wichtig, und die
ständige Weiterentwicklung innovativer Bereiche wie Digitalisierung
und Nachhaltigkeit. Gründer brauchen Durchhaltevermögen und ein
klares Warum, um mit ihren Start Ups erfolgreich zu sein. Bei der
Arbeit spielen Leistung und Menschlichkeit eine Rolle, wobei
letzteres Standard sein sollte. In diesem Gespräch hörst Du: Wie
Talent Rocket Transparenz ins Recruiting für Juristen bringt, Was
Authentizität in der Arbeitgebermarke in diesem Segment bedeutet,
Wie Talent Rocket durch KI skaliert bei gleichzeitiger Wahrung des
menschlichen Aspekts, Welche Herausforderungen das Gründerteam über
die Jahre bewältigen musste, Was Fachkräftemangel für den
Rechtsmarkt bedeutet.