Episode 66: Meinungsfreiheit vs. Betriebsfrieden – Spezialfolge

In hitzigen Zeiten, in denen gesellschaftliche und politische
Themen oft bis in den Arbeitsplatz vordringen, wird ein Thema
immer relevanter: Meinungsfreiheit im Betrieb. Was darf der
Mitarbeiter sagen – und wann wird aus Meinung ein
arbeitsrechtliches Problem? Wie weit reicht der Schutz der
Meinungsäußerung? Wenn unterschiedliche Ansichten
aufeinandertreffen, kann das zu Spannungen im Team, belastetem
Betriebsklima oder sogar zu Ausgrenzung und Diskriminierung
führen. Der Arbeitgeber steht dabei vor einer doppelten
Herausforderung: Einerseits muss er die
Meinungsfreiheit seiner Beschäftigten achten,
gleichzeitig den Betriebsfrieden sichern. Was
ist aus arbeitsrechtlicher Sicht geboten? Und gelten in der
Freizeit andere Regeln als in der Arbeitszeit oder bei
Angestellten andere als bei Führungskräften?


Stephan Nakszynski, Rechtsanwalt bei KLIEMT.Arbeitsrecht in
Berlin, beantwortet die wichtigsten Fragen.


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