In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema „Goldstücke“ ein –
und nein, hierbei geht es nicht um finanzielle Investitionen,
sondern um jene besonderen Momente und Erlebnisse, die Teams und
Führungskräfte stärken und zusammenwachsen lassen. Katrin und
Marcus erläutern praxisnah, wie das bewusste Suchen und Teilen
positiver Erfahrungen, sogenannter „Goldstücke“, nachhaltig die
Unternehmenskultur verbessert.
Diese Methode basiert auf dem Ansatz der „Appreciative Inquiry“,
einer systemischen Methode, die von David Cooperrider entwickelt
wurde. Sie fokussiert bewusst auf Ressourcen und positive
Beispiele, um Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen.
Statt sich in Problemen zu verlieren, ermutigt der Ansatz Teams
dazu, die besten Momente, Stärken und Ressourcen in ihrer
Organisation zu erkennen und aktiv zu fördern.
Marcus gibt offen zu, zunächst skeptisch gewesen zu sein. Doch er
berichtet ehrlich, wie diese anfängliche Skepsis einer echten
Begeisterung wich, als er und sein Führungsteam merkten, wie die
Goldstück-Methode die Energie im Raum positiv beeinflusst, die
Führungskultur stärkt und Vertrauen innerhalb des Teams vertieft.
Katrin beschreibt anschaulich, wie sie die Methode in ihren
Coachings eingesetzt hat, angefangen bei Zweiergesprächen bis hin
zu komplexen systemischen Reflexionen anhand der vier Quadranten
von Ken Wilber.
Diese Folge zeigt Führungskräften und Gründern deutlich, warum es
so wichtig ist, regelmäßig innezuhalten und bewusst nach
positiven Erfahrungen zu suchen, diese zu teilen und zu würdigen.
Es geht dabei nicht nur um emotionale Wertschätzung, sondern auch
um handfeste Erfolge: bessere Selbstwahrnehmung, erhöhte
Motivation und nachhaltige Verbesserung der Unternehmens- und
Führungskultur.
Kernaussagen:
„Goldstücke“ sind positive Momente und Erfahrungen, die
gezielt gesucht und geteilt werden.
Der Ansatz basiert auf der Methode „Appreciative Inquiry“ von
David Cooperrider.
Ressourcen und Stärken stehen im Fokus; Probleme werden in
anziehende Fragen umformuliert.
Die Methode stärkt Vertrauen und Zusammenhalt im Team.
Bewusst positive Erfahrungen teilen, verbessert nachhaltig
die Unternehmenskultur.
Regelmäßige Reflexion führt zu erhöhter Motivation und
besserer Selbstwahrnehmung.
Strategische Kulturarbeit fördert langfristigen Erfolg und
Resilienz.
Kapitel
02:48 Die Goldstück-Methode und ihre Bedeutung
05:59 Appreciative Inquiry: Ein positiver Ansatz
08:50 Praktische Anwendung der Goldstück-Methode
12:10 Erfahrungen und Reflexionen aus der Anwendung
19:07 Einführung in die Goldstück-Kultur
22:15 Systemischer Blick auf Führung und Kultur
24:33 Goldstücke im Team: Positive Erfahrungen teilen
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