Gerechtigkeit durch Vielfalt - Interview mit Dominique Jäger

Vielfalt ist kein überflüssiges Sozialprogramm. Es ist der
entscheidende Strategiefaktor für die Zukunftsfähigkeit von
Unternehmen. Mehr denn je braucht es mutige und entschlossene
Menschen, um dieses wichtige Thema voranzubringen. ️Dominique
Jäger, Chief of Diversity bei der DKB | Deutsche Kreditbank AG, ist
die Person, die sich ohne Zaudern und mit einem unerschütterlichen
Selbstbewusstsein dafür einsetzt, Vorurteile abzubauen und offen
für Vielfalt zu sein. ️Sie sagt, „Natürlich sind
Unterschiedlichkeit und inklusive Meinungen wichtig! Wer will denn
nicht mehr Gerechtigkeit und ein faires Arbeitsumfeld?“ Dominique
betont: „Chancengleichheit braucht einen langen Atem. Es kann nicht
abgeschaltet werden, weil Vielfalt einfach da ist und nicht
ignoriert werden kann.“ ️Sie weiß, Diversität braucht ein
langfristiges Engagement, um Offenheit und Toleranz als
Selbstverständlichkeit in der Unternehmenskultur zu etablieren.
Trotz der Herausforderungen, die eine diverse Teamzusammensetzung
mit sich bringen kann, ist sie eine Investition in eine
Unternehmenskultur mit zufriedenen Mitarbeitern. ️Die
Schwierigkeiten von Diversität in Unternehmen liegen oft in
veralteten und diskriminierenden Strukturen und der Notwendigkeit,
diese inklusiver zu gestalten und neu zu definieren. Zudem wird der
Begriff Diversität oft nur verkürzt als Frauenquote und Genderfrage
thematisiert. ️In der männlich dominierten Arbeitswelt dürfen wir
heute weit über oberflächliche Quotenregelungen hinausdenken. Im
Gegenteil, wir brauchen sogar eine breitere Perspektive auf
unterschiedliche Diversitätsdimensionen, wie
Introversion/Extraversion und persönliche Lebenssituationen. ️Der
Erfolg von Diversität sollte nicht nur kurzfristig an KPIs gemessen
werden, sondern auch im Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden.
Vielfalt braucht Geduld und auf lange Sicht die Erfassung von
aussagekräftigen Daten, um diese Umgestaltung messbar zu machen.
️Echte Veränderung braucht ständigen Dialog und die aktive
Überwindung von Mikrowiderständen im Alltag. Führungskräfte sollten
Vorbilder und den Einsatz der Mitarbeitenden für eine positive
Dynamik im Unternehmen fördern. Es lohnt sich für Unternehmen,
Vielfalt als Bereicherung zu sehen, die innovative Ideen und
frische Perspektiven hervorbringt. ️Dominique erzählt auch aus
ihrem eigenen Leben und wie wichtig es ist, Rückschläge als
Sprungbrett für neue Möglichkeiten zu nutzen, und macht Mut, aus
Fehlern zu lernen und niemals aufzugeben. In dieser Folge hörst Du:
• wie Vielfalt aktiv gelebt und nicht nur als Lippenbekenntnisse
diskutiert wird, • wie Prozesse offen und einladend gestaltet
werden, • weshalb Vielfalt eine Chance ist und wir unterschiedliche
Perspektiven schätzen sollten, • welche Allies es braucht und wie
Widerstände offen angesprochen werden, • welche Bedeutung interne
Netzwerke für Inklusion haben.