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#146 Hochsensibel, Hochbegabt, Neurodivers mit Sandra Morel: Warum Unternehmen die Vielfalt im Denken nutzen sollten

#146 Hochsensibel, Hochbegabt, Neurodivers mit Sandra Morel: Warum Unternehmen die Vielfalt im Denken nutzen sollten

CULTiTALK vor 1 Jahr
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In dieser spannenden CULTiTALK-Folge spricht Host Georg mit
Sandra Morel, Gründerin von Sens & Nuances, Coachin,
Trainerin und Beraterin mit Fokus auf Neurodiversität. Direkt zu
Beginn gibt Sandra Einblick in ihre eigene Geschichte:
Ursprünglich aus der digitalen Branche, entdeckte sie erst durch
ihre Coaching-Ausbildung und persönliche Erfahrungen ihre
Hochsensibilität. Im Gespräch beschreibt sie ihre Reise vom
Unverständnis über die eigenen Empfindungen hin zum bewussten
Umgang mit ihrer Neurodiversität – ein Prozess, der durch
Recherchen, Selbstreflexion und die Auseinandersetzung mit ihrer
Familie geprägt wurde.

Mit viel Offenheit und fachlicher Tiefe ergründet das Duo das
komplexe Spektrum neurodiverser Merkmale: von Hochsensibilität
über ADHS und Autismus bis zu sogenannten „spiky profiles“ mit
besonderen Stärken und Herausforderungen. Sandra erklärt
anschaulich, wie unsere Gesellschaft und insbesondere Unternehmen
noch zu selten auf diese unsichtbaren, aber essenziellen
Unterschiedlichkeiten eingehen. Statt echter Inklusion dominiert
oft die Anpassung an eine vermeintliche „Norm“, was Potenziale
verschenkt und individuelles Wohlbefinden wie Performance
mindert.

Gemeinsam diskutieren Sandra und Georg konkrete Beispiele für
Barrieren und Lösungsansätze in Unternehmen: Wer seine
Mitarbeitenden versteht und ihre Bedürfnisse – etwa beim Thema
Lärm, Licht, Pausen oder Kommunikationspräferenzen – ernst nimmt,
schafft nicht nur Fairness, sondern auch Produktivität und
Innovationskraft. Im Austausch gehen sie auf Missverständnisse
rund um Neurodiversität ein, reflektieren Privilegien und betonen
die Verantwortung von Führenden, inklusive Räume und non-judging
Environments zu schaffen.

Die Folge bietet viele Denkanstöße und sensibilisiert für die
Vielfalt neuronaler Profile – mit einem klaren Plädoyer für mehr
Offenheit, Akzeptanz und selbstverständliche Einbindung von
Neurodiversität in modernen Arbeitskontexten.

 

Alle Links zu Sandra Morel:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandramorel/

Unternehmen: http://www.sens-nuances.com

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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