Transformation ohne Drama: Verhaltensmuster erkennen, Innovation fördern

In dieser Episode des #makeHRbetter Podcasts diskutieren Tefik
und Holger über die Herausforderungen und Möglichkeiten der
Veränderung von Unternehmenskulturen. Holger erklärt, dass Kultur
beobachtbare Verhaltensweisen sind, die aus Entscheidungsmustern
resultieren. Er betont die Notwendigkeit, Werte nicht nur zu
kommunizieren, sondern aktiv für sie einzutreten. Zudem wird die
Bedeutung von Routinen und Verhaltensänderungen hervorgehoben, um
eine nachhaltige Kulturveränderung zu erreichen. Schließlich wird
die Rolle von Führungskräften und Personalern in diesem Prozess
thematisiert, wobei eine Zusammenarbeit und ein gemeinsames Ziel
im Vordergrund stehen. In dieser Episode diskutieren Holger und
Tefik über die Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt,
insbesondere in Bezug auf Teamarbeit, Stressmanagement und
Innovation. Holger betont die Notwendigkeit eines systemischen
Denkens und die Bedeutung der Zusammenarbeit in Teams. Er
erklärt, wie Stressreaktionen erkannt und reguliert werden
können, um die persönliche und organisatorische Performance zu
verbessern. Zudem wird der Einfluss von Stress auf Innovation
thematisiert und wie eine dramafreie Arbeitsumgebung geschaffen
werden kann, um die Effizienz und Kreativität zu fördern.





Takeaways:


Kultur ist beobachtbar und zeigt sich in Verhaltensweisen.


Werte müssen aktiv verteidigt und umgesetzt werden.


Verhaltensänderungen erfordern die Etablierung neuer Routinen.


Motivation, Fähigkeiten und Gelegenheiten sind entscheidend für
Veränderungen.


Führungskräfte müssen eine unterstützende Haltung einnehmen.


Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personalern ist
wichtig.


Kulturveränderung ist ein langfristiger Prozess.


Routinen können helfen, Verhaltensänderungen zu fördern.


Die Kommunikation von Werten ist oft paradox.


Psychologisches Kapital spielt eine Rolle bei Veränderungen.
Führungskräfte sollten das Silo-Denken überwinden.


Stressreaktionen sind oft unbewusst und müssen trainiert werden.


Achtsamkeitstechniken können helfen, Stress zu regulieren.


Performance hängt von der Fähigkeit ab, in komplexen Systemen zu
arbeiten.


Innovation erfordert eine Kultur, die Experimente und Scheitern
zulässt.


Bewusste Entscheidungen über Reaktionen auf Stress sind
entscheidend.


Teamarbeit ist essenziell für die Wertschöpfung.


Die richtige Haltung ist entscheidend für Veränderungen.


Weniger Meetings können die Effizienz steigern.


Die persönliche Freiheit erhöht sich durch das Verständnis von
Stressreaktionen.





Chapters


00:00 Einführung in die Unternehmenskultur


03:06 Kulturveränderung und ihre Herausforderungen


06:04 Verhaltensänderungen und Routinen


09:12 Faktoren für erfolgreiche Kulturveränderung


13:56 Rolle von Führungskräften und Personalern


16:35 Die Bedeutung von Teamarbeit und Systemdenken


17:20 Stressreaktionen erkennen und regulieren


23:33 Einfluss von Stress auf Performance und Innovation


27:03 Fazit zur dramafreien Arbeitswelt





Keywords


Unternehmenskultur, Kulturveränderung, Verhaltensänderung,
Führung, Resilienz, Teamarbeit, Werte, Routinen, Change
Management, Personalentwicklung, Teamarbeit, Stressmanagement,
Performance, Innovation, Führung, Mindset, Kultur, Achtsamkeit,
Kommunikation, Organisation