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AI at HR | Wie Infineon KI bei HR mit Mut vorantreibt

AI at HR | Wie Infineon KI bei HR mit Mut vorantreibt

#makeHRbetter vor 9 Monaten

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28:22

Ist HR beim Thema KI nur Zuschauer oder Treiber? In dieser Folge
beweist Kevin Kandathil von Infineon, dass HR definitiv auf den
Fahrersitz gehört. Wir tauchen tief in die Praxis ein: Von echten
Use Cases im Knowledge Management bis hin zum nächsten großen
Ding – „Agentic AI“.

Kevin teilt offen, wie Infineon anfängliche Stolpersteine
überwunden hat, warum eine KI-Roadmap ohne Digitalstrategie
sinnlos ist und wie man eine ganze Organisation mit „Digital
Sparks“ entzündet.

In dieser Episode erfährst du:

GenAI statt Suchschlitz: Wie Infineon den
„MyHR“ One-Stop-Shop transformiert hat – von frustrierenden
Suchergebnissen hin zu präzisen, kontextbasierten
Schritt-für-Schritt-Anleitungen (z.B. Sabbatical in
Deutschland vs. Indien).

Messbarer Erfolg: Wie durch sauberes
Datenmanagement und KI eine Case Deflection von
25% erreicht wurde und die Mitarbeiterzufriedenheit
stieg.

Agentic AI erklärt: Was kommt nach GenAI?
Kevin gibt einen exklusiven Einblick in den kommenden Piloten
(Start Februar), bei dem KI als „Orchestrator“ komplexe
Aufgaben im Backend autonom steuert und Teams entlastet.

Rollenwandel im HR: Warum der HR Business
Partner der Zukunft weniger „Flur-Präsenz“ zeigt, sondern als
datengetriebener Coach für Führungskräfte agiert.

Change Management: Was sind „Digital
Sparks“? Ein Bottom-Up-Ansatz, um Begeisterung für
Technologie tief in der Organisation zu verankern.

Kevins Appell: Warum HR mutiger sein muss,
„Business-Sprache“ sprechen sollte (KPIs & Value) und
warum wir Effizienz und Wertschöpfung immer zusammendenken
müssen.

Zitate aus der Folge:

"Es bringt nichts, die KI einfach zu nutzen und zu glauben, alles
wird gut. Es fängt mit den Fundamentals an.""Agentic AI arbeitet
nicht autonom ohne Aufsicht. Wir haben immer den 'Human
Oversight' eingebaut.""Ich wünsche mir, dass HR in Deutschland
mutiger wird und diesen Wandel aktiv gestaltet."

Hör rein, wenn du wissen willst, wie technologische Innovation
und menschliche Wertschöpfung im HR zusammengehen!