Innovation ist immer möglich! - Interview mit Martin Gaedt

Innovationsexperte und Autor Martin Gaedt schlägt einen neuen Blick
auf Innovation vor. Anstatt das Alte zu verteufeln, braucht es
Wertschätzung für Bewährtes und gleichermaßen Offenheit für Neues.
Alles, was wir um uns haben, war einmal eine Idee und neu, und ist
auf den Schultern von schon Bestehendem entstanden. Die größte Lüge
über Innovation ist, dass sie nicht möglich ist. Um die Stimmung im
Land zu verbessern, wünscht sich Martin Gaedt mehr Vorbilder, die
konkrete Lösungen anstatt Schwarzmalerei präsentieren. Wichtige
deutsche Innovationen und Stärken werden in der Öffentlichkeit oft
unterschätzt, obwohl Deutschland technologisch in vielen Bereichen
führend ist. Der deutsche Mittelstand und KI- und
Forschungsexpertise sind weltweit einzigartig, doch werden sie oft
kleingeredet. Es gibt einen enormen Innovationsbedarf - weg von
Bürokratie und Überregulierung, hin zu einer Konzentration auf
Menschen und ihr Wohlbefinden. Am besten wäre es, für jedes neue
Gesetz 10 alte zu streichen, um Organisationen nicht zu
überfordern. Auch gegen Fachkräftemangel gibt es gute Lösungen. Oft
liegt der Fachkräftemangel nicht an einem generellen Mangel,
sondern ist Ausdruck von schlechten Arbeitsbedingungen. Martin
Gaedt empfiehlt Unternehmen, von erfolgreichen Mitbewerbern zu
lernen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Attraktive Arbeitsbedingungen beseitigen Fachkräftemangel schneller
als gedacht. Auch die Vier-Tage-Woche kann gelingen und Unternehmen
produktiver machen. Drei Tage Freizeit bei vollem Gehalt
ermöglichen bessere Erholung und Motivation. Im Gegensatz zur
klassischen Beschäftigung bietet die Vier-Tage-Woche den
Mitarbeitern mehr Freiraum. Unternehmen in Deutschland sind mit
diesem Modell bereits erfolgreich, mit unterschiedlichen
Variationen in der Umsetzung. Die Vier-Tage-Woche führt zu
messbaren Verbesserungen, wie der Halbierung der Krankenstände und
einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Leistung.
Unternehmen, die diese Modelle eingeführt haben, berichten von
besseren Bewertungen, mehr Umsatz und mehr Gewinn. Wenn eine gute
Arbeitsumgebung und Entlastung der Mitarbeiter mehr Fokus und
Produktivität ermöglicht, ist das ein interessantes Modell.
Insgesamt zeigt sich, dass der Fokus auf faire Arbeitsbedingungen
statt schneller Profite, ein wichtiger Faktor für den
Unternehmenserfolg sein kann. Insgesamt ist es für Innovationskraft
besser, Verbesserungsmöglichkeiten vorzuschlagen anstatt zu
kritisieren. Improve, do not criticize. Gute Lösungsansätze sind
mehr Vorbilder zu zeigen, Bürokratie abzubauen und den Fokus auf
Menschenwohl zu legen. Eine positive Grundhaltung ist der
Schlüssel, um Herausforderungen zu meistern In dieser Folge hörst
Du: Welche Branchen das größte Innovationspotential haben, Warum es
eine Lüge ist, junge Menschen als faul zu bezeichnen, Was die
Gründe sind, wenn Unternehme schneller wachsen als ihre
Mitbewerber, Welche neuen Wege Unternehmen heute gehen können für
Arbeitseffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit, Welche Faktoren die
Vier-Tage-Woche braucht, um erfolgreich zu sein. Viel Spaß und viel
Inspiration! Was ist Dein Aha-Moment?