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#130 Synergien mit Nicole Knaack: Vielfalt und Innovation im Fokus

#130 Synergien mit Nicole Knaack: Vielfalt und Innovation im Fokus

CULTiTALK vor 1 Jahr
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In der neuesten Episode des CULTiTALK heißt Georg den Gast Nicole
Knaack herzlich willkommen. Nicole ist Diversity und Inclusion
Managerin bei der Hamburger Hafen und Logistik AG, auch bekannt
als "der Hafen". Das Gespräch startet mit einem Rückblick auf
Nicoles Karriere und ihren zufälligen Einstieg in den Bereich
Diversity vor etwa 12 Jahren. Sie studierte Soziologie mit einem
Fokus auf Sozialstrukturanalyse und Ungleichheitsforschung und
sammelte bereits Erfahrungen bei der Charta der Vielfalt sowie in
der Zusammenarbeit mit Großkonzernen und der Politik, bevor sie
in die Unternehmenswelt wechselte.

Georg und Nicole widmen sich der Relevanz von Diversity
Management und den Herausforderungen, die daraus entstehen,
insbesondere in einem Unternehmen, das diesen Bereich erst 2018
erkannt hat. Nicole beschreibt ihren Einstieg als Kulturschock in
einer konservativen und global tätigen Umgebung. Sie betont die
Bedeutung eines klaren Leadership-Teams und des Netzwerksaufbaus,
um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und Diversity
strategisch zu verankern.

Das Gespräch beleuchtet auch die Veränderungen in der Arbeitswelt
durch das Homeoffice und die damit einhergehenden
Herausforderungen in der Leistungsmessung und -erwartung. Georg
und Nicole diskutieren die Vorteile und Missverständnisse der
Vier-Tage-Woche und die Notwendigkeit, Büros zu attraktiven
Kollaborationsräumen umzugestalten, um Synergieeffekte zu nutzen.

Georg hinterfragt die gesellschaftliche Definition von High
Performance und diskutiert mit Nicole die Notwendigkeit, Vielfalt
und Inklusion nicht nur als Herzblut-Thema, sondern als
strategisches Unternehmensziel zu betrachten. Nicole betont, dass
Vielfalt Innovation fördert und dass psychologische Sicherheit
und Gesundheitsmanagement entscheidend sind, um die
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.

Zum Abschluss unterstreichen beide, dass evidenzbasierte
Maßnahmen notwendig sind, um eine innovative und inklusive
Unternehmenskultur zu schaffen. Sie reflektieren über die
internen kulturellen und strukturellen Veränderungen, die
notwendig sind, um Diversity & Inclusion erfolgreich zu
implementieren und von den vielfältigen Perspektiven zu
profitieren.

 

Alle Links zu Nicole Knaack:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-knaack-066a9310a/

Unternehmen: https://www.linkedin.com/company/hhla/

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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