Sozialfragen Podcasts kostenlos hören

Differenzverhältnisse, die in vielfältiger Hinsicht mit Machtphänomenen ver- knüpft sind, wie Geschlechter- und Generationenverhältnisse, migrationsgesell- schaftlich bestimmbare Verhältnisse, oder solche, die von der Differenz „Behin- derung“ – „Nicht-Behinderung“ geprägt sind, strukturieren gesellschaftliche Wirklichkeit in einer von Kontinuitäten, Konflikten und Brüchen gekennzeichne- ten Weise. Diese dynamischen gesellschaftlichen Verhältnisse sind Rahmungen, aber auch Gegenstand von Bildungs- und Lernprozessen. Lernprozesse werden als Zuwachs von Wissen innerhalb eines bestehenden Ori- entierungsrahmens gefasst. Demgegenüber umfasst der Bildungsbegriff die Transformation von Selbst- und Weltverhältnissen; was nicht selten erfordert, auch die Überwindung, den Umbau des Orientierungsrahmens zu ermöglichen. Die Differenzverhältnisse, die am Institut für Erziehungswissenschaft erforscht und in den Studiengängen problematisiert und theoretisiert werden beziehen sich auf Generation, Migration, DisAblity und Gender und sie fordern dazu her- aus, hegemoniale Orientierungen, Sichtweisen und Wahrnehmungen zu über- schreiten und in kritischer Absicht neu zu artikulieren. Im Rahmen der Vortragsreihe, die vom Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Innsbruck 2012 durchgeführt wird, wird thematisiert, wie die gesell- schaftlichen und institutionellen Bedingungen für diese Arbeit aussehen. Ausge- lotet und diskutiert wird dabei der Zusammenhang von gesellschaftlicher Ent- wicklung, Bildungsprozessen, sozialer Ungleichheit und unterschiedlichen gesell- schaftlichen Differenzverhältnissen. Die Vorträge werden dazu unter Berücksich- tigung unter-schiedlicher Differenzverhältnisse (z.B. Klasse, Geschlecht, Genera- tion, Ethnizität, DisAbility) sowie ihrer interdependenten oder intersektionalen Verschränkung empirische, methodologische und/oder begrifflich-theoretische Fragen behandeln.

Pfarrerin Katharina Stähler spricht mit Menschen aus der Region, die etwas zu sagen haben

Wann bist du dir selbst zum letzten Mal wirklich begegnet? Wann hast du dich zuletzt wirklich gespürt, ohne wegzuschauen oder dich abzulenken? Wahrscheinlich eher selten oder? Und genau deshalb sind diese Fragen auch so ungewohnt. Mit diesem Podcast: „Du! Ganz echt, ohne Licht und Glanz!“ Lade ich dich ein, dir und anderen wieder wirklich zu begegnen. Nicht in deiner Rolle, sondern als du selbst. Eben ohne Licht und Glanz. Wenn du möchtest, begleite mich auf dieser Reise. Ich teile meine Erkenntnisse mit dir und zeige, was echte Begegnung auslösen kann. Gerde in Situationen, die mit einer sachlichen und korrekten Sprache zum scheitern verurteilt wären. Diese Podcastreihe ist eine Reise voller Schmerz, Trauer, Freude, Glück, Liebe und einer großen Portion Erkenntnis! Die ich durch unterschiedliche Situationen gewinnen durfte und die ich gerne mit dir teile. Weil ich glaube, das wenn wir einander mehr beachten, wir alle dabei gewinnen. Wenn du möchtest, nehme ich dich jeden Monat mit auf eine Reise der Begegnung des Lebens. Denn dieser Podcast ist aus dem Wunsch heraus geboren, das wir uns als Menschen begegnen und uns nicht gleichgültig sind und wer weiß: Vielleicht hast du ja schon bald Lust deine Geschichte zu erzählen, nicht als Interview sondern als echte zwischenmenschlich Begegnung. In diesem Sinne, ganz Liebe Grüße Dein Björn H.

Gäste aus Gesellschaft, Kirche und Wissenschaft setzen sich aus unterschiedlichen Perspektiven mit Fragen rund um das Thema Tod und Sterblichkeit auseinander: Welche Erkenntnisse können wir daraus für unsere je eigene Lebensführung ableiten?

Was ist der der Unterschied zwischen BFD und FSJ? Wie krass können eigenverantwortliche Projekte sein? Und kann man seinen Freiwilligendienst auch im Radio machen? Antworten auf diese Fragen und viele weitere unterhaltsame und spannende Themen geben euch Jonathan und Benjamin gibt es alle 2 Wochen aus der Bufdi-Bude, dem Podcast von Freiwilligen für Freiwillige.

Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden. Damit sind geschlechterspezifische Verzerrungseffekte gemeint. Ein Beispiel dafür ist das Thema Personalauswahl. Die wahrgenommene Eignung für eine ausgeschriebene Stelle geht zu 40 Prozent auf das Konto der Ähnlichkeit mit der einstellenden Person. Das ist für Frauen fatal. Denn in den Nominierungsausschüssen deutscher Aufsichtsratsgremien beispielsweise sitzen nach wie vor hauptsächlich Männer. Diese neigen dazu, jüngere Kopien von sich selbst in die Führungsriege zu bestellen: Aufsichtsratsvorsitzende heißen am häufigsten Michael, Vorstandsvorsitzende Thomas. Und die häufigsten Namen in deutschen Börsenvorständen sind: Thomas und Michael. Es ist also wichtig, Strategien, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft zu veröffentlichen, um den Kulturwandel voranzutreiben. Dabei sind Vorbilder und Best-Practice-Beispiele wichtige Instrumente im Kampf gegen den Gender Bias. Deshalb betreibe ich seit 2019 im Auftrag der Wirtschaftsförderung Bielefeld (WEGE mbH) den Blog www.frauenkarrieren-owl.de. Ich habe viele engagierte und mutige Frauen in Fach- und Führungspositionen, spannende und innovative Gründerinnen, Unternehmerinnen und Wissenschaftlerinnen interviewt, die belegen: Die ambitionierten Frauen sind da, wir können von ihnen lernen. Bislang habe ich mehr als 100 Erfolgsgeschichten in Portrait- oder Interviewform veröffentlicht. Diesen Blog werden wir nun durch den Podcast "Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten aus OWL" ergänzen.