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Einfach Komplex ist ein Projekt von Burkhard, Gerrit und Heisenware. Für mehr Infos und einen kostenlosen Test, besuche https://heisenware.com/einfach-komplex. Wir machen Software, IT und Technologietrends verständlich – für Laien und Entwickler gleichermaßen. Zweiwöchentlich liefern wir euch knackige Details zu Softwarearchitektur, Hardware, Cloud-Computing, IT/OT, Cybersecurity, KI und sogar zur Smart Factory. Lasst euch für Diskussionen über Digitalisierung, Softwareentwicklung und Tech-Themen fit machen. Alles unkompliziert serviert, aber in seiner ganzen Komplexität.

Die Beiträge zur Sendung

Alle 14 Tage aufs neue unterhalten sich André und Markus über das schöne Dorf Fischeln. Hieraus lässt sich auch der Titel ableiten, denn die Postleitzahl von Fischeln endet auf 807. In lockerer Runde wird bei Pfefferminztee, Radler und Gebäck über das Brauchtum, die örtlichen Sportvereine oder einfach über "Gott und die Welt" erzählt. Lustig, Sympathisch, Authentisch - So kann man die beiden Spaßvögel am besten beschreiben. "Herrlich anzuhören wie sie sich aufs Korn nehmen, aber den sachlichen und interessanten Teil nicht vernachlässigen!"

Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden. Damit sind geschlechterspezifische Verzerrungseffekte gemeint. Ein Beispiel dafür ist das Thema Personalauswahl. Die wahrgenommene Eignung für eine ausgeschriebene Stelle geht zu 40 Prozent auf das Konto der Ähnlichkeit mit der einstellenden Person. Das ist für Frauen fatal. Denn in den Nominierungsausschüssen deutscher Aufsichtsratsgremien beispielsweise sitzen nach wie vor hauptsächlich Männer. Diese neigen dazu, jüngere Kopien von sich selbst in die Führungsriege zu bestellen: Aufsichtsratsvorsitzende heißen am häufigsten Michael, Vorstandsvorsitzende Thomas. Und die häufigsten Namen in deutschen Börsenvorständen sind: Thomas und Michael. Es ist also wichtig, Strategien, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft zu veröffentlichen, um den Kulturwandel voranzutreiben. Dabei sind Vorbilder und Best-Practice-Beispiele wichtige Instrumente im Kampf gegen den Gender Bias. Deshalb betreibe ich seit 2019 im Auftrag der Wirtschaftsförderung Bielefeld (WEGE mbH) den Blog www.frauenkarrieren-owl.de. Ich habe viele engagierte und mutige Frauen in Fach- und Führungspositionen, spannende und innovative Gründerinnen, Unternehmerinnen und Wissenschaftlerinnen interviewt, die belegen: Die ambitionierten Frauen sind da, wir können von ihnen lernen. Bislang habe ich mehr als 100 Erfolgsgeschichten in Portrait- oder Interviewform veröffentlicht. Diesen Blog werden wir nun durch den Podcast "Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten aus OWL" ergänzen.

Wer bekommt das Verkehrschaos in Trier in den Griff? Wie geht es weiter mit dem Theater? "Mein Trier" ist der Podcast zu den Topthemen der Region.

Wir leben in Deutschland zwar in einer Demokratie, aber verhalten wir uns immer demokratisch? Oft kommen Respekt und Toleranz im Alltag zu kurz. Was können wir tun gegen Vorurteile gegenüber "Randgruppen"?

Wer bekommt das Verkehrschaos in Trier in den Griff? Wie geht es weiter mit dem Theater? "Mein Trier" ist der Podcast zu den Topthemen der Region.

Herzlich Willkommen beim feministischen Interviewpodcast von ah*mi. Ich bin Sabine von ah:mi, einem Thinktank der sich mit Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und der Zukunft der Arbeit beschäftigt. Ich möchte euch in diesem Podcast Leute vorstellen, die zu unseren Themen forschen, sich dafür einsetzen, Vorbilder sind oder einfach etwas Spannendes zu erzählen haben. Ich möchte von ihnen lernen und dabei mein Verständnis von Gleichberechtigung immer wieder auf die Probe stellen. Dabei seid ihr natürlich herzlich eingeladen, das Gleiche zu tun.

Wissenschaft und Fiktion

Der Schweizer Filmpodcast

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Der Autor mit den zwei Gesichtern und Torsten the Voice der Erzieher

Der Podcast zu guter Software und Software-Architektur