Podcaster
Episoden
23.11.2025
38 Minuten
Viele Executives kennen das Gefühl: fachlich top – aber im
Vorstellungsgespräch kommt das nicht so rüber. Und danach sind
sie wieder "Nr. 2" geworden - bekommen aber kein Feedback und
bleiben irritiert zurück.
Mit meinem Gast Julian Treasure, erfolgreicher TED-Speaker mit
über 150 Millionen Views, unterhalte ich mich in dieser Folge
darüber, warum dieser Wirkfaktor oft fehlt und wie Sie ihn sofort
stärken.
Wir reden darüber:
• Warum Stimme, Präsenz und besonders Zuhören entscheidende, aber
oft übersehene Erfolgsfaktoren sind
• Wie Nervosität zum Leistungsbooster werden kann
• Was Atmung und Haltung in kritischen Momenten verändern
• Warum viele Top-Leute genau hier verlieren – und wie Sie das
vermeiden
Ein Gespräch voller Klarheit, Tiefe und praktischer Impulse für
Ihre nächsten Interviews.
Wenn Sie verstehen möchten, was im Gespräch wirklich ankommt –
und was nicht –, liefert diese Folge klaren Mehrwert. -Wenn Sie
Ihre Bewerbung oder Ihr nächstes Vorstellungsgespräch
strategischer angehen möchten:Buchen Sie gern eine kurze
Kennenlern-Session mit mir - und Sie erfahren, was Sie noch
optimieren können:
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wer tiefer in das Thema mit Julian eintauchen will, hier der
versprochene Zugang zu Julians "Listening Society" mit der
kostenfreien Schnuppermitgliedschaft:
https://listen.thelisteningsociety.community/tls-bronze
Zuletzt noch eine kleine Bitte
Sie helfen, diesen Kanal zu wachsen und weitere spannende Gäste
zu interviewen, wenn Sie ihn jetzt abonnieren. Danke schön - und
bis bald!?
#juliantreasure #zuhören #Vorstellungsgespräch #Jobinterview
#Lampenfieber #stimme #assessment #Präsentaion
#Nervosität
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14.05.2025
36 Minuten
Worauf kommt es bei englischsprachigen Bewerbungen wirklich an?
Gemeinsam mit Bewerbungsexperte Matthew Hansen spreche ich über
den CV, Anschreiben & Interviews im internationalen Kontext –
speziell für Executives. Plus: Was Ihre Wirkung stärkt – und was
Ihnen unbewusst schadet.
️ Hier buchen Sie eine kostenfreie StrategieSession mit mir:
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23.04.2025
51 Minuten
Was macht einen guten Headhunter aus? Wie hat sich Executive
Search durch KI und LinkedIn verändert? Und warum ist „Ich
aktiviere mal meine zwei alten Headhunter-Kontakte“ oft ein
Trugschluss?
In dieser Folge klären Gunnar Belden – Personalberater für
Personalberater und Geschäftsführer von maturias – und ich auf
über alte Mythen, Missverständnisse und echte Marktmechanismen im
Recruiting von heute.
Sie erfahren:
Warum sich der Headhuntermarkt radikal gewandelt hat
Woran Sie gute Berater erkennen – und woran nicht
Wie Sie gezielt passende Kontakte aufbauen (statt ins Leere
zu funken)
Und: Warum Geduld manchmal die klügste Strategie ist
Ein Deep Dive für alle, die nicht nur hoffen, sondern verstehen –
und souverän handeln wollen.
Über Gunnar Belden:
Gunnar Belden ist Geschäftsführer von maturias
Personalberatung, einem Spezialisten für Executive
Search
Er gilt als „der Personalberater für Personalberater“ und besetzt
Headhunter auf allen Levels – vom Junior bis zum Managing
Partner.
Sein Fokus: eine moderne, ethisch fundierte Recruiting-Kultur mit
klarem Qualitätsanspruch.
Mehr zu maturias: https://maturias.de/
Über mich - Sabine Lanius
Früher Personalberaterin und heute Karriereberaterin und
Sparringspartnerin für Executives, die sich beruflich neu
orientieren – über 28 Jahren Erfahrung in Auswahl, Beratung und
strategischem Selbstmarketing.
Ich habe eine 360-Grad-Perspektive gewonnen: aus der
Personalberatung, aus Unternehmen – und aus über 1.000
erfolgreichen Veränderungsprozessen auf Executive-Level.
Mein Fokus: Weniger Bewerben. Besser
Positionieren.
Hier gibt’s Klartext zu Executive Branding, Bewerbungen im
verdeckten Markt und souveränem Auftritt auf Top-Level.
Mehr zu mir & meinen Angeboten: https://www.sabine-lanius.de
Buchen Sie ein kostenfreies Strategiegespräch mit mir:
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09.09.2024
41 Minuten
Sabine Lanius begrüßt Felix Müller, einen etablierten
Stressexperten und Coach, der Führungskräfte unterstützt, ihren
Stresspegel zu senken - mit kognitivem Verhaltenscoaching.
Gemeinsam sprechen sie über die Akzeptanz, dass der
Bewerbungsprozess stressig sein kann, und wie man aufkommenden
Stress effektiv managt. Felix erklärt, wie proaktive Planung und
regelmäßige Überprüfung helfen, die Kontrolle zu behalten und
Stress zu reduzieren. Er betont die Wichtigkeit von
unterstützenden Peergroups und gezielter Vorbereitung auf
Bewerbungsgespräche, um Resilienz aufzubauen und mit Stress
besser umzugehen.
Kapitel 1: Einführung und Vorstellung *00:00:02 - 00:01:00*
Sabine eröffnet das Gespräch mit Felix Müller, einem
Stressexperten und etablierten Coach. Sie betont die langjährige
Zusammenarbeit und Felix’ Expertise im Bereich Stressmanagement,
insbesondere durch kognitives Verhaltenstraining und
Verhaltenscoaching. Sie kündigt an, dass Felix fünf hilfreiche
Tipps zur Stressbewältigung im Bewerbungsprozess präsentieren
wird.
--- Kapitel 2: Tipp 1 - Anerkennen des Bewerbungsstresses
*00:01:00 - 00:06:32* Felix erklärt, wie wichtig es ist, den
Stress im Bewerbungsprozess zu akzeptieren. Er betont, dass das
Unterbewusstsein ständig nach Risiken scannt und Bewerbungen als
solche wahrnehmen kann. Das Akzeptieren des Stresses erlaubt es,
effektiver damit umzugehen und zu erkennen, dass der
Bewerbungsprozess sowohl berufliche als auch private Auswirkungen
hat. --- Kapitel 3: Tipp 2 - Siehe Stress positiv – er möchte dir
etwas sagen! *00:06:32 - 00:11:17*
Felix vergleicht Stress mit einem Auto-Warnsignal, das anzeigt,
dass etwas nicht in Ordnung ist. Er betont, dass Stress uns
auffordert, Maßnahmen zu ergreifen und tiefer zu schauen, was uns
belastet. Das bewusste Erkennen und Handeln kann helfen, Stress
zu reduzieren, indem man z.B. einfache Techniken wie Atemübungen
anwendet.
--- Kapitel 4: Tipp 3 - Mach einen Plan und checke ihn
regelmäßig! *00:11:17 - 00:21:39*
Felix betont die Bedeutung von Planung zur Stressreduktion. Ein
strukturierter Plan schafft Klarheit und Kontrolle, was das
Unterbewusstsein beruhigt. SMART-Ziele können helfen, den
Bewerbungsprozess in machbare Schritte zu unterteilen und so die
Effizienz und das Sicherheitsgefühl zu steigern. --- Kapitel 5:
Tipp 4 - Suche dir Netzwerk und Unterstützung durch eine
Peergroup *00:21:39 - 00:27:12*
Felix und Sabine diskutieren die Wichtigkeit eines
unterstützenden sozialen Netzwerks während des
Bewerbungsprozesses. Sie heben hervor, dass eine Peergroup nicht
nur emotional unterstützt, sondern auch wertvolle Feedbackquellen
und potenzielle berufliche Kontakte bieten kann. Der Austausch
innerhalb einer solchen Gruppe kann den Kandidaten helfen, sich
weniger isoliert und besser vorbereitet zu fühlen. --- Kapitel 6:
Tipp 5 - Vorbereitung auf stressarme Bewerbungsgespräche
*00:27:12 - 00:40:25*
Felix erklärt, wie entscheidend Vorbereitung zur Reduktion von
Stress in Bewerbungsgesprächen ist. Er beschreibt Techniken zur
Erhöhung der Resilienz, wie das Reframing von Zielen und das
mentale Üben von Antworten. Sabine ergänzt, dass regelmäßige
Bewerbungsaktivitäten und die Nutzung verschiedener Kanäle
essenziell sind, um die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung
zu erhöhen. Dabei sollte man sich nicht nur auf Headhunter
verlassen, sondern auch aktiv Netzwerke zu
Unternehmensentscheidern aufbauen. --- Meine Angebote für Sie:
Mehr über meine Angebote und kostenloses Know-how finden Sie auf
meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für
Top-Führungskräfte: https://sabine-lanius.de
Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier
direkt einen Termin: https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten
Vernetzen Sie sich mit mir!
LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN YouTube: https://bit.ly/3oABE0K
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30.08.2024
39 Minuten
In dieser Folge unterhalte ich mich mit Bernd Fricke, Associate
Partner bei der Personalberatung Rochus Mummert, darüber, wie
Kandidaten ihre Initiativbewerbungen erfolgreich gestalten
können, einschließlich der Wichtigkeit von prägnanten E-Mails und
authentischen Lebensläufen. Zudem wird die zunehmende Rolle von
künstlicher Intelligenz im Personalwesen und die menschliche
Vertrauensbasis als zentraler Aspekt für erfolgreiche
Vermittlungen thematisiert.
ÜBERBLICK & TIMECODES:
Kapitel 1: Einleitung und Vorstellung des Gastes
**Timestamps: 00:00:04 - 00:02:04**
Kapitel 2: Die veränderte Rolle des Headhunters
**Timestamps: 00:02:04 - 00:04:13**
Hier wird diskutiert, wie sich die Rolle des Headhunters in den
letzten Jahren verändert hat. Bernd Fricke erklärt, dass es heute
weniger Kandidaten gibt und dass Kandidaten stärker die
Sinnhaftigkeit und die kulturelle Passung von Jobs hinterfragen.
Headhunter fungieren zunehmend auch als Karriereberater und
Sparringspartner.
Kapitel 3: Initiativbewerbungen bei Headhuntern
**Timestamps: 00:04:13 - 00:09:56**
In diesem Abschnitt geht es um die besten Praktiken für
Initiativbewerbungen bei Headhuntern. Bernd Fricke gibt
Ratschläge dazu, welche Kommunikationskanäle und Plattformen am
besten genutzt werden sollten. Er empfiehlt eine pragmatische,
kurze E-Mail mit einem angehängten Lebenslauf und rät von kalten
Anrufen ab.
Kapitel 4: Die richtigen Inhalte und Präsentation des Lebenslaufs
**Timestamps: 00:09:56 - 00:12:42**
Hier erläutert Bernd Fricke, welche Informationen in einem
Lebenslauf wichtig sind und wie dieser aufgebaut sein sollte. Er
betont die Bedeutung von Klarheit und Prägnanz und erklärt, warum
generische oder übertrieben positive Selbstdarstellungen oftmals
kontraproduktiv sind.
Kapitel 5: Authentizität und spezifische Merkmale im Lebenslauf**
Timestamps: 00:12:42 - 00:18:28**
Bernd Fricke spricht darüber, dass ein guter Lebenslauf die
Persönlichkeit des Kandidaten widerspiegeln sollte. Er hebt die
Bedeutung von konkreten Erfolgen und Ergebnissen sowie die
Führungsspanne und Verantwortlichkeit hervor. Viele Lebensläufe
enthalten unklare Abkürzungen und generische Formulierungen, die
vermieden werden sollten.
Kapitel 6: Empfehlungen und Netzwerk
**Timestamps: 00:18:28 - 00:22:16**
Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob persönliche
Empfehlungen und Netzwerke einen Unterschied machen. Bernd
erklärt, dass persönliche Empfehlungen zwar nützlich sein können,
es aber letztlich auf das Profil des Kandidaten ankommt.
Kapitel 7: Umgang mit Rückmeldungen und Kommunikation**
Timestamps: 00:22:16 - 00:29:40**
Bernd Fricke gibt Tipps, wie Kandidaten professionell und
geduldig mit der Kommunikation umgehen sollten, wenn sie nicht
sofort eine Antwort auf ihre Initiativbewerbung erhalten. Er
betont, dass ein fehlendes Mandat kein Urteil über die Qualität
des Profils ist.
Kapitel 8: Künstliche Intelligenz und zukünftige Trends der
Personalberatung
**Timestamps: 00:29:40 - 00:38:47**
In diesem Kapitel diskutieren die Gesprächspartner über die
zukünftigen Trends in der Personalberatung und die Rolle der
künstlichen Intelligenz. Bernd erläutert die Herausforderungen
und Chancen, die KI für die Auswahl und Bewertung von Kandidaten
mit sich bringt.
Kapitel 9: Abschlussbemerkungen**
Timestamps: 00:38:47 - 00:39:20**
Meine Angebote für Sie: Meine Homepage: https://sabine-lanius.de
Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier
direkt einen Termin: https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten
Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN
YouTube: https://bit.ly/3oABE0K
--- Meine Angebote für Sie: Mehr Info finden Sie auf meiner
Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für
Top-Führungskräfte: https://sabine-lanius.de Und wenn Sie direkt
mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen
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Über diesen Podcast
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