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  4. Headhunter heute: Wie sich Executive Search & LinkedIn wirklich verändert haben - Insider Gunnar Belden im Gepräch mit Sabine Lanius
Headhunter spielen für Karrierewechsel eine zentrale Rolle – und
dennoch: der Markt für Executive Search hat sich durch LinkedIn
und neue Suchstrategien deutlich verändert. In dieser Folge
spreche ich mit Gunnar Belden, Geschäftsführer der maturias
Personalberatung, darüber, wie professionelles Headhunting heute
tatsächlich funktioniert.Wir räumen auf mit alten Mythen wie „Ich
aktiviere mal meine zwei alten Headhunter‑Kontakte“ und zeigen,
welche Marktmechanismen im Recruiting von Führungskräften im
deutschsprachigen Raum wirklich wirken.Sie erfahren:

wie sich der Headhunter‑Markt im DACH‑Raum in den letzten
Jahren gewandelt hat

woran Sie gute Executive‑Search‑Berater erkennen – und welche
Signale Sie kritisch prüfen sollten

wie Personalberater heute suchen: Direct Search, Research,
LinkedIn, strukturierte Prozesse

warum „mal eben Headhunter aktivieren“ nicht funktioniert –
und wie Sie stattdessen gezielt passende Kontakte aufbauen

in welchen Situationen Geduld die klügste Strategie ist und
wann aktives Nachschärfen nötig wird

Ein Deep Dive für Executives, HR‑Verantwortliche und
Geschäftsführer, die den Markt verstehen wollen – und souverän
mit Headhuntern zusammenarbeiten und ihren Karrierewechsel
optimal gestalten möchten. Über Gunnar BeldenGunnar Belden ist
Geschäftsführer der maturias Personalberatung, spezialisiert auf
Executive Search. Er gilt als „der Personalberater für
Personalberater“ und besetzt Headhunter‑Positionen vom Junior
Consultant bis zum Managing Partner. Sein Fokus: eine moderne,
fachlich starke und ethisch fundierte Recruiting‑Kultur mit
klarem Qualitätsanspruch. Über mich – Sabine LaniusFrühere
Personalberaterin und heute Karriereberaterin sowie
Sparringspartnerin für Executives in beruflicher Neuorientierung
– mit über 28 Jahren Erfahrung in Auswahl, Beratung und
strategischem Selbstmarketing. Aus Executive Search,
Unternehmenspraxis und über 1.000 begleiteten
Veränderungsprozessen auf Executive‑Level kenne ich die
Perspektive aller Seiten im Markt. Nächster Schritt?Wenn Sie als
erfahrene Führungskraft Ihre Neuorientierung strukturiert angehen
und den verdeckten Arbeitsmarkt gezielt nutzen möchten, buchen
Sie ein kostenfreies Strategiegespräch mit mir.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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