Das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft hat hochgerechnet, dass bis 2029 im Verkauf rund 39.000 Fachkräfte fehlen könnten – die größte Lücke aller untersuchten Berufe, noch vor Kinderbetreuung, Sozialarbeit und Pflege. Wichtig dabei: Das ist keine Prognose, sondern eine Fortschreibung der Entwicklung der letzten Jahre. Erschreckend ist die Zahl trotzdem. Und sie lässt zwei Reaktionen zu: Kopf in den Sand – oder das Thema aktiv in die Hand nehmen.
Sonja wählt den zweiten Weg und dreht die übliche Debatte um. Es geht nicht darum, mehr Stellenanzeigen zu schalten, sondern darum, die Brille des Arbeitnehmers aufzusetzen. Wer im Verkauf arbeitet, sucht oft genau das, was ein Büro nicht bietet: menschlichen Kontakt, das Miteinander mit Kollegen und Kunden. Genau hier liegt die Karte, die der Textileinzelhandel ausspielen kann. Wenn Beratung ein echter, wertgeschätzter Bestandteil der täglichen Arbeit ist, entsteht ein Arbeitsplatz, für den Menschen bleiben – manchmal sogar für ein paar Euro weniger, weil das Drumherum stimmt.
Sonja zeigt, warum die umsatzbringende Tätigkeit – die Beratung – gleichzeitig das Element ist, das den Job attraktiv macht, warum 60 bis 70 Prozent der Kündigungen mit fehlender Wertschätzung zu tun haben, und wie du einen Mitarbeiter-Avatar über Werte statt über Alter und Familienstand baust. Der entscheidende Schritt: die guten Mitarbeiter, die du schon hast, wirklich fragen – und bereit sein, zuzuhören. Am Ende steht das Beispiel Kleiderzimmer: ein Konzept, das aus genau dieser Haltung entstanden ist und das Dreifache des normalen Umsatzes bringt. Was für Kunden funktioniert, funktioniert auch für Mitarbeiter.
Du erfährst in dieser Folge:
was die IW-Hochrechnung wirklich sagt – und was sie ausdrücklich nicht ist
warum „mehr Stellenanzeigen" die falsche Antwort auf den Fachkräftemangel ist
weshalb Beratung zugleich Umsatztreiber und Mitarbeiterbindung ist
wie du einen Mitarbeiter-Avatar über Werte und Antrieb statt über Alter definierst
warum die besten Ideen für den idealen Arbeitsplatz von deinem bestehenden Team kommen
Setz diese Woche einmal die Brille deiner besten Mitarbeiterin auf und frag dich: Würde ich selbst gern an diesem Arbeitsplatz arbeiten – und weiß ich überhaupt, was sie bei mir hält?
Alle Infos zu dieser Folge:
www.ki-machen.de/podcast
Mehr zu meiner Arbeit und zum Podcast:
https://jetzt.ki-machen.de
Wenn du deinen Betrieb für 2029 aufstellen willst – Mitarbeiter-Avatar und Recruiting:
https://cal.com/sonja-kaiser/30min
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