Karriereformel - Der Podcast für Karriere & Business

Karriereplan: Das Online-Training für ambitionierte Fach- & Führungskräfte. https://karriereformel.ch/onlinetraining-anmeldung Vorlage Gehaltsverhandlung: Mehr Gehalt dank der Verhandlungsmatrix. PDF: https://karriereformel.ch/verhandlungsmatrix-download In dieser Episode verraten Frédéric und Selma, die ersten fünf von insgesamt zehn unverzichtbaren Tipps für ein starkes LinkedIn-Profil, besonders für Fach- und Führungskräfte, die die Plattform bisher unterschätzt haben. Die Hosts erklären praxisnah, wie Storytelling, zukunftsorientierte Darstellung, Aktualität, visuelle Inhalte und das Vernetzen mit Entscheidungsträger:innen helfen können, berufliche Türen zu öffnen. Ihr erfahrt außerdem, wie und wo ihr noch mehr Tipps und ein Handout dazu bekommen könnt.Wenn ihr LinkedIn bisher nur als digitales CV gesehen habt – oder euer Profil noch eine leere Landschaft zeigt – ist diese Folge genau richtig für euch. Freut euch auf ehrliche Insights, praktische Tipps und inspirierende Karrierestories direkt aus dem Herzen Zürichs! Links: Selma Kuyas: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/ Frédéric Mathier: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ PS: Veränderung beginnt selten mit einer Idee, sondern meist mit dem Gefühl: "So kann es nicht weitergehen." Genau darüber sprechen Selma und Frédéric in dieser Folge, wenn es um Sichtbarkeit und Chancen auf LinkedIn geht. PPS: In unseren Karriereformel-Webinaren und Trainings gehen wir tiefer auf genau diese Fragen ein: berufliche Klarheit, Positionierung, Entscheidungen und nächste Schritte. Aktuelle Termine findest du unter: https://karriereformel.ch/ 00:00 Intro 05:52 Gedanken über das Leben in Zürich, geprägt von Hektik, Berufsmöglichkeiten und höheren Gehältern. 09:15 Gewöhnung an App-Nutzung, kompensiertes Verhalten auf LinkedIn, und Wichtigkeit von WhatsApp und LinkedIn als zentrale Kommunikationsmittel. 11:49 LinkedIn bietet Fach- und Führungskräften große Chancen, wird aber oft unterschätzt. Optimierung des Profils kann passive Jobsuche ermöglichen. 13:50 Nur Ratschläge von aktiven und erfolgreichen LinkedIn-Nutzern sind nützlich; skeptische Stimmen ohne Plattform-Erfahrung sind irrelevant. 18:05 Fokus auf Zukunft statt Vergangenheit in CV, LinkedIn und Anschreiben: Ziele und Mehrwert hervorheben. 22:58 Halte dein LinkedIn-Profil stets aktuell, um bessere Chancen bei Recruitern zu haben. 24:04 Recruiter nutzen spezielle Tools, um gezielt aktuelle Profile zu finden; regelmäßige kleine Updates auf LinkedIn halten ein Profil frisch und sichtbar. 29:01 Nutze LinkedIn aktiv, um Entscheidungsträger zu kontaktieren und professionelle Kontakte zu knüpfen. 32:58 Online-Training unterstützt Fach- und Führungskräfte bei Karriereplanung, bietet Strategien, Handouts, Tipps und LinkedIn-Mehrwert. 36:36 LinkedIn hat das Leben massiv verändert, bietet Netzwerk und Chancen, trotz anfänglicher Zweifel. 37:24 Pflege dein LinkedIn-Profil als Leistungsausweis deiner Expertise, es öffnet Türen.

kostenloses Businessformel Webinar: https://karriereformel.ch/businessformel-onlinetraining-anmeldung Viele spielen mit dem Gedanken an Selbstständigkeit, aus Neugier, aus Freiheitsdrang oder weil das Angestelltendasein nicht mehr passt. Doch wie entsteht dieser Wunsch wirklich? Und woran erkennt man, ob er mehr ist als eine kurzfristige Idee? In dieser Folge sprechen Selma Kuyas und Frédéric Mathier offen über ihre sehr unterschiedlichen Wege in die Selbstständigkeit. Selma wurde aus der Not heraus Unternehmerin – als alleinerziehende Mutter, ohne Plan B. Frédéric hingegen hat schon früh parallel Projekte gestartet, getestet, verworfen und gelernt. Es geht um Motive, Mythen und typische Denkfehler rund um den Schritt ins eigene Business. Um Freiheit und Verantwortung. Um Geld, Zeit und die falsche Annahme, dass Selbstständigkeit entweder romantisch oder hochriskant sein muss. Du erfährst in dieser Episode: ​welche Symptome auf unternehmerisches Denken hindeuten ​warum Selbstständigkeit selten mit einer perfekten Idee beginnt ​weshalb es oft mehr als einen Anlauf braucht ​welche Glaubenssätze Menschen unnötig blockieren ​warum es am Anfang nicht „gleich weitergeht“ ​wie wichtig Mentoren, Austausch und ehrliches Feedback sind ​warum Unsicherheit kein Alleinstellungsmerkmal der Selbstständigkeit ist Die Zwei sprechen über gescheiterte Vorbilder, über Erfolg aus der Not, über Abenteuerlust, Nebenprojekte und den Mut, Fragen nicht nur zu stellen – sondern zu leben. Sie ordnen ein, für wen Selbstständigkeit sinnvoll sein kann. Und für wen nicht. Diese Folge ist kein Aufruf, den Job zu kündigen.Sondern eine Einladung, den eigenen Wunsch nach Selbstbestimmung ernst zu nehmen, egal, ob er in die Selbstständigkeit führt oder in eine bewusstere Karriere in Anstellung. Links: ​Selma Kuyas: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/ ​Frédéric Mathier: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ PS: Selbstständigkeit beginnt selten mit einer Idee, sondern mit dem Gefühl, dass es so nicht weitergehen kann. PPS: Wenn du mit dem Gedanken spielst, dein eigenes Ding zu machen oder Klarheit brauchst, ob und wie das für dich passen könnte: In unseren Karriereformel-Formaten gehen wir genau diese Fragen strukturiert an. Infos & Termine findest du unter: https://karriereformel.ch/

Karriereplan: Das Online-Training für ambitionierte Fach- & Führungskräfte. Melde Dich hier kostenlos an: https://karriereformel.ch/onlinetraining-anmeldung Vorlage Gehaltsverhandlung: Mehr Gehalt dank der Verhandlungsmatrix. PDF hier downloaden: https://karriereformel.ch/verhandlungsmatrix-download Was bedeutet es wirklich, CEO der eigenen Karriere zu sein?Und warum ist Selbstverantwortung heute wichtiger denn je? In dieser Folge sprechen Selma Kuyas und Frédéric Mathier darüber, warum viele Menschen ihre berufliche Entwicklung zu lange aus der Hand geben und weshalb dieses Denken in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt gefährlich geworden ist. Ausgehend von ihrer eigenen Erfahrung als Unternehmer:innen übertragen sie das Modell eines Unternehmens auf die eigene Karriere: Vision, Strategie, Positionierung, Marketing und Umsetzung. Nicht als Theorie, sondern als konkrete Denkweise für Angestellte, Fach- und Führungskräfte. Es geht um Lebenszeit als wertvollstes Gut. Um Verantwortung statt Abwarten. Und um die Frage, warum Sicherheit im Job heute nicht mehr vom Arbeitgeber kommt, sondern von der eigenen Klarheit, Sichtbarkeit und Weiterentwicklung. Du erfährst in dieser Episode: was „CEO deiner Karriere“ wirklich bedeutet (und was nicht) warum Unternehmen deine Karriere nicht für dich planen werden weshalb Weiterbildung, Netzwerk und Sichtbarkeit kein Nice-to-have sind wie Vision, Strategie und Positionierung auf den Job übertragen werden können warum Austauschbarkeit immer über den Preis gesteuert wird welche Rolle LinkedIn und Personal Branding dabei spielen Die Zwei sprechen offen über alte Glaubenssätze, über Menschen, die auf Anerkennung warten, statt Verantwortung zu übernehmen und über den Unterschied zwischen einem Brotjob und einer Karriere mit Perspektive. Diese Folge ist kein Appell zur Selbstständigkeit.Sondern eine Einladung, das eigene Berufsleben bewusst zu führen – unabhängig davon, ob du angestellt, selbstständig oder auf dem Sprung bist. Links: Selma Kuyas: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/ Frédéric Mathier: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ PS: Die meisten Menschen planen ihren Urlaub detaillierter als ihre Karriere. Vielleicht ist es Zeit, das zu ändern. PPS: Wenn du tiefer einsteigen willst: In unseren Karriereformel-Webinaren zeigen wir Schritt für Schritt, wie du Vision, Strategie und Umsetzung für deine Karriere entwickelst. Aktuelle Termine findest du unter: https://karriereformel.ch/

Karriereplan: Das Online-Training für ambitionierte Fach- & Führungskräfte: https://karriereformel.ch/onlinetraining-anmeldung Vorlage Gehaltsverhandlung: Mehr Gehalt dank der Verhandlungsmatrix: https://karriereformel.ch/verhandlungsmatrix-download Burnout entsteht selten, weil Menschen zu viel arbeiten.Sondern oft, weil sie zu lange in einem Umfeld funktionieren, das ihnen Energie entzieht. In dieser Folge sprechen Selma Kuyas und Frédéric Mathier offen über Erschöpfung, Überforderung und die leisen Warnsignale, die viele zu lange ignorieren. Selma teilt sehr persönliche Erfahrungen mit Burnout und Wiedereinstieg, Frédéric ordnet ein, welche Rolle Führung, Verantwortung und Selbststeuerung dabei spielen. Es geht nicht um Schuld. Sondern um Ursachen. Du erfährst in dieser Episode: warum Burnout nichts mit Schwäche zu tun hat welche Symptome früh ernst genommen werden sollten weshalb gute Führung ein zentraler Schutzfaktor ist warum Mitarbeitende keine „Ressourcen“, sondern Menschen sind was Unternehmen konkret anders machen müssten wie Selbstständige und Unternehmer:innen mit Rückschlägen umgehen welche Fähigkeiten tragen, wenn man noch einmal bei null starten muss Neben dem Thema Burnout sprechen die Zwei  auch über Scheitern, Neustart und die Frage, was bleibt, wenn Titel, Status oder Geschäftsmodelle wegfallen. Über unternehmerische Learnings, Albtraumkund:innen, teure Fehler und darüber, warum Skills wie Kommunikation, Sichtbarkeit und technologische Offenheit heute echte Sicherheit geben. Auch Themen wie Personal Branding, LinkedIn, Impostor-Momente und Nervosität kommen zur Sprache, nicht als Tippsammlung, sondern als Teil realer beruflicher Entwicklung. Diese Folge ist keine Anleitung zur Selbstoptimierung. Sondern ein ehrlicher Blick auf Arbeit, Energie und Verantwortung – für sich selbst und für andere. Links: Selma Kuyas: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/ Frédéric Mathier: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ PS: Erschöpfung ist kein persönliches Versagen, sondern oft ein systemisches Signal. PPS: Wenn dich Themen wie berufliche Klarheit, Sichtbarkeit, Führung oder ein bewusster Neustart beschäftigen: In unseren Karriereformel-Webinaren arbeiten wir genau an diesen Fragen. Aktuelle Termine findest du unter: https://karriereformel.ch/