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Führungskräfte.

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Vorlage Gehaltsverhandlung: Mehr Gehalt dank der
Verhandlungsmatrix.

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In dieser Folge tauchen Selma und Frédéric zunächst tief in ihre
persönlichen Ostertraditionen ein, von der klassischen Eiersuche
im Garten bis hin zu den überdimensionalen Schokoladeneiern in
Italien.

Doch nach dem Feiertagsplausch wird es ernst:

Die beiden lancieren ihre neue Rubrik „Die 5 Karrierefragen“.

Sie beantworten brennende Fragen aus der Community:

- Wie verhandelt man das Gehalt nach, wenn man im Online-Formular
bereits eine Zahl nennen musste?

- Warum hagelt es trotz Einladung zum Gespräch oft Absagen?

- Und wie geht man eigentlich mit Vorgesetzten um, die
„soziopathische“ Züge zeigen?

- Erfahre , warum du zum CEO deiner eigenen Karriere werden
sollten und wie du deinen Wert im Jobinterview messbar machen.

0:00 – Oster-Traditionen: Eiersuchen im Garten und die
„Wohnwand“-Nostalgie.

3:52 – Herausforderung Ostergebäck: Selma über den Verzicht auf
Zucker und Schokolade.

5:00 – Das Ende der Illusion: Wann erzählt man Kindern die
Wahrheit über den Osterhasen?

10:07 – Intro: Die 5 Karrierefragen: Start der neuen Rubrik mit
Fragen aus der Community.

12:20 – Frage 1: Gehalt im Online-Formular: Wie man die
Gehaltsverhandlung im Interview trotz Vorab-Angabe wieder öffnet.

20:10 – Frage 2: Absagen nach dem Interview: Warum es trotz guter
Qualifikation oft nicht reicht und wie man echtes Feedback
einholt.

26:27 – Value Proposition: Den eigenen Wert durch Zahlen, Daten
und Fakten (ZDF) greifbar machen.

29:08 – Frage 3: Killer-Argumente der Chefs: Strategien gegen
„Kein Budget“ oder „Kollegen verdienen weniger“.

36:14 – Frage 4: Xing im Check: Lohnt sich die Plattform heute
noch für die Karriere?

37:23 – Frage 5: „Soziopathen“ als Chefs: Der Umgang mit
narzisstischen Vorgesetzten und schwierigen Leadership-Skills.

42:52 – Der Weg des geringsten Widerstands: Warum interne Wechsel
oft die Lösung bei schwierigen Chefs sind.

45:51 – Fazit: Warum es wichtig ist, bei über 80.000
Arbeitsstunden im Leben glücklich zu sein.
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„Von Gehaltspoker bis toxische Chefs!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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