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  3. herz.hirn.haltung - Der Podcast für Klarheit, Führung und Haltung im Gesundheitswesen Podcast

Episoden

29 Gibt es die richtige Entscheidung?

8 Minuten
Führung muss das Unentscheidbare entscheiden. Es geht bei Führung oft gar nicht um Führung, sondern um Entscheidungen. Den Grund erfährst du in dieser Episode.

Ich nehme dich mit in eine zentrale Frage für Organisationen im Gesundheitswesen: Was ist überhaupt entscheidbar – und was bleibt ein Dilemma, bei dem mehrere Optionen gleichwertig sind? Anhand von Beispielen aus Medizin, Krankenversorgung und Organisationsalltag schauen wir darauf, welche Aufgaben Führung tatsächlich übernehmen muss.

Im Mittelpunkt stehen drei Fragen: Was sind entscheidbare Positionen? Was muss Führung leisten? Und gibt es überhaupt so etwas wie die richtige Entscheidung?

Du erfährst:

woran sich entscheidbare und unentscheidbare Problemstellungen unterscheiden

warum Führung vor allem unentscheidbare Situationen entscheiden muss

weshalb es immer nur eine richtige Entscheidung zu einem bestimmten Zeitpunkt gibt

warum Führung Verantwortung für die Konsequenzen übernehmen und Entscheidungen nachjustieren muss

wie Entscheidungsstaus Organisationen blockieren

warum unterschiedliche Abteilungen miteinander im Konflikt stehen müssen und Führung Prioritäten setzen sollte

Wenn du dich für Führung im Gesundheitswesen, Entscheidungsprozesse, Organisationskultur und den Umgang mit Dilemmata interessierst, dann ist diese Folge für dich.

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28 Machtmissbrauch im Klinikalltag

12 Minuten
“Macht muss gegeben werden.” Aber was bedeutet das, wenn die eigene Weiterbildung, der Arbeitsvertrag oder die Bewertung der eigenen Arbeit von einer anderen Person abhängen?

In dieser Folge von „herz.hirn.haltung.“ geht es um den Zusammenhang von Arbeit, Macht und Missbrauch – und um zwei grundsätzlich unterschiedliche Perspektiven auf Abhängigkeit und Selbstwirksamkeit im medizinischen und wissenschaftlichen Arbeitskontext.

Ich beleuchte, was passiert, wenn Macht als etwas erlebt wird, das über uns verfügt, und welche Handlungsspielräume trotzdem bestehen können. Dabei geht es auch um Situationen in der Promotion, in der Assistenzarztausbildung und um die Frage, was auf dem Spiel steht, wenn berufliches Fortkommen an einzelne Personen gebunden ist.

Du erfährst:

wie sich Machtmissbrauch in abhängigen Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen zeigen kann

warum Promotion und Weiterbildung besondere Abhängigkeiten schaffen

was die systemtheoretische Perspektive „Macht muss gegeben werden“ sichtbar macht

welche Handlungsspielräume durch Krankmeldung, Kündigung oder Klage entstehen können

warum ein Plan B das Gefühl von Freiheit und Selbstwirksamkeit stärken kann

weshalb beide Positionen ihre Berechtigung haben und der individuelle Fall genau betrachtet werden muss

Wenn du dich für Machtstrukturen, Weiterbildung in der Medizin, wissenschaftliche Karrierewege und Handlungsspielräume im Klinikalltag interessierst, dann ist diese Folge für dich.

Erkennst du dich in einer abhängigen Arbeitssituation wieder? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen: https://annebraczynski.de/kontakt/

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Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen: 

- Lena Marbacher: „Arbeit macht Missbrauch“

- Klaus Eidenschink: Die Kunst des Konflikts

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27 Reverse Mentoring: Was Alte von Jungen lernen können

15 Minuten
Was können die Alten von den Jungen lernen – und umgekehrt? Reverse Mentoring ist mehr als ein Austausch über Generationen, neue Technologien oder künstliche Intelligenz. In dieser Folge nehme ich dich mit in meinen Talk von der Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Radiologie in Salzburg und in eine Erfahrung aus meiner Zeit als Assistenzärztin.

Ich erzähle, wie gute Ideen im Klinikalltag zunächst auf Zustimmung stoßen und trotzdem nicht umgesetzt werden – bis externe Berater Jahre später genau diese Vorschläge präsentieren. Was dabei verloren geht: Zeit, Energie, Mitarbeiterzufriedenheit und die Chance auf Veränderung.

Reverse Mentoring beginnt für mich mit einer Haltung: der Bereitschaft, Unsicherheit auszuhalten, neugierig zu bleiben und voneinander lernen zu wollen. Denn Unwissenheit ist kein Makel, sondern ein Hinweis darauf, dass es etwas Neues zu erkunden gibt.

Du erfährst:

warum gute Ideen in Organisationen oft nicht umgesetzt werden

weshalb sich erfahrene Mitarbeitende durch neue Perspektiven angegriffen fühlen können

wie Sicherheit, Unsicherheit und Wertschätzung miteinander verbunden sind

warum Fragen wie „Wie kommst du darauf?" echte Lernräume eröffnen

welche sieben Impulse gelebtes Reverse Mentoring im Arbeitsalltag unterstützen

wie kleine Begegnungen und regelmäßiger Austausch Veränderung möglich machen

Wenn du dich für Organisationskultur, Lernen im Gesundheitswesen, klinische Führung und generationenübergreifenden Austausch interessierst, dann ist diese Folge für dich.

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26 Kollegiale Beratung: Mehr als Kaffee und Klatsch

8 Minuten
„Nein, es ist kein Lästerköppchen.“ Warum kollegiale Beratung mehr ist als Kaffeeklatsch und wie sie als echte Gamechanger-Methode für Medizin und Wissenschaft wirken kann, erfährst du im Sommer-Special von „herz.hirn.haltung.“.

Ich zeige dir kompakt und praxisnah, wie du kollegiale Beratung für deine beruflichen Themen nutzen kannst – egal, ob in der Klinikleitung, im Ärzteteam oder im Mentoring. Statt endlosem Grübeln bringt diese strukturierte Methode Lösungen auf den Punkt – und macht die Gruppenintelligenz erfahrbar.

Diese Episode richtet sich an alle Ärzt:innen sowie Wissenschaftler:innen, die ohne Coach ins Handeln kommen wollen, sich in klaren Rollen austauschen und dabei persönliche wie strukturelle Hürden überwinden möchten.

Du erfährst:

wie der Ablauf einer kollegialen Beratung konkret aussieht – von Rollencasting bis Lösungskorb

warum die Methode auch ohne externe Coaches funktioniert und für Mentoring-Programme geeignet ist

wie Rollenklarheit, Struktur und Gruppenintelligenz gemeinsam wirksam werden

wie typische Beratungsfallen wie „Ja, aber…“-Schleifen verhindert werden

warum unterschiedliche Blickwinkel die besten Lösungsideen bringen

wie du die Methode selbst im Team anwendest – inkl. Tipps zur Gruppengröße und Zeitplanung

Wenn du dich für Mentoring, Team-Reflexion, Führung in der Medizin und wissenschaftlich fundierte Methoden zur Problem- und Lösungsfindung interessierst, dann ist diese Folge für dich.

Willst du kollegiale Beratung direkt in deinem Team ausprobieren oder deine Erfahrungen teilen? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen – buche dein kostenfreies Erstgespräch:

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25 Effectuation: Warum der Spatz in der Hand Karriere macht

13 Minuten
„Kochst du nach Rezept – oder schaust du erst mal, was im Kühlschrank ist?“ Warum der Spatz in der Hand nicht nur ein altes Sprichwort ist, sondern eine geniale Kreativtechnik für Karrierewege und innovative Projekte, erfährst du in dieser Episode von „herz.hirn.haltung.“

Ich nehme dich mit ins Sommer Special und zeige, wie das Prinzip Effectuation nicht nur für Unternehmer:innen, sondern gerade für Ärzt:innen und Wissenschaftler:innen eine echte Alternative zum starren Karriereplan sein kann.

Statt langfristig alles durchzuplanen, lernst du, wie du mit vorhandenen Ressourcen, kalkulierbaren Risiken und starken Netzwerken deinen nächsten mutigen Schritt gehst – auch (und gerade), wenn Unsicherheit und Ungewissheit regieren.

Diese Episode ist für alle, die im Medizin- und Wissenschaftsalltag lieber Chancen ergreifen wollen, als auf perfekte Umstände zu warten.

Du erfährst:

was die fünf Prinzipien von Effectuation für dein Karrieremindset bedeuten

wie du mit „bezahlbaren Verlusten“ experimentierst, ohne dich zu überfordern

warum Partnerschaften (Stichwort „Flickenteppich“) für Wissenschaft & Klinik Gold wert sind

wie du Zufälle als Innovationsquelle für dich nutzt

auf welche Fragen du achten solltest, um handlungsfähig zu bleiben

wie Effectuation dich ins Tun und aus der Perfektionsfalle bringt

Wenn du dich für kreative Karrierewege, Innovationsmethoden im Gesundheitswesen, Entscheidungsfindung in der Wissenschaft und persönliches Wachstum interessierst, dann ist diese Folge für dich.

Möchtest du ausprobieren, wie Effectuation dich weiterbringt? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen – vereinbare dein Erstgespräch: https://annebraczynski.de/kontakt/

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Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen:

– Newsletter von Danny Herzog Braune

– Definition Effectuation

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Über diesen Podcast

herz.hirn.haltung – der Podcast von PD Dr. med. Anne Braczynski für alle, die im Gesundheitswesen und in der Wissenschaft Klarheit, Haltung und Orientierung suchen. Hier geht es um Karrierewege und Potenzialentfaltung, um Einfluss, Verantwortung und Privilegien, um Organisationskulturen in Krankenhaus und Wissenschaft – und um Geschichten aus dem Gesundheitssystem, die gleichermaßen zum Schmunzeln und Nachdenken anregen. Dich erwarten inspirierende Impulse, wissenschaftlich fundierte Einsichten und persönliche Erfahrungen – immer mit ❤️ Herz, 🧠 Hirn und ✨ Haltung.
Webseite
Podcast
Urheberangabe
Anne Braczynski
Durchschnittliche Länge
Ø 16 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 3 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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