herz.hirn.haltung - Der Podcast für Klarheit, Führung und Haltung im Gesundheitswesen

„Ich hätte wenigstens gewusst, dass es nicht fair ist." Warum Krankenhäuser und Beratungsfirmen „Male Centered Organizations" sind, was die Queen Bee mit struktureller Benachteiligung zu tun hat und warum Frauen in der Wirtschaft fünf bis sieben Jahre früher über ihre Karriere nachdenken als Medizinerinnen – darum geht es in dieser Folge von „herz.hirn.haltung.".


Ich spreche mit Dr. Kim Dede, Wirtschaftskommunikations-Expertin, Female Career Coach und Autorin einer bahnbrechenden Doktorarbeit über Aufstiegschancen von Frauen in der Beratungsbranche.


Wir ziehen Parallelen zur Medizin und decken auf, warum beide Branchen bei etwa 14 Prozent Frauen in Führungspositionen stagnieren – und was das mit Leistungsbewertung, Rollenkongruenz und „Doing Gender" zu tun hat.


Diese Episode ist für alle Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen, die spüren, dass der Fehler nicht bei ihnen liegt, sondern im System.


Du erfährst:


was „Male Centered Organizations" sind und warum Krankenhäuser dazugehören wie „Doing Gender" und „Undoing Gender" unbewusst Karrieren beeinflussen warum die Queen Bee nach unten sticht und das System stabilisiert weshalb Männer für Kompetenz befördert werden, Frauen aber für Leistung warum Medizinerinnen erst mit Mitte/Ende 30 über Karrierefragen nachdenken wie Mentoring, Sponsoring und Mikrosysteme echte Veränderung bringen können


Wenn du dich für Gleichstellung im Gesundheitswesen, Organisationssoziologie, Karriereplanung für Ärztinnen und strukturelle Diskriminierung interessierst, dann ist diese Folge für dich.


Möchtest du deine Karriere selbstbestimmt gestalten? Buche jetzt ein kostenloses Erstgespräch: https://annebraczynski.de/kontakt/ Verbinde dich mit mir:


Website: www.annebraczynski.de


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/


Newsletter: Newsletter unter annebraczynski.de


Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen:


- Website von Kim: https://www.kimdede.com/ - Kim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kim-dede/ - Podcast: She's truly MEANT FOR MORE - Kims Buch: „Aufstiegschancen von Frauen in der Beratungsbranche" (Springer Verlag)


Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit Herz. Hirn. Haltung.

„Der Tag hat 24 Stunden – daran wird niemand was ändern." Warum Zeitmanagement trotzdem kein langweiliges Thema ist und wie du auch im durchgetakteten Klinikalltag endlich die Projekte angehst, die dir wirklich wichtig sind, erfährst du in dieser Folge von „herz.hirn.haltung.".


Ich nehme dich mit in die Welt von Pomodoro, Eisenhower-Matrix und agilen Methoden und zeige dir, warum der beliebteste Workshop im Neurologinnen-Netzwerk ausgerechnet das Zeitmanagement ist.


Denn die eigentliche Frage lautet nicht: „Wie manage ich meine Zeit?", sondern: „Wie erreiche ich Dinge, die mir wichtig sind, wenn ich eigentlich gar keine Zeit habe?"


Diese Episode ist für alle Ärzt:innen, die ihre Doktorarbeit endlich abschließen, ein Forschungsprojekt voranbringen oder einfach nicht mehr das Gefühl haben wollen, dass wichtige Karriereschritte in der Rush Hour des Lebens untergehen.


Du erfährst:


warum regelmäßige Mini-Sessions besser funktionieren als große Zeitblöcke wie die Eisenhower-Matrix dir hilft, wichtige von dringenden Aufgaben zu trennen was das Parkinson'sche Gesetz mit deiner Produktivität zu tun hat wie du mit Timeboxing, Pomodoro und „Eat the Frog" deine Energie klug einsetzt warum nicht-dringende, aber wichtige Projekte dringlich gemacht werden müssen welche agilen Methoden auch für Wissenschaft und Klinik funktionieren


Wenn du dich für Zeitmanagement, Produktivität im Gesundheitswesen, Karriereplanung für Ärzt:innen und Energiemanagement interessierst, dann ist diese Folge für dich.


Möchtest du deine wichtigsten Projekte endlich angehen? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen: https://annebraczynski.de/kontakt/


Verbinde dich mit mir:


Website: www.annebraczynski.de


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/


Newsletter: Newsletter – annebraczynski.de


Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen:


– Buch: Alexander von Ganem: „Anatomie der Zeit"


Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit Herz. Hirn. Haltung.

Hochbegabte erkennen sich immer – aber warum reden sie so ungern darüber? In dieser Folge von „herz.hirn.haltung." spreche ich über Hochbegabung als Ressource und warum das Label allein nicht reicht.


Hochbegabung ist oft mit Scham, Fremdheitsgefühl und dem Gedanken „Ich bin falsch" verbunden. Aber was, wenn dieses Anderssein nicht nur kognitiv, sondern auch bindungsbiografisch oder traumatisch bedingt ist? Ich beleuchte, wie Hochbegabung mit Neurodivergenz, Hochsensibilität und Mikrotrauma zusammenhängt und warum gute Beratung mehr ist als ein Label.


Diese Episode ist ein Reflexionsangebot für alle, die sich anders fühlen – ob hochbegabt, neurodivergent oder einfach auf der Suche nach einem liebevolleren Blick auf sich selbst.


Du erfährst:


warum das Label „Hochbegabung" entlasten kann – aber auch tiefere Konflikte überdecken wie Hochbegabte mit Selbstwert und Bindung kämpfen – und warum das so ist was Overexcitability nach Dabrowski bedeutet (emotional, intellektuell, sensorisch, imaginativ, psychomotorisch) wie Hochsensibilität und Hypervigilanz (Traumaanpassung) zusammenhängen warum Hochbegabung nie isoliert betrachtet werden sollte – sondern im Kontext von Neurodivergenz und Bindung was gute Hochbegabtenberatung leisten kann: entwirren statt nur labeln


Wenn du dich für Hochbegabung, Neurodivergenz, Hochsensibilität, Bindung und Selbstwert interessierst – oder dich in dieser Folge wiedererkennst – dann ist sie für dich.


Erkennst du dich wieder? Buche ein Erstgespräch und lass uns deine Situation gemeinsam beleuchten: https://annebraczynski.de/kontakt/


Verbinde dich mit mir:


Website: www.annebraczynski.de


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/


Newsletter: Newsletter – annebraczynski.de


Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ️ Herz. Hirn. Haltung.

„Mein LinkedIn-Profil hat mir mehr gebracht als meine Uni-Website" – warum Sichtbarkeit für Ärzt:innen so wichtig ist.


In dieser Folge von „herz.hirn.haltung." spreche ich mit Sanja Ketterer, LinkedIn-Expertin für Wissenschaftler:innen, darüber, warum LinkedIn gerade für Ärzt:innen und Wissenschaftler:innen so wertvoll ist und wie du in wenigen Schritten sichtbar wirst, ohne dich dabei zu verbiegen.


Sanja erklärt, wie du dein Profil aufbaust, welche ersten Posts funktionieren und warum Kommentare mindestens genauso wichtig sind wie eigene Beiträge. Wir sprechen über Storytelling, Haltung zeigen und darüber, wie du LinkedIn nutzen kannst, um deine Expertise sichtbar zu machen – nach innen und nach außen.


Diese Episode ist ein Praxis-Leitfaden für alle, die LinkedIn endlich angehen wollen – ohne Hochglanz, dafür mit echten Beispielen aus Klinik und Wissenschaft.


Du erfährst:


warum LinkedIn für Wissenschaftler:innen mehr ist als ein Karrierenetzwerk wie du dein Profil in 2–3 Stunden startklar machst warum Kommentare genauso viel Sichtbarkeit bringen wie eigene Posts welche ersten Beiträge funktionieren wie du Storytelling nutzt, um trockene Themen packend zu machen warum Haltung zeigen dich greifbar macht – ohne privat zu werden


Wenn du dich für LinkedIn-Strategie, Sichtbarkeit in der Wissenschaft, Personal Branding und digitale Vernetzung interessierst, dann ist diese Folge für dich.


Willst du LinkedIn endlich angehen? Vernetze dich mit Sanja Ketterer auf LinkedIn – den Link findest du in den Shownotes. Oder buche ein Erstgespräch mit mir: https://annebraczynski.de/kontakt/


Verbinde dich mit mir:


Website: www.annebraczynski.de


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/


Newsletter: Newsletter – annebraczynski.de


Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen:


– Sanja Ketterer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sanjaketterer/


Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ️ Herz. Hirn. Haltung.