10 „Ich kündige sie nicht wegen Schwangerschaft“ – wirklich?

„Ich kündige eine Frau doch nicht, weil sie schwanger ist,
sondern weil sie schlechte Arbeit macht.“



Warum dieser Satz ein Warnsignal ist und zeigt, wie sich
Organisationsdynamik und Psychodynamik gefährlich vermischen,
darum geht es in dieser Folge von „herz.hirn.haltung.“.



Ich nehme dich mit in eine zugespitzte, aber sehr reale Szene aus
dem Klinikalltag und analysiere, was in Organisationen unter
massivem Druck passiert: Ohnmacht und Angst werden nicht benannt,
sondern verdrängt und tauchen stattdessen als Aktionismus,
Rechthaberei oder Schuldzuweisungen wieder auf. Besonders häufig
trifft es dann Frauen, Schwangere oder vermeintlich „nicht
belastbare“ Mitarbeitende.



Diese Episode ist eine Einladung zur Reflexion, für
Führungskräfte im Gesundheitswesen und alle, die spüren, dass
viele Konflikte im Klinikalltag nicht individuell, sondern
strukturell verursacht sind.



In dieser Folge erfährst du:


warum Aussagen wie „schlechte Leistung“ oft verdeckte
Stressreaktionen sind

was passiert, wenn Organisationen dauerhaft unter Druck
stehen

wie Ohnmacht und Angst sich in Führungshandeln verwandeln

die fünf Mechanismen kollektiv verdrängter Verunsicherung

warum Schwangere und Frauen in diesen Dynamiken besonders
gefährdet sind

was „Verliererkompetenz“ in Führung wirklich bedeutet

wie Führungskräfte wieder zu klaren, wirksamen Entscheidungen
kommen können



Wenn du dich für Führung im Gesundheitswesen,
Organisationskultur, Diskriminierung, psychodynamische Prozesse
in Kliniken und echte Wirksamkeit jenseits von Aktionismus
interessierst, dann ist diese Folge für dich.



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Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen:


– Podcast Good Work, Folge 292 – mit Jule Jankowski und Klaus
Eidenschink



Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ️ Herz. Hirn.
Haltung.