09 Frauen in der Führung: Warum Gleichstellung in der Medizin stockt

Frauen in der Führung – warum wir eine neue Haltung brauchen. In
dieser Folge von „herz.hirn.haltung.“ hörst du einen sehr
persönlichen und politischen Talk, den ich auf der DGN 2025
gehalten habe. Es geht um meine eigene Erfahrung mit
geschlechtsspezifischer Diskriminierung, um strukturelle Hürden
für Frauen in medizinischen Führungspositionen – und um die
Frage, was wir heute konkret verändern können.



Ich teile eine prägende Szene aus meiner eigenen Karriere an der
Uniklinik und verbinde sie mit aktuellen Zahlen, Studien und
gesellschaftlichen Entwicklungen. Dabei beleuchte ich drei
zentrale Aspekte der Debatte: Diskriminierung, Zeitgerechtigkeit
und Innovationsdruck im Gesundheitswesen.



In dieser Folge erfährst du:


warum so viele hochqualifizierte Ärztinnen trotz Motivation
nicht in Führungspositionen ankommen

wie geschlechtsspezifische Diskriminierung im Klinikalltag
konkret aussieht

was Zeitgerechtigkeit mit Macht, Karrierechancen und
Sorgearbeit zu tun hat

warum unbezahlte Care-Arbeit ein blinder Fleck in
Organisationen ist

welche Rolle Männer als Allies in Veränderungsprozessen
spielen

warum Frauen in Führung kein „Nice to have“, sondern ein
Innovationsfaktor sind

wie New Work, Teilzeitmodelle und Flexibilität Krankenhäuser
zukunftsfähiger machen

was jede und jeder von uns heute, morgen und übermorgen
konkret tun kann



Wenn du dich für Frauen in Führungspositionen, Gleichstellung in
der Medizin, New Work im Gesundheitswesen und strukturelle
Veränderungen in Klinik und Wissenschaft interessierst, dann ist
diese Folge für dich.



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Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ️ Herz. Hirn.
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