Sektion der Macht

Neues Format - neuer Rhythmus - jeden letzten Mittwoch ab 25.2.2026 ZEIT-Roundtable-Interview zu Machtmissbrauch in Krankenhäusern, dabei: Nina. Ausgabe 29.1.2026 - Print und Online. ""Die Medizin wird absolut hierarchisch gesteuert, wie die Armee". Podcast-Bonusmaterial zu dem Artikel in Arbeit, Sendetermin: irgendwann in den nächsten Wochen. Diese Folge ist keine reguläre Folge, sondern der Trailer für die 2. Staffel und das ZEIT-Interview-Bonusmaterial. Ab dem 25. Februar startet Staffel 2 – immer am letzten Mittwoch des Monats. Nach einer analytischen ersten Staffel öffnet der Podcast den Blick nach außen: mit spannenden Gäst:innen aus Medizin, Organisationsentwicklung, Equal Care-Coachings u.v.m. Im Fokus stehen Machtstrukturen, Hierarchien und Kultur in der ärztlichen Arbeit – was trägt noch, was braucht Veränderung und wie kann Zukunft aussehen. Zusätzlich angekündigt: Bonusfolgen rund um das aktuelle Die ZEIT-Roundtable-Interview zu Machtstrukturen in der Medizin mit Stimmen aus Klinikleitung, Berufsvertretung und Praxis. ___________________________________________________________ Ihr wollt Gäst:in sein? Oder Euer Thema loswerden, damit sich endlich was bewegt? Aber wusstet bisher nicht, wie? Ihr seid veränderungsaffine Personen oder Vertreter:innen von Organisationen im Gesundheitswesen? Ärzt:in in egal welchem Angestellten- oder Abhängigkeitsverhältnis? Stationär? Ambulant? Chef:in? Klinikleitung? Praxisinhaber:in? Meldet Euch gern bei uns unter: (@docresource) • Instagram Dr. med. Caroline Gewiss | LinkedIn Dr. med. Nina Hector | LinkedIn Unternehmensseite linked-in: doc:resource als Suchbegriff in linked-in Musik: Marcus Hector und Caustic Tales 

In dieser Episode sprechen wir über einen der größten blinden Flecken moderner Führung: Talente kommen nicht hoch - nicht, weil sie es nicht können, sondern weil Strukturen sie nicht lassen. Und das Absurde: Viele Leitungen sehen es nicht einmal. Wir schauen auf das, was in Kliniken, Praxen und Unternehmen gleichermaßen wirkt: Ein System, das noch immer davon ausgeht, dass Menschen „irgendwie“ funktionieren - privat und beruflich - und das übersieht, wie sehr Equal Care, faire Aufteilung und verlässliche Planbarkeit darüber entscheiden, ob Talente sichtbar bleiben oder aus dem System fallen. Hier kommt das Pendelmodell ins Spiel: ein Ansatz, der Verantwortung bewusst zwischen beruflichen und privaten Anforderungen pendelt - nicht zufällig, nicht geschlechtercodiert, sondern verhandelt. Genau hier entstehen Entwicklungschancen: Wenn Care-Arbeit geteilt wird, bleiben beide Partner beruflich attached. Und genau davon profitieren Organisationsstrukturen, die Fachkräfte halten wollen. Wir fragen: Warum sehen Leitungen Potenzial oft nur dann, wenn Menschen ununterbrochen verfügbar sind? Wie führt fehlende Equal Care dazu, dass Talente nicht hochkommen oder gar nicht erst zugreifen? Wie verhindert starre Planung, dass Menschen Verantwortung übernehmen können? Und warum bleibt dieser blinde Fleck selbst Führungskräften verborgen? Wir zeigen, wie doc:Resource diesen Zusammenhang sichtbar macht: Wie Fairness in Beziehungen Karrieren möglich macht, wie Verantwortungsparität Teams stabilisiert, und warum Führung lernen muss, nicht nur Stellen zu planen, sondern Lebensrealitäten. Eine Folge für alle, die Führung nicht mehr als Einbahnstraße denken wollen. Für alle, die verstehen, dass Talententwicklung nicht im Büro beginnt, sondern im Alltag. Und für alle, die bereit sind, den blinden Fleck zu öffnen und das System tatsächlich weiterzudenken. Ihr wollt Gäst:in sein? Oder Euer Thema loswerden, damit sich endlich was bewegt? Aber wusstet bisher nicht, wie? Ihr seid veränderungsaffine Personen oder Vertreter:innen von Organisationen im Gesundheitswesen? Ärzt:in in egal welchem Angestellten- oder Abhängigkeitsverhältnis? Stationär? Ambulant? Chef:in? Klinikleitung? Praxisinhaber:in? Meldet Euch gern bei uns unter: (@docresource) • Instagram Dr. med. Caroline Gewiss | LinkedIn Dr. med. Nina Hector | LinkedIn Unternehmensseite linked-in: doc:resource als Suchbegriff in linked-in Eigene Website noch in Arbeit Musik: Marcus Hector und Caustic Tales 

Triggerwarnung: Diese Episode thematisiert willkürliche körperliche Übergriffe, sexualisierte verbale Gewalt, verbale Erniedrigung und Machtmissbrauch im medizinischen Arbeitskontext. Bitte achte auf deine Grenzen beim Hören. Diese Folge ist sehr unbequem - und genau deshalb notwendig. In dieser Episode gehen wir dorthin, wo das System Medizin gern wegschaut: zu ruppigem Ton, entwürdigenden Kommentaren, offenen Grenzüberschreitungen und Machtmissbrauch - oft gut versteckt hinter dem Mythos vom „harten Klinikton“. Wir sprechen darüber, warum verbale Herabsetzungen, sexualisierte Sprüche und sogar willkürliche körperliche Übergriffe nicht „persönliches Fehlverhalten“ Einzelner sind, sondern Ausdruck eines Systems, das Hierarchien und "Koryphäen" glorifiziert und Macht unkontrolliert lässt. Wir sprechen über Situationen, die viele kennen, aber kaum jemand öffentlich benennt: • körperliche Übergriffe, die als „Lehre“ verkauft werden, • sexualisierte Sprüche, die angeblich „nicht so gemeint“ sind, die "witzig" sein sollen • verbale Attacken, die unter „Druck“ verbucht werden, • Machtspiele, die Karrieren brechen und Menschen traumatisieren. Und wir fragen: Wie können wir die Klinikkultur verändern, damit Fürsorge nicht nur für Patient:innen gilt, sondern auch für die Menschen, die dort arbeiten? Eine Episode für alle, die wissen wollen, warum „Nur weil ich es aushalten musste, musst du es auch“ kein Führungsstil ist, und wie echte Machtreflexion das Gesundheitswesen sicherer, gerechter und menschlicher macht. Ihr wollt Gäst:in sein? Oder Euer Thema loswerden, damit sich endlich was bewegt? Aber wusstet bisher nicht, wie? Ihr seid veränderungsaffine Personen oder Vertreter:innen von Organisationen im Gesundheitswesen? Ärzt:in in egal welchem Angestellten- oder Abhängigkeitsverhältnis? Stationär? Ambulant? Chef:in? Klinikleitung? Praxisinhaber:in? Meldet Euch gern bei uns unter: (@docresource) • Instagram Dr. med. Caroline Gewiss | LinkedIn Dr. med. Nina Hector | LinkedIn Unternehmensseite linked-in: doc:resource als Suchbegriff in linked-in Musik: Marcus Hector und Caustic Tales 

"Schatz, können wir mal kurz die medizinische Versorgung retten?" Es geht um unsere Verantwortungsaufteilung – beruflich und privat. In dieser Episode sprechen wir über DAS Gespräch, das Paare gern auf später verschieben. Ein Gespräch, das nicht nur (!!) unser medizinisches Versorgungssystem eigentlich gestern gebraucht hätte (Spoiler: hilft auch anderen Branchen und ist ihr bitte explizit mitgedacht - wie das generische Maskulinum dürfen sich hier alle angesprochen fühlen