Podcaster
Episoden
05.11.2025
58 Minuten
Als Angestellter zum Champions League Finale nach London fliegen –
und der Arbeitgeber zahlt? Im legendären Wembley Stadion? Bei
diesem Gedanken wird selbst Marvin ganz nervös. Borussia Dortmund
hat's getan. 996 Angestellte waren herzlich eingeladen, als Real
Madrid die Dortmunder um die begehrte Trophäe forderte. Robin
Kinski war auch da. Seit knapp zwei Jahren verantwortet er als
Employer Branding Manager, den BVB auch als Arbeitgebermarke zu
positionieren. Denn: Dass der Verein als international renommierter
Fußballklub gesehen wird, bedeutet nicht, dass er auch als
Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dank der Arbeit von Robin ändert
sich das. Selbst andere Bundesligisten fragen nach der Strategie.
In dieser Folge hörst du, wie Fußballromantik und Arbeitsleben
aufeinandertreffen und was man beim achtmaligen Deutschen Meister
so machen kann. Außerdem: Wie oft Mitarbeitende umsonst ins Stadion
dürfen, wie Cheftrainer Niko Kovac damals die Geschäftsstelle
betrat und was Flügelflitzer Karim Adeyemi für ein Typ ist. Robin
gibt Antworten. Auch auf die unangenehmen Fragen. Schließlich ist
es nicht immer leicht, wenn das Handeln von Leistungssportlern, die
zu jungen Millionären avancieren, maßgeblich für die Stimmung im
Unternehmen verantwortlich ist. Färbt das ab? Ist mein Arbeitsplatz
gefährdet, wenn's auf dem Platz nicht läuft? Mit Marvin spricht
Robin darüber, welche Benefits der BVB neben Gänsehautmomenten noch
bietet. Es geht um grenzenlose Emotionen, Diversität und die Frage,
wie man eine so große Strahlkraft dafür nutzt, neue Talente zu
gewinnen – abseits des Rasens. Damit endet unsere erste Staffel
OMHR und statt traurig zu sein wollen wir das mit euch feiern: Vom
06. bis 20. Oktober 2025 könnt ihr auf unserem Instagram-Kanal das
neue BVB-Heimtrikot gewinnen. Besuch uns auf LinkedIn: Hier geht’s
zu Marvin Behrens und Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut so! Auf
unserem Blog hast du noch jede Menge Lesestoff. Du kannst dich auch
gerne für unseren Newsletter anmelden. Und wenn du einen Job
suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse. Du
willst uns kontaktieren – mit anregenden Ideen oder konstruktivem
Feedback? Wir freuen uns! Gerne an: jobs@omr.com Bevor du den
Verdacht hegst: Nein, Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen.
Schön, dass du es bis hierhin geschafft hast. Du bist neugierig.
Bleib so! Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert von
Podstars by OMR.
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06.10.2025
59 Minuten
Volle Südtribüne, schwarz-gelbe Wand, Champions-League-Finale –
doch wie sieht es eigentlich hinter den Kulissen von Borussia
Dortmund aus? Für das Staffelfinale hat Marvin den Signal Iduna
Park besucht, um mit Employer Branding Manager Robin Kinski zu
sprechen. Gemeinsam mit Caro blickt er hinter die Kulissen: Was
macht Borussia Dortmund als Arbeitgeber besonders? Darf ich als
Mitarbeitender die Heimspiele sehen? Welche Jobs jenseits des
Rasens gibt es eigentlich? Wie wirkt sich der sportliche Erfolg auf
die Arbeit der fast 1.000 Mitarbeitenden aus? Und was macht den BVB
zu einem attraktiven, aber auch fordernden Arbeitgeber? Spoiler:
Umso voller der Spielplan, umso stärker auch die Auslastung aller
anderen.
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29.09.2025
59 Minuten
Jonas Winkler macht gerade seinen Tischlermeister. Als er an einem
Plakat vorbei radelt, sieht er einen Schuster, der einen Schuh
putzt. "Wer auch immer dieses Foto gemacht hat: du hast nichts
verstanden", sagt er entrüstet, "von allen Momenten, die ein
Schuster im Leben hat, die geil sind – das ist er nicht."
Schließlich sei es doch die Leiste, die der Schuster für einen
passgenauen Schuh herstellt oder das Leder, das er zuschneidet,
sagt Jonas. Ein Moment, der eine Symbolik in sich trägt: Verstehen
wir das Handwerk falsch? Setzen wir die falschen Momente in Szene?
Kann das Handwerk deshalb nicht seinem Image trotzen? Heute macht
Jonas genau das, was ihn an dem Plakat frustriert hat: Er zeigt
über 600.000 Menschen auf YouTube, wie faszinierend Handwerk sein
kann – ganz besonders das Arbeiten mit Holz. Trotzdem: Der Ruf der
Branche ist längst gesellschaftlich manifestiert. Ein
konservativer, männlich dominierter Ort, in dessen Pausenräumen
Kalender mit nackten Frauen hängen. Rauer Ton inklusive. Kein
Wunder, dass Frauen im Handwerk eine Rarität sind. Und auch
Nachwuchs lässt auf sich warten. Was ist zu tun? Jonas und Marvin
sprechen darüber. Außerdem erzählt der volltätowierte
Produktdesigner von seinem unkonventionellen Weg ins Handwerk, der
auf einer orientierungslosen Schulzeit beruhte. Ein Ort, der das
Arbeitsleben zu wenig abbilde, so Jonas. Wir klären: Wie Social
Media das Bild vom Handwerk beeinflussen kann und warum es gerade
jetzt eine Antwort auf die Sinnsuche vieler junger Menschen sein
könnte.
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22.09.2025
56 Minuten
Das Handwerk steckt voller Gegensätze: frühes Aufstehen, körperlich
fordernde Arbeit, Überstunden. Was jedoch auch bleibt, ist das
Gefühl, etwas Sichtbares zu schaffen. Caro und Marvin besprechen in
dieser Folge, warum 250.000 junge Fachkräfte im Handwerk fehlen.
Mehr noch: In nahezu jeder Gewerbegruppe des Handwerks waren 2024
weniger Personen tätig als das Jahr zuvor. Wie aktuell sind die
Klischees, die diese Branche um sich scharrt und wie sehr schrecken
sie den Nachwuchs ab? Das schätzt uns Tischlermeister Jonas Winkler
ein, der hunderttausende Menschen auf YouTube und Instagram
unterhält. Kern seiner Arbeit: Holz. Der Influencer, dessen
berufliche Vita äußerst unkonventionell wirkt, kritisiert Schulen,
alte Rollenbilder und schlechtes Marketing. Falsche Scheu wirft er
den Handwerksbetrieben vor, die noch nicht für sich werben und
hadert gleichzeitig mit den wenigen Frauen im Handwerk, die "wie
eine wunderbare lila Blume" herausstechen, weil sie so selten sind.
Weiter angereichert wird diese Folge von Gesprächen mit Menschen
aus der Branche (Maler und Lackierer, Bauleiter, Heizung und
Sanitär). Fix ist: Es kriselt in einer für die Gesellschaft
unverzichtbaren Branche. Das ist gerade dann gefährlich, wenn es um
die Energiewende geht – denn dort brauchen wir Menschen, die
Gebäude dämmen, Dächer decken und Wärmepumpen anschließen.
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15.09.2025
54 Minuten
Die Zeit, die Zahlen oder der Fortschritt fordern ein Umbruch im
Unternehmen. Doch wie gelingt er? Dr. Sabrina Zeplin war in
Führungsrollen bei Boston Consulting, Otto und Xing tätig und
unterstützt heute mit Restart Career Menschen, die durch
Restrukturierungen ihren Job verlieren. Sie kennt die
Herausforderungen beiderseits: Wenn Unternehmen unter Druck stehen
und wenn Angestellte neu anfangen müssen. Im Gespräch mit Marvin
erklärt sie, warum Transformation ohne die Dimension „Mensch“
scheitert, wie Trennungsgespräche empathisch gestaltet werden
können und welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten.
Logisch wie einfach: Bestimmtes Verhalten richtet Schaden an. Und
nein, ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich nicht ungeniert –
eher ungemütlicher. Welche Verantwortung muss HR übernehmen, wenn
nicht mehr angenehmes Wachstum die Atmosphäre prägt? Und was macht
psychologische Kniffe effektiver als hohe Abfindungen? Sie liefert
außerdem Tipps für Betroffene, indem sie erklärt, warum es riskant
ist, vorschnell einen „Rebound-Job“ anzunehmen und wieso
Weiterbildungen auf so eine Situation vorbereiten. Umbruch ist
Chance. Ein Gespräch über Verantwortung und die Kunst, Menschen in
einer angespannten Situation zu begleiten. Die, die gehen und die,
die bleiben. Hier gibts weitere Informationen und die kostenlose
Anmeldung zum Digital HR Summit. Besuch uns auf LinkedIn: Hier
geht’s zu Marvin Behrens und Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut
so! Auf unserem Blog hast du noch jede Menge Lesestoff. Du kannst
dich auch gerne für unseren Newsletter anmelden. Und wenn du einen
Job suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse.
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neugierig. Bleib so! Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert
von Podstars by OMR.
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Über diesen Podcast
Anders denken – das haben sich schon viele vorgenommen. Jetzt
wollen wir auch mal daran scheitern. Wir, also Carolin Beier und
Marvin Behrens, möchten wissen, was den Arbeitsmarkt bewegt. Was
dich bewegt. Ob mentale Gesundheit, Extremismus am Arbeitsplatz
oder HipHop als Recruiting-Instrument. Wir gehen den Fragen auf den
Grund, die sich Unternehmen in der heutigen Zeit stellen müssen: In
welchem Winkel muss der Bildschirm zum Sichtfeld ausgerichtet sein?
Spaß. Das eben nicht. Wir wollen Tiefe, die Beschäftigte in den
Fokus nimmt. Es geht nicht nur um Wissen, es geht um Empathie. Es
wird greifbar, wissenschaftlich und auch mal emotional. Zwei Hosts,
die ganz knapp noch der Gen Z angehören, wollen die Codes der
arbeitenden Gesellschaft dechiffrieren – mit einem Lächeln auf den
Lippen. Das seriöse Kaffeekränzchen in der Ohrmuschel. Jeden
zweiten Montag. Willkommen bei OMHR! P.S.: Für jede Folge führt
Marvin vorab Interviews mit Persönlichkeiten, die ihre Expertise zu
Folgenthemen teilen. Ausgewählte O-Töne werden während dem Gespräch
der Hosts eingespielt und anschließend kommentiert. Sie bilden die
Grundlage für die Diskussion. Jeden zweiten Montag gehen wir den
Fragen auf den Grund. Die Expert*innen-Interviews werden immer an
dem darauf folgenden Montag veröffentlicht – damit auch kein kluger
Satz verloren geht. Du willst mehr über die Hosts erfahren? Besuch
uns auf LinkedIn! Marvin Behrens:
https://www.linkedin.com/in/marvin-behrens/ Carolin Beier:
https://www.linkedin.com/in/carolin-beier/ Noch nicht genug? Gut
so! Auf unserem Blog hast du noch jede Menge Lesestoff, den findest
du hier: https://omr.com/de/jobs-hr/articles Du kannst dich auch
gerne für unseren Newsletter anmelden, den Rebecca (die
Frage-des-Tages-Reinreicherin) und Marvin wöchentlich schreiben.
Formatcharakter? Ganz ähnlich zum Schnack, den du dir hier anhören
kannst: https://hi.omr.com/omrjobs-hr-newsletter Und wenn du einen
Job suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse:
https://omr.com/de/jobs-hr/jobs Du kannst diesen Podcast sehr gerne
bewerten – ob mit Sternen oder in der Kommentarspalte. Wenn du uns
mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback kontaktieren
willst – wir freuen uns! Aber vergiss nicht, uns zu folgen.
Persönliche Nachrichten gerne an: jobs@omr.com Bevor du den
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