Gut und Gerne. Die Psychologie glücklicher Arbeit

Sollten wir über Gefühle bei der Arbeit reden? Wenn überhaupt, wie machen wir das?





... darüber haben wir uns diesmal unterhalten und unter anderem folgende Dinge diskutiert:





Welche Nähegrade können wir im Gespräch berücksichtigen?


Wie lässt sich unsere emotionale Kompetenz stärken?


Was machen wir, wenn jemand weint?





Hört vorbei, wir freuen uns auf euch.


Janett Triskiel und Stephan Pfob





Musik: Johannes Kersthold - https://open.spotify.com/artist/OifkVKOp8W8MNDvoFNEjOU?si=J1x_ОvlВSrO9RniUB_kQpg

Wenn jemand Nein sagt, wenn wir um etwas bitten - was machen wir dann?





Janett und Stephan von Berlin Alley sprechen über die psychologischen Hintergründe von Widerstand, über das, was dahinter steht, über unsere Reaktionen darauf (Widerstandswiderstand) und natürlich geben wir auch wieder wertvolle Tipps, wie wir konkret damit umgehen können. Hier sind drei davon:





Nehmt ein Nein zum Anlass, neugierig zu sein.


Zuhören ist das beste Argument.


Einigt euch darauf, uneinig zu sein.





Hört vorbei, wenn ihr mehr erfahren möchtet! Wir freuen uns auf euch.





Und vorsicht: Haie kommen auch in der Folge vor.





Starke Tage


Janett und Stephan





Musik: Johannes Kersthold - https://open.spotify.com/artist/OifkVKOp8W8MNDvoFNEjOU?si=J1x_ОvlВSrO9RniUB_kQpg

Wie stärken wir mentale Gesundheit im Team? — Janett hat 5 Tipps für Führungskräfte in dieser Folge mitgebracht. Hier sind sie:





Tipp 1


Mach dir bewusst, dass Du Standards setzt.





Tipp 2 


Achte darauf, wie ihr miteinander sprecht.





Tipp 3 


Gib dem Thema Raum.





Tipp 4


Achte auf Veränderungen im Verhalten.





Tipp 5 


Beschütze deine Mitarbeitenden nicht.





Alles weitere könnt ihr in der aktuellen Folgen erfahren. 





Ein super Buch zum Thema ist übrigens: 


Mental Health at Work von @Nora Dietrich. 





Hört vorbei — wir freuen uns auf dich!


Janett und Stephan





Intro: Dana Music- https://pixabay.com/users/danamusic-31920663/





Outro: Johannes Kersthold - https://open.spotify.com/artist/OifkVKOp8W8MNDvoFNEjOU?


si=J1x_ОvlВSrO9RniUB_kQpg

Was sind eigentlich deine Werte? Und was passiert, wenn Du sie kennst? — Darüber haben wir uns mit André Beier von @Hiddencandidates unterhalten und eine Reihe spannender Punkte besprochen: 





Wo setzt du praktisch deine Werte in der Arbeit ein?


Welche Werte findest Du besonders aufschlussreich?


Wie Werte dazu beitragen können, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zueinander finden.


Was ein guter erster Schritt ist, um sich auf seine eigene Wertereise zu begeben.





Dabei haben wir uns nebenbei über den Wert »Loyalität« gewundert, den Verlust preußischer Werte festgestellt (zumindest Stephan, den dies seit langem beschäftigt) und ein paar Best Practices über Unternehmenswerte angesprochen. Hier sind drei davon:





Unternehmenswerte sollten …


… nicht moralisch sein. Denn Werte wie »Ehrlichkeit« oder »Integrität« sollten für allen Menschen unter allen Umständen gelten.


… nicht »Leidenschaft« oder »Commitment« lauten, denn die sind eher und idealerweise die Folge echten Unternehmenswerten.


… Entscheidungen lenken und Dinge in die Besprechbarkeit bringen. 





Und dann bleibt noch die Frage, wie man sie im Unternehmen erarbeitet. Aber das wäre dann das Thema für eine weitere Folge. Wer wissen möchte, wie das geht, kann uns gern ein Nachricht schicken. Wir arbeiten gerade an einem Tool dazu für unsere Toolbox für gute Arbeit.





Hört vorbei, hört euch die Arbeit leicht!


Janett und Stephan