Gut und Gerne. Die Psychologie glücklicher Arbeit

Welche zwei Bedürfnisse entscheiden über den Erfolg von jedem Gespräch? Darüber haben wir uns bei "Gut & Gerne" unterhalten. Denn es ist etwas Schönes passiert: Ich habe ein Buch geschrieben. Über STARKE GESPRÄCHE: Wie wir klären, was uns wichtig ist. Außerdem haben wir über Folgendes gesprochen: ️ Wie uns Schreiben dabei hilft, Dinge zu durchdenken; Dass Menschen Bewertungsmonster sind; Wann wir unsere Gefühle vom Tisch nehmen sollten und Wie wichtig die Vorbereitung für starke Gespräche ist Und dann haben wir drei Sätze mit Blick auf Gespräche ergänzt: * Gefühle sind ... * Ein Nein im Gespräch ist ... * Jedes starke Gespräch beginnt mit ... Hört gern vorbei! Starke Tage Janett und Stephan Intro by Dana Music - https://pixabay.com/users/danamusic-31920663/

Warum reden wir so viel aneinander vorbei? Gerade in Diskussionen? - Hier sind drei Gründe dafür: Unsere Vernunft hat sich nicht entwickelt, um zwischen wahr und falsch zu entscheiden, sondern um sich in der Gruppe durchzusetzen. Reaktanz: Wir reagieren instinktiv mit Abwehr darauf, wenn uns jemand überzeugen will. Die Wahrheitsfrage tritt in dern Hintergrund. Debatten ≠ Diskussionen. Lanz und Co. vermitteln ein falsches Bild von Diskussionen, denn hier werden Positionen nur repräsentiert, statt ernsthaft abgewogen. Über weitere Punkte habe ich mich mit Janett unterhalten und wir haben wie immer Praxistipps ausgetauscht. Hört euch die Arbeit leicht! Danke Janett & Stephan Intro by Dana Music - https://pixabay.com/users/danamusic-31920663/

Charisma scheint eine mysteriöse Eigenschaft zu sein. Ist sie einfach nur gegeben oder kann man etwas dafür tun? Wie zeigt sie sich auf der Arbeit? — Darüber habe ich mich mit der der Schauspielerin und Persönlichkeitscoaching Karin Seven unterhalten, die ein Buch dazu geschrieben hat („Charisma leben“ 2025). Hier sind einige der Punkte aus unserem Gespräch: #Charisma … unterscheidet sich von Auftrittskompetenz und wird auf andere Weise erworben. 🪴 ist zugleich eine Gabe und bedarf andererseits unserer Zuwendung, um sich zu entfalten — was gleichzeitig eine Abwendung vom Ego ist. ergibt sich als ein Zusammenspiel von Werten, einer größeren Lebensaufgabe und einer Selbstbestimmung, die sich vom Urteil und den Kategorien anderer löst (das lässt sich auch prima mit der Arbeit verbinden) … könnte sogar eine ethische Seite haben, insofern wir alle in gewisser Hinsicht dazu angehalten sind, charismatisch zu sein Das Buch „Charisma leben“ ist im September 2025 im Yess-Yess-Verlag erschienen. Intro by Dana Music - https://pixabay.com/users/danamusic-31920663/

Die Gewaltfreie Kommunikation gilt oft als Goldstandard für gelingende Kommunikation. 🪙 Doch in der Praxis sehen wir: Sie hat einen Haufen Haken. - Welche sind das und was wären Alternativen zu ihr? Im Zentrum der GfK steht ein Vierschritt zum Überbringen (kniffliger) Botschaften: Beobachtung - wertungsfreie Darstellung unserer Wahrnehmung Gefühl - meine Emotion, die mit der Beobachtung und einem Bedürfnis zusammenhängt Bedürfnis - das Herzstück: das, was mir wirklich wichtig ist Bitte - das, was ich von meinem Gegenüber möchte Aus der Befolgung dieses Schemas ergeben sich viele Nachteile. Hier sind 3 davon: GfK führt zu Befindlichkeitstheater: Der Fokus auf Gefühle schafft einen empathischen Sog, der Kraft kostet und Sachfragen vernachlässigt. Der Vierschritt fühlt sich künstlich an: Wem er schon einmal in Reinform aufgesagt wurde, weiß genau, was wir meinen. ️ Das Schema wird gern (unbewusst) zur Manipulation eingesetzt: Manche lenken die Aufmerksamkeit auf Gefühle und Bedürfnisse und weg von unbequemen Verantwortlichkeiten. Und außerdem wird die sogenannte Ich-Botschaft in der Anwendung oft falsch verstanden. (Dazu mehr in einem Post in der nächsten Woche.) Über weitere Nachteile und unsere Modifikationen der gewaltfreien Kommunikation sprechen @Janett und ich in der aktuellen Folge von "Gut & Gerne". Hört gern vorbei!