Council - Wie wir komplexe Probleme durch Zuhören lösen

„In uns wird etwas wach, wenn wir Geschichten hören“ — sagt Gesa
Heiten, die Teams dabei hilft, komplexe Problem durch Zuhören zu
lösen. Dafür nutzt sie ein starkes Format namens „Council“. Das
können wir auch wunderbar einsetzen an den Weihnachtstagen im
Familienkreis:








Kommt zusammen, setzt euch im Kreis und folgt diesen Schritten:








1. Erläutern die Richtlinien (z. B. wer den Redegegenstand hat,
spricht, und die anderen hören zu; keine Ratschläge, sprich aus
dem Herzen usf.)


2. Beginnt mit Stille (oder dem Anzünden einer Kerze, Schlagen
eines Gongs), um anzukommen.


3. Thema angeben, z.B. Erzähle von einem Moment, wie du früher
Weihnachten gefeiert hast.


4. Der Redegegenstand geht im Kreis herum.


5. Wenn alle gesprochen haben folgt eine Runde Zeugenkommentare:
Das habe ich gehört (ein Wort).


6. Ende des Councils (z. B. durch das Ausblasen der Kerze)








Wie das im Arbeitskontext funktioniert, zum Beispiel um die
Lernkultur im Unternehmen zu stärken angesichts von
Status-Quo-Denken - darüber unterhalten wir uns im Podcast. Gesa
teilt dort Erfahrungen, warum Entwicklung gerade dort gelingt, wo
sich Menschen zeigen dürfen, ohne vereinnahmt und bewertet zu
werden.





Hinweise aus dem Podcast:





️ Donald W. Winnicott: „It is a joy to be hidden and a disaster
not to be found.“


Jack Zimmermann und Virginia Coyl haben in ihrem Buch „The Way of
Council“ von 1996 diese jahrhundertealte Praxis u. a. angsichts
indigener Ratspraktien und humanistischer Psychologie erforscht
und systematisch beschrieben.


🟢 Der „Circle of Courage“ beschreibt vier Grundbedürfnisse
menschlicher Entwicklung: Belonging / Mastery / Independence /
Generosity








Viel Spaß beim Hören!


Wir freuen uns auf euch. 








Intro: Dana Music -
⁠https://pixabay.com/users/danamusic-31920663/⁠


Outro: Johannes Kersthold -
https://open.spotify.com/artist/0lfkVKOp8W8MNDvoFNEj0U?si=J1x_OvIBSrO9RniUB_kQpg