The Leadership Backpack

Diesmal haben wir unsere Gedanken wieder mal beim Spaziergang an den Bärenseen schweifen lassen – zum Thema: Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung. Wir sprechen offen über: die Herausforderungen für Führungskräfte den Wert guter Vorbereitung und warum kein Tool der Welt ein echtes Gespräch ersetzt.  3 Key Takeaways: Feedback ist kein Jahresritual. Mitarbeitende sollten das, was sie im Jahresgespräch hören, schon vorher gehört haben – regelmäßig, konkret und konstruktiv. Rolle statt Person. Beurteile nicht den Menschen, sondern die Ausführung der Rolle. Kritik darf sein – aber immer im Kontext der Aufgabe und mit Respekt. Start mit Empathie. „Wie geht es dir in deiner Rolle?“ ist oft der bessere Einstieg als eine Excel-Zeile über Zielerreichung. Wir reflektieren echte Beispiele, auch knifflige, und teilen, wie wir mit 360°-Feedback, Lobkarten und One-on-Ones umgehen. Jetzt reinhören, idealerweise beim nächsten Spaziergang.

Heute sprechen wir darüber, wie wir unsere Laufbahn nicht nur planen, sondern gestalten – mit Kopf, Herz und Haltung. Warum das wichtig ist? Weil Karriere mehr ist als Titel und Gehalt. Es geht um Wirkung, Werte und die Frage: Wer bin ich, wenn ich nicht funktioniere? Wir reden über Branchenwechsel, bewusste Rückschritte zugunsten von Sinn, über Ikigai als Kompass – und darüber, warum man ab einem gewissen Level seine Weiterentwicklung selbst in die Hand nehmen muss. Themenwünsche oder Feedback? Schreibt uns gerne an leadership.backpack@gmail.com.

Ich dachte damals, das war’s für mich. Ein Fehler, der zehntausende Euro kostete. Lange Reha mitten in der Probezeit. Aber dann ist etwas anderes passiert: Ich wurde aufgefangen. Gehört. Getragen. Unterstützt. Zwei Situationen, in denen psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ausschlaggebend dafür ist, wie wir das nächste Mal in solchen Situationen handeln.   In der neuen Podcast-Folge sprechen wir über ein Thema, das in keiner Stellenbeschreibung steht – und doch alles verändert: Psychologische Sicherheit. Nicht zu verwechseln mit einer Komfortzone. Es geht nicht ums Wohlfühlen. Es geht um Vertrauen. Um Haltung. Um das Gefühl: Hier darf ich Mensch sein. Wir erzählen Geschichten, die uns geprägt haben: Von Chefinnen, die sich vor ihre Mitarbeitenden stellen – auch wenn’s richtig kracht. Von Teams, die aus Fehlern gemeinsam lernen, statt mit dem Finger zu zeigen. Von Momenten, in denen ein „Ich sehe dich“ wichtiger war als jede KPI. Unsere 3 wichtigsten Learnings: Fehler dürfen passieren. Entscheidend ist, was wir daraus machen. Zuhören ist keine Technik – es ist eine Haltung. Sicherheit ist das Fundament, Wachstum das Ziel. Diese Folge geht ans Herz. Und vielleicht auch unter die Haut. Wir freuen uns, wenn ihr reinhört – und gerne auch eure Erfahrungen teilt: Wann hast du dich zuletzt wirklich sicher gefühlt bei der Arbeit?

Raus aus der Komfortzone – rein ins Wachstum In dieser Folge sprechen wir über das Verlassen der Komfortzone – und was es wirklich bedeutet. Johanna erzählt, wie sie ihren Job gekündigt hat, ohne einen konkreten Plan zu haben. Yvonne berichtet von ihrem mutigen Auftritt auf einer großen Bühne, trotz Lampenfieber. Was braucht es, um solche Schritte zu gehen? Und warum ist die Komfortzone nicht nur unser Feind, sondern auch unsere Basis? Freu dich auf persönliche Einblicke, konkrete Learnings – und drei Tipps, wie du im Alltag kleine Schritte Richtung Wachstum machen kannst. Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Themenwünsche oder Feedback? Schreibt uns gerne an leadership.backpack@gmail.com.