The Leadership Backpack

Zum Jahresende: Reflexion, Werte & Ikigai Die letzte Podcast-Folge des Jahres ist online – und sie lädt euch ein, kurz innezuhalten. Wir sprechen über: Den Jahresrückblick als Chance zur Selbstreflexion Warum unsere Werte unser innerer Kompass sind Wie das japanische Konzept Ikigai uns helfen kann, unser persönliches "Warum" zu entdecken Gerade jetzt – zwischen den Jahren – ist die perfekte Zeit, um zur Ruhe zu kommen und sich die großen Fragen zu stellen: Was erfüllt mich wirklich? Was kann ich gut? Was braucht die Welt von mir? Wofür werde ich bezahlt? Diese Fragen müssen nicht abstrakt bleiben. Johanna hat ein Tool gebaut, das euch strukturiert durch die Reflexion führt: Ikigai GPT – Dein digitaler Coach zur Lebensreflexion Nutzt die ruhige Zeit, um euch selbst ein Stück näher zu kommen. #Ikigai #Selbstreflexion #Werte #Purpose #Coaching #Karriere #Leadership #Podcast #GPT #KI #Innovation #DigitalCoaching #Jahresrückblick #NewWork

Diesmal haben wir unsere Gedanken wieder mal beim Spaziergang an den Bärenseen schweifen lassen – zum Thema: Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung. Wir sprechen offen über: die Herausforderungen für Führungskräfte den Wert guter Vorbereitung und warum kein Tool der Welt ein echtes Gespräch ersetzt.  3 Key Takeaways: Feedback ist kein Jahresritual. Mitarbeitende sollten das, was sie im Jahresgespräch hören, schon vorher gehört haben – regelmäßig, konkret und konstruktiv. Rolle statt Person. Beurteile nicht den Menschen, sondern die Ausführung der Rolle. Kritik darf sein – aber immer im Kontext der Aufgabe und mit Respekt. Start mit Empathie. „Wie geht es dir in deiner Rolle?“ ist oft der bessere Einstieg als eine Excel-Zeile über Zielerreichung. Wir reflektieren echte Beispiele, auch knifflige, und teilen, wie wir mit 360°-Feedback, Lobkarten und One-on-Ones umgehen. Jetzt reinhören, idealerweise beim nächsten Spaziergang.

Heute sprechen wir darüber, wie wir unsere Laufbahn nicht nur planen, sondern gestalten – mit Kopf, Herz und Haltung. Warum das wichtig ist? Weil Karriere mehr ist als Titel und Gehalt. Es geht um Wirkung, Werte und die Frage: Wer bin ich, wenn ich nicht funktioniere? Wir reden über Branchenwechsel, bewusste Rückschritte zugunsten von Sinn, über Ikigai als Kompass – und darüber, warum man ab einem gewissen Level seine Weiterentwicklung selbst in die Hand nehmen muss. Themenwünsche oder Feedback? Schreibt uns gerne an leadership.backpack@gmail.com.

Ich dachte damals, das war’s für mich. Ein Fehler, der zehntausende Euro kostete. Lange Reha mitten in der Probezeit. Aber dann ist etwas anderes passiert: Ich wurde aufgefangen. Gehört. Getragen. Unterstützt. Zwei Situationen, in denen psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ausschlaggebend dafür ist, wie wir das nächste Mal in solchen Situationen handeln.   In der neuen Podcast-Folge sprechen wir über ein Thema, das in keiner Stellenbeschreibung steht – und doch alles verändert: Psychologische Sicherheit. Nicht zu verwechseln mit einer Komfortzone. Es geht nicht ums Wohlfühlen. Es geht um Vertrauen. Um Haltung. Um das Gefühl: Hier darf ich Mensch sein. Wir erzählen Geschichten, die uns geprägt haben: Von Chefinnen, die sich vor ihre Mitarbeitenden stellen – auch wenn’s richtig kracht. Von Teams, die aus Fehlern gemeinsam lernen, statt mit dem Finger zu zeigen. Von Momenten, in denen ein „Ich sehe dich“ wichtiger war als jede KPI. Unsere 3 wichtigsten Learnings: Fehler dürfen passieren. Entscheidend ist, was wir daraus machen. Zuhören ist keine Technik – es ist eine Haltung. Sicherheit ist das Fundament, Wachstum das Ziel. Diese Folge geht ans Herz. Und vielleicht auch unter die Haut. Wir freuen uns, wenn ihr reinhört – und gerne auch eure Erfahrungen teilt: Wann hast du dich zuletzt wirklich sicher gefühlt bei der Arbeit?