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137 Episoden

Ep. 91: Muss das sein mit den Emotionen am Arbeitsplatz? (Talk mit Dirk Rosomm)
vor 10 Monaten

Ep. 91: Muss das sein mit den Emotionen am Arbeitsplatz? (Talk mit Dirk Rosomm)

53 Minuten
Ep. 90: Empowerment, Selbst-Empowerment und psychologisches Kapital im Team
vor 10 Monaten

Ep. 90: Empowerment, Selbst-Empowerment und psychologisches Kapital im Team

10 Minuten
Ep. 89: Safe Space oder Safe Fail?
vor 10 Monaten

Ep. 89: Safe Space oder Safe Fail?

10 Minuten
Ep. 88: Transition Coaching: Die unterschätzte Geheimwaffe im Management (Talk mit Dr. Franz Metz)
vor 11 Monaten

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51 Minuten
Ep. 87: Wie sich Unternehmen politisch positionieren (Talk mit Alexandra Leibfried)
vor 11 Monaten

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44 Minuten
Ep. 86: Neue Nerds braucht das Land
vor 11 Monaten

Ep. 86: Neue Nerds braucht das Land

23 Minuten
Ep. 85: Organizational Analytics - Jäger der verlorenen Wertschöpfung Forensik mit dem Ineffizienz Detektiv (Talk mit Benjamin Igna)
vor 11 Monaten

Ep. 85: Organizational Analytics - Jäger der verlorenen Wertschöpfung Forensik mit dem Ineffizienz Detektiv (Talk mit Benjamin Igna)

50 Minuten
Ep. 84: Systemdenken und Bauernopfer
vor 1 Jahr

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16 Minuten
Ep. 83: HR sollte nicht mehr für das Business arbeiten (Talk mit Jelena Klingenberg)
vor 1 Jahr

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52 Minuten
Ep. 82: Was Manager von Flugzeugbesatzungen lernen können (Talk mit Avner Shahal)
vor 1 Jahr

Ep. 82: Was Manager von Flugzeugbesatzungen lernen können (Talk mit Avner Shahal)

43 Minuten
Ep. 81: Alptraummeetings und der Ausweg
vor 1 Jahr

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11 Minuten
Ep. 80: Was gute Führung heute braucht: Sprachbewusstsein (Talk mit Katharina Niefert)
vor 1 Jahr

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43 Minuten
Ep. 79: CIO: Mauern, Roadmaps und Bedürfnisse (Talk mit Steffen Gelder)
vor 1 Jahr

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45 Minuten
Ep. 78: Change? Nicht mit uns! – Wie Unternehmenskulturen Wandel verhindern
vor 1 Jahr

Ep. 78: Change? Nicht mit uns! – Wie Unternehmenskulturen Wandel verhindern

22 Minuten
Ep. 77: Die Führungskraft macht die Kultur - der Coachpunk (Talk mit Erkan Kasap)
vor 1 Jahr

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53 Minuten
Veränderungsstabil

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Was Menschen und Organisationen können müssen, um in einer wilden Welt erfolgreich und radikal gelassen zu sein.

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