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Säulen #3: Amy C. Edmondson: Die größte Lüge im Team: "Alles Gut!"

Säulen #3: Amy C. Edmondson: Die größte Lüge im Team: "Alles Gut!"

Veränderungsstabil vor 9 Monaten

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Podcast

Veränderungsstabil

156 Episoden

Was Menschen und Organisationen können müssen, um in einer wilden Welt erfolgreich und radikal gelassen zu sein.

Wirtschaft Gesellschaft & Kultur

Podcast aneignen

In dieser Folge spreche ich in der dritte Säule der
Veränderungsstabilität, über die angstfreie Organisation nach Amy
C. Edmondson. Psychologische Sicherheit ist für mich kein
Soft-Faktor, sondern die Grundlage dafür, dass Teams überhaupt
lernen, Fehler korrigieren und mutig handeln können.

Ich erzähle, warum Sicherheit nichts mit Nettigkeit zu tun hat,
sondern mit klaren Debatten, ehrlichen Fragen und der Fähigkeit,
Risiken offen anzusprechen. Wir schauen uns an, wie Edmondson
psychologische Sicherheit definiert, was ihre Forschung so
besonders macht und warum Schweigen in Organisationen oft teurer
ist als jeder Fehler.

Ich erkläre, wie man psychologische Sicherheit Schritt für
Schritt aufbaut, von der richtigen Problem-Framing über Diagnosen
bis hin zu Routinen, die Mut, Lernen und Wahrheiten sichtbar
machen. Und ich zeige, warum Teams schneller und besser werden,
wenn sie sich trauen, unbequeme Dinge auszusprechen.

Am Ende geht’s um die Frage: Welche wichtige Wahrheit wurde bei
euch zuletzt nicht ausgesprochen und was hat euch das gekostet?

Viel Spaß beim Zuhören!

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Und so erreicht Ihr mich:

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Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt