Podcaster
Episoden
13.05.2026
1 Stunde 40 Minuten
Von der behüteten Dorfkindheit zur starken Stimme für Gleichberechtigung: Sandra Feldmann teilt ihre bewegende Geschichte von Vertrauensbruch, Neuanfang und der Kraft, die in konstruktiver Wut steckt. Nach einer traumatischen Beziehungserfahrung fand sie beim Surfen in Portugal zu sich selbst – und macht sich heute für echte Chancengleichheit stark.
Key Takeaways:
- Manchmal braucht es einen kompletten Bruch, um zu sich selbst zu finden
- Konstruktive Wut kann eine positive Kraft für Veränderung sein
- Echte Gleichberechtigung gelingt nur im Dialog aller Geschlechter
- Persönliche Erfahrungen teilen heißt, anderen Mut zu machen
- Authentizität bedeutet auch, unbequeme Wahrheiten anzusprechen
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/
️ HR Stack Webseite: https://www.hrstack.io/
️ Webseite Itsa Talent Business: https://www.itsatalent.business/
Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
Highlights der Folge:
46:15 – Der Wendepunkt: Vertrauensbruch und Neustart
50:31 – Aufwachsen mit Helikopter-Mutter
01:19:00 – Gleichberechtigung konkret: Mikroaggressionen im Job
01:22:09 – Der innere "Krawallo": Von destruktiv zu konstruktiv
01:30:13 – Menschen verstehen, statt Fronten aufzubauen
Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/
Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.
Key Takeaways:
- Manchmal braucht es einen kompletten Bruch, um zu sich selbst zu finden
- Konstruktive Wut kann eine positive Kraft für Veränderung sein
- Echte Gleichberechtigung gelingt nur im Dialog aller Geschlechter
- Persönliche Erfahrungen teilen heißt, anderen Mut zu machen
- Authentizität bedeutet auch, unbequeme Wahrheiten anzusprechen
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️ HR Stack Webseite: https://www.hrstack.io/
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Highlights der Folge:
46:15 – Der Wendepunkt: Vertrauensbruch und Neustart
50:31 – Aufwachsen mit Helikopter-Mutter
01:19:00 – Gleichberechtigung konkret: Mikroaggressionen im Job
01:22:09 – Der innere "Krawallo": Von destruktiv zu konstruktiv
01:30:13 – Menschen verstehen, statt Fronten aufzubauen
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29.04.2026
46 Minuten
Wie gestaltet man erfolgreiches Recruiting ohne großes Budget und Team? Eva-Maria Lorenz teilt ihre Erfahrungen als ehemalige HR One-Woman-Show und gibt Einblicke in effektive Personalgewinnung mit begrenzten Ressourcen. Die Gründerin von PeopleNova zeigt, wie strukturierte Prozesse und authentisches Employer Branding auch ohne HR-Großapparat funktionieren.
Key Takeaways:
- Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen
- Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren
- Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen
- KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen
- Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen
- Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/
️ People Nova: https://www.people-nova.com/
Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
Highlights der Folge:
02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg
19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren
25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show
38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag
45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen
41:14 - Community-Building für HR-Professionals
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Key Takeaways:
- Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen
- Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren
- Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen
- KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen
- Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen
- Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/
️ People Nova: https://www.people-nova.com/
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Highlights der Folge:
02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg
19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren
25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show
38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag
45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen
41:14 - Community-Building für HR-Professionals
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15.04.2026
47 Minuten
Wie wirkt genderinklusive Sprache im Recruiting? Welche Strategien sind wirklich praktikabel? Journalistin und Sprach-Expertin Jeanne Wellnitz räumt mit Mythen auf und zeigt, wie kleine sprachliche Anpassungen große Wirkung entfalten können. Eine faktenbasierte Episode für alle, die ihre Recruiting-Kommunikation inklusiver gestalten möchten.
Key Takeaways:
- Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen
- Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden
- Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen
- Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich
- Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln
- Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/
️ Webseite: https://www.jeannewellnitz.com/sprache-und-verstaendigung/
️ Gender GPT: https://www.bdkom.de/angebot/fairformuliert/
Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
Highlights der Folge:
02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache
18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns
06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren
21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen
42:45 - Tools und Techniken für die Praxis
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- Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen
- Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden
- Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen
- Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich
- Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln
- Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen
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Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
Highlights der Folge:
02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache
18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns
06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren
21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen
42:45 - Tools und Techniken für die Praxis
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01.04.2026
40 Minuten
Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings.
Key Takeaways:
- Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension
- Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte
- Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen
- Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung
- Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230
️ Webseite: https://www.nn-hr.de/
Weitere Links:
https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steiner https://www.leapsome.com/partner/nn-hr
Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
Highlights der Folge:
08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind
16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen
25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen
34:24 - Kulturwandel beginnt im Team
37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung
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- Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte
- Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen
- Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung
- Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230
️ Webseite: https://www.nn-hr.de/
Weitere Links:
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Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
Highlights der Folge:
08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind
16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen
25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen
34:24 - Kulturwandel beginnt im Team
37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung
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18.03.2026
40 Minuten
Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind.
Key Takeaways:
- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen
- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation
- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung
- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung
- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität
Bio Thomas:
Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise
️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/
️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/
Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
Highlights der Folge:
04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist
10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting
18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen
29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken
36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/
Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.
Key Takeaways:
- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen
- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation
- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung
- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung
- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität
Bio Thomas:
Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise
️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/
️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/
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Highlights der Folge:
04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist
10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting
18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen
29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken
36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern
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Über diesen Podcast
Willkommen in der "Talent WG", die wie euer zweites Zuhause in
der Welt von Talent Acquisition, Recruiting, Personalmarketing
& Co. ist!
Talent Acquisition Nerd Dominik Becker lädt regelmäßig neue
"Mitbewohner*innen" ein und gemeinsam mit diesen
Branchenexpert*innen teilen wir in diesem Podcast persönliche
Best Practices, praxisnahe Tipps und die neuesten Trends in einem
unterhaltsamen und informativen Format.
Freut euch auf das brandneuen Zusatzformat: Das Dachbodengespräch
- eine ungefilterte Reise in die bemerkenswerten Geschichten der
Influencer und einflussreichsten Köpfe unserer HR-Welt. Hier
bekommt ihr Einblicke, die sonst verborgen bleiben.
Alle zwei Wochen, immer mittwochs, erwartet euch eine neue
Episode voller Inspiration, hilfreicher Impulse und einer Prise
Unterhaltung. Also, schnappt euch eure Kopfhörer, macht es euch
gemütlich und zieht mit ein in die Talent WG.
Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der
Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting
entdeckst.
Lust auf direkten Austausch mit anderen Personal-Expert*innen?
𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗪𝗚 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 - 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗻
𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻
➡️https://www.linkedin.com/groups/8874783/
Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind
geschlechtsneutral zu betrachten.
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Sankt Augustin
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