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Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird. Key Takeaways: - Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten - Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden - Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit - Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact - Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg Ressourcen & Links: ️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/ ️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Highlights der Folge: 03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext? 11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation 19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen 21:52 - Grenzen setzen und priorisieren 28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt. Key Takeaways: - 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen - Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr - Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen - Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor - Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe Ressourcen & Links: ️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ ️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Highlights der Folge: 06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche 19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding 29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet 34:13 – Smarter Personalabbau 39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wir blicken auf das HR-Jahr 2025 zurück: Wie hat sich die Branche entwickelt? Was haben wir aus den Dachbodengesprächen gelernt? Und welche Rolle spielt KI im Recruiting? Eine persönliche Reflexion über Learnings, Erfolge und die Zukunft von HR. Key Takeaways: - Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit - Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen - KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung - Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen - Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Highlights der Folge: 03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona 05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen 25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt 41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt 45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Kennst du das auch? Ein Traum, der dich schon als Kind packt und dich nicht mehr loslässt. Für Michael Asshauer begann alles mit einer Dorfzeitung und führte über die Gründung seiner Technologiefirma 'Familonet' bis zum Erfolg im B2B-Marketing. In dieser Folge erzählt er nicht nur von seinen beruflichen Meilensteinen, sondern teilt auch tief persönliche Momente und die Werte, die ihn antreiben. Key Takeaways:   Auch Umwege können dich zu deinem Ziel führen – bleibe neugierig und offen für neue Wege.   Authentische Führung kommt von innen – sei ehrlich zu dir selbst und zu deinem Team.   Ein prägendes Ereignis kann der Wegweiser für deine Zukunft sein – nimm Herausforderungen an und wachse daran.   Die Geburt eines Kindes kann die eigene Weltanschauung tiefgreifend verändern und neu justieren.  Der Glaube an den ständigen eigenen Fortschritt treibt uns voran – zufrieden sein, aber sich nie zufriedengeben.   Verstehe dein Handwerk als Mission: Hilfe zur Selbsthilfe für europäische Unternehmen im Bereich Marketing. Ressourcen & Links: ️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/   ️ Website XHAUER: https://xhauer.com/  ️ Youtube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCKmFUXhOuINEkFlgnXOOEig\n\n Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Highlights der Folge:   18:03 – Die ersten Schritte im Rheinland und die Dorfzeitung 29:59 – Ein Macher-Mindset entwickeln und leben 38:57 – Familonet: Von der Gründung bis zum Exit 51:38 – Was Performance Content für Michael bedeutet 1:25:16 – Die Geburt der Tochter und neue Perspektiven Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/   Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.