8 Wochen nach der Geburt ihrer Tochter kehrte Melissa Sündram
Vollzeit in ihren Job zurück – und übernahm gleichzeitig eine
neue Führungsrolle. In dieser Folge spricht sie offen darüber,
was das möglich gemacht hat, was es gekostet hat und was sich
seitdem verändert hat. Keine Hochglanzgeschichte, sondern ein
ehrliches Gespräch über Mutterschaft, Karriere und die
strukturellen Bedingungen, die beides gleichzeitig erlauben –
oder verhindern. Für alle, die wissen wollen, was es wirklich
braucht, damit Elternschaft und Führung zusammengehen.
Key Takeaways:
- Eine frühe Rückkehr nach der Geburt ist möglich – aber nur mit
drei Voraussetzungen gleichzeitig: ein Arbeitgeber, der echte
Flexibilität lebt, ein Partner, der Elternschaft vollständig
mitträgt, und ein familiäres Netzwerk, das praktisch unterstützt.
- Mutterschaft kann den Führungsstil verbessern: Wer lernt
loszulassen, Kontrolle abzugeben und Ergebnisse über Anwesenheit
zu stellen, führt oft effektiver als zuvor.
- Offene Kommunikation über private Lebensrealitäten ist keine
Schwäche im Arbeitsverhältnis – sie ist die Voraussetzung dafür,
dass individuelle Lösungen überhaupt entstehen können.
- Gesellschaftlicher Druck auf Mütter ist real: Viele finden
Melissas Geschichte bewundernswert, glauben aber, dass es bei
ihnen selbst nicht funktionieren würde – ein Hinweis darauf, dass
strukturelle Mutigkeit in Unternehmen noch fehlt.
- Mental Load und Energiemanagement sind keine Soft-Themen,
sondern zentrale Führungsaufgaben – besonders dann, wenn Beruf
und Elternschaft parallel laufen.
- Gleichberechtigte Elternschaft ist kein Idealzustand, sondern
ein konkreter Karriereermöglicher – besonders für Frauen in
Führungspositionen.
Ressourcen & Links:
️ LinkedIn Melissa Sündram:
https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138/
️ Buch „Mom goes Business":
https://audreygreniet.my.canva.site/momgoesbusiness-erschaffedeinuniversum
Präsentiert wird der Podcast von mana HR. Der Recruiting
Software, die aufgeräumt im Alltag ist und leistungsstark, wo es
zählt.
Highlights der Folge:
00:00 – Intro: Wer ist Melissa Sündram?
03:21 – Acht Wochen Mutterschutz und dann direkt Führungsrolle –
wie kam es dazu?
09:19 – Was der Arbeitgeber ermöglichen muss, damit das
funktioniert
16:21 – Gleichberechtigte Elternschaft als echte
Karrierevoraussetzung
21:05 – Gesellschaftliche Reaktionen: Bewunderung trifft Unglaube
23:01 – Wie Mutterschaft Melissas Führungsstil verändert hat
27:22 – Das Buchprojekt „Erschaffe dein Universum"
31:13 – Mental Load, Grenzen und Energiemanagement im Alltag
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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu
verstehen.
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