Karriere-Podcast für neue Perspektiven und alle, die ihren eigenen Weg im Gesundheitswesen gehen😀

Immer mehr Hausärztinnen und Hausärzte gehen in den Ruhestand. Gleichzeitig wird es für viele Gemeinden immer schwieriger, freie Arztsitze nachzubesetzen und die medizinische Versorgung langfristig zu sichern. Doch welche Lösungen gibt es, wenn klassische Konzepte an ihre Grenzen stoßen?


In dieser Folge des Karriere Podcasts spreche ich mit Jannis Fey über das Regionale Versorgungszentrum (RVZ) Südheide – ein kommunales Modellprojekt, das zeigt, wie Gesundheitsversorgung im ländlichen Raum neu gedacht werden kann.


Wir sprechen darüber, • warum die Gemeinde Südheide nicht auf den nächsten Hausarzt gewartet, sondern selbst gehandelt hat, • worin sich ein Regionales Versorgungszentrum (RVZ) von einem Medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) unterscheidet, • weshalb immer mehr Ärztinnen und Ärzte eine Anstellung der klassischen Niederlassung vorziehen, • wie Kommunen medizinische Versorgung aktiv gestalten können, • welche Rolle Künstliche Intelligenz, Telemedizin und digitale Prozesse künftig in Arztpraxen spielen, • warum wirtschaftliche Tragfähigkeit und gute Patientenversorgung kein Widerspruch sein müssen und • welche Chancen dieses Modell auch für andere Städte und Gemeinden bietet.


Jannis gibt spannende Einblicke in die Entstehung des RVZ Südheide – von der ersten Idee über Fördermittel, Bürokratie und Personalgewinnung bis hin zu den ersten Erfolgen. Gleichzeitig sprechen wir darüber, welche Voraussetzungen Kommunen mitbringen sollten, welche Herausforderungen auf sie warten und warum Zusammenarbeit häufig erfolgreicher ist als Konkurrenz.


Eine Folge für Bürgermeisterinnen und Bürgermeister, Kommunen, Klinikgeschäftsführungen, MVZ-Betreiber, Ärztinnen und Ärzte sowie alle, die sich mit der Zukunft der ambulanten Gesundheitsversorgung beschäftigen.


Vernetzen Sie sich gerne mit Jannis Fey auf LinkedIn und erfahren Sie mehr über die Arbeit der Hospital Management Group.


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Was aus diesem Gespräch bleibt: Gute Verbindungen entstehen nicht zufällig. Sie entstehen, wenn Entscheidungen bewusst getroffen werden.


Wenn Sie merken, dass es an einer Stelle nicht mehr passt – oder besser passen könnte – lassen Sie uns darüber sprechen. Vertraulich und auf Augenhöhe.


Vielen Dank fürs Zuhören!


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Was passiert, wenn eine Region keinen Hausarzt mehr findet? Und wie kann die ambulante Versorgung im ländlichen Raum langfristig gesichert werden?


In dieser Folge spreche ich mit Maraike Krey, Medizinische Fachangestellte mit großer Leidenschaft für moderne Versorgungsstrukturen. Aus ihrer Erfahrung in Arztpraxis, Notaufnahme und ambulanter Pflege hat sie zwei innovative Konzepte entwickelt, die zeigen, wie Telemedizin, qualifizierte Medizinische Fachangestellte (MFA), Physician Assistants und interdisziplinäre Zusammenarbeit die ambulante Versorgung nachhaltig stärken können – ohne die ärztliche Verantwortung zu ersetzen.


Wir sprechen über den Hausarztmangel, den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, Digitalisierung, Wertschätzung für Medizinische Fachangestellte und die Frage, warum viele gute Ideen weniger an der Technik als an bestehenden Strukturen scheitern. Außerdem geht es um neue Arbeitsmodelle für Ärztinnen und Ärzte, die Zukunft von Hausarztpraxen sowie konkrete Lösungsansätze für die medizinische Versorgung im ländlichen Raum.


In dieser Folge erfahren Sie:


• Warum immer mehr Patientinnen und Patienten in der Notaufnahme landen • Wie Telemedizin Hausarztpraxen sinnvoll ergänzen kann • Welche Aufgaben Medizinische Fachangestellte und Physician Assistants künftig übernehmen können • Warum Kommunikation und Wertschätzung entscheidend für eine gute Patientenversorgung sind • Welche Ideen helfen könnten, Arztsitze langfristig zu sichern • Warum innovative Versorgungsmodelle nicht an der Technik, sondern häufig an bestehenden Strukturen scheitern


Kapitel


00:00 Einführung 03:00 Wer ist Maraike Krey? 12:00 Kommunikation im Praxisalltag 24:00 Fachkräftemangel oder Strukturproblem? 37:00 Das telemedizinisch unterstützte Praxismodell 53:00 Fachärztliche Versorgung digital vernetzen 01:15:00 Was müsste sich politisch verändern? 01:23:00 Ausblick auf die ambulante Versorgung der Zukunft


Vernetzen Sie sich mit Maraike Krey


Wenn Sie sich mit den Themen ambulante Versorgung, Telemedizin, Praxisorganisation oder der Zukunft des Gesundheitswesens beschäftigen, vernetzen Sie sich gerne mit Maraike Krey auf LinkedIn und begleiten Sie ihre Ideen und Impulse.


https://www.linkedin.com/in/maraike-krey-549ab930a/


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Alle sprechen über KI.


Über Automatisierung. Über neue Tools. Über digitale Lösungen für Krankenhäuser.


Doch bevor künstliche Intelligenz Prozesse beschleunigen kann, braucht es etwas anderes: funktionierende Prozesse.


In dieser Folge spreche ich mit Sandy Liebold über Digitalisierung im Gesundheitswesen und die Herausforderungen, die viele Krankenhäuser aktuell beschäftigen.


Gemeinsam sprechen wir darüber,


• warum Digitalisierung selten an der Technik scheitert • weshalb unklare Verantwortlichkeiten Prozesse ausbremsen • wie Candidate Experience und Bewerbermanagement zusammenhängen • warum Datenqualität die Grundlage jeder Automatisierung ist • welche Rolle Führungskräfte bei Digitalisierungsprojekten spielen • und weshalb KI nur so gut sein kann wie die Prozesse dahinter


Besonders spannend fand ich einen Gedanken, der sich durch die gesamte Folge gezogen hat:


Neue Software löst keine organisatorischen Probleme.


Wenn Prozesse unklar sind, Entscheidungen ausbleiben oder Verantwortlichkeiten fehlen, wird durch Digitalisierung oft nur sichtbar, was vorher schon nicht funktioniert hat.


In dieser Folge beantworten wir unter anderem folgende Fragen:


• Wie kann KI im Krankenhaus sinnvoll eingesetzt werden? • Warum scheitern Digitalisierungsprojekte im Gesundheitswesen? • Wie lassen sich HR-Prozesse und Bewerbungsprozesse effizienter gestalten? • Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Digitalisierung? • Warum ist Datenqualität die Grundlage jeder Automatisierung? • Wie können Krankenhäuser schneller und transparenter entscheiden?


Diese Folge richtet sich an Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und alle, die Digitalisierung im Krankenhaus nicht nur einführen, sondern erfolgreich gestalten möchten.


00:00 Warum Digitalisierung selten an der Technik scheitert


01:20 Wer ist Sandy Liebold?


03:10 Wenn neue Software auf alte Prozesse trifft


09:30 Digitalisierung, Automatisierung und Digitalität einfach erklärt


15:20 Prozesse neu denken statt digital nachbauen


20:00 Kulturwandel statt Softwareprojekt


26:00 Self Service, Transparenz und Mitarbeiterverantwortung


30:30 Wie digital ist das Gesundheitswesen wirklich?


35:30 Datenqualität als Grundlage für KI und Automatisierung


42:00 Candidate Experience: Was Bewerber wirklich erleben


48:00 Warum Prozesse immer komplexer werden


53:00 Wie HC&S Krankenhäuser unterstützt


57:00 Führungskräfte als Schlüssel erfolgreicher Digitalisierung


01:00:00 Fazit: Was Krankenhäuser jetzt tun sollten


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Vielen Dank fürs Zuhören.


Ihre Anja Pötzsch

Wir sprechen ständig über Fachkräftemangel – und übersehen dabei ein zentrales Problem: Wir sortieren die falschen Menschen aus.


In dieser Folge spreche ich mit Uwe-Matthias Müller über demografischen Wandel, Altersdiskriminierung und die Frage, warum wir den Fachkräftemangel selbst verschärfen.


Wir sprechen über Fachkräftemangel. Aber wir sprechen zu wenig darüber, warum er überhaupt entsteht.


Denn während Unternehmen händeringend Personal suchen, passiert gleichzeitig etwas anderes: Erfahrene Fachkräfte werden systematisch aus dem Arbeitsmarkt gedrängt.


In dieser Folge von Multicareer meets spreche ich mit Uwe-Matthias Müller, Geschäftsführer und Vorstand des Bundesverbandes Initiative 50 plus Europa.


Warum verschärfen wir den Fachkräftemangel selbst?


Wir beleuchten:


die Realität im deutschen Arbeitsmarkt Altersdiskriminierung im Recruiting strukturelle Fehler in Unternehmen und Politik


internationale Lösungsansätze konkrete Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Fachkräfte


Ein zentrales Learning: Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Mangel – er ist in vielen Fällen eine Folge falscher Entscheidungen.


Diese Folge richtet sich an:


Entscheider im Gesundheitswesen HR-Verantwortliche und Recruiter Ärztinnen und Ärzte in Veränderungsprozessen alle, die verstehen wollen, wie sich Arbeit und Gesellschaft verändern


Der demografische Wandel wirkt bereits heute massiv auf den Arbeitsmarkt


Fachkräftemangel und Altersdiskriminierung existieren gleichzeitig Unternehmen verschenken wertvolle Erfahrung und Know-how Politische Entscheidungen wurden zu lange aufgeschoben Internationale Beispiele zeigen konkrete Lösungswege Die Generation 50+ ist ein entscheidender Teil der Lösung


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Beste Grüße


Deine Anja Pötzsch