Karriere-Podcast für neue Perspektiven und alle, die ihren eigenen Weg im Gesundheitswesen gehen😀

Was wäre, wenn die wichtigste OP einer jungen Chirurgin gar nicht im OP beginnt, sondern auf Station, in der Ambulanz, im Team? Diese Folge zeigt, warum Chirurgie weit mehr ist als Technik und warum der Weg dorthin anspruchsvoll, aber absolut machbar ist. In dieser Folge treffe ich Dr. Theodoros Ioannis Fernant Kolokotronis, Oberarzt für Allgemein- und Viszeralchirurgie am Universitätsklinikum Bonn. Er kommt ursprünglich aus Griechenland, hat sein Medizinstudium in Patras abgeschlossen, seine gesamte Facharztausbildung in Deutschland absolviert, promoviert und ist wissenschaftlich aktiv. Theo erklärt aus eigener Erfahrung, wie die chirurgische Weiterbildung in Deutschland wirklich funktioniert – realistisch, motivierend und mit persönlicher Note. Darüber sprechen wir: – Wie Theo seinen Weg in die Chirurgie gefunden hat: Faszination Anatomie, Verantwortung und Präzision – Wie der Weg zum Facharzt aufgebaut ist: Studium, Common Trunk, Station, Ambulanz, Intensivstation, OP-Logbuch, Facharztprüfung – Welche chirurgischen Fachbereiche es gibt und wie man den richtigen für sich auswählt – Die Unterschiede zwischen Uniklinik, Maximalversorger und kleinem Haus und warum jedes Setting eigene Chancen bietet – Ab wann man realistisch operieren darf und warum Vertrauen, Präzision und Teamarbeit wichtiger sind als reine OP-Zahlen – Wie internationale Kolleginnen und Kollegen in die Facharztausbildung integriert werden und welche Herausforderungen es dabei gibt – Work-Life-Balance in der Chirurgie – was möglich ist und was man wissen muss – Moderne OP-Verfahren, Robotik und die Zukunft des Faches Für wen ist diese Folge wertvoll? – Medizinstudierende, die überlegen, ob Chirurgie ihr Fach ist – Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung, die Orientierung suchen – Internationale Kolleginnen und Kollegen, die ihre Facharztausbildung in Deutschland planen – Kliniken und Entscheiderinnen, die besser verstehen möchten, was junge Chirurginnen und Chirurgen brauchen – Alle, die jenseits von TV-Klischees wissen wollen, wie moderne Chirurgie tatsächlich funktioniert „Chirurgie ist kein Sprint, sondern eine Entwicklung – und das Team entscheidet, wie weit man kommt.“ Vernetze dich mit Dr. Theodoros Ioannis Fernant Kolokotronis auf LinkedIn: Hat dir die Folge gefallen? Dann abonniere meinen Podcast, gib die Folge weiter und lass gerne eine Bewertung da. Wenn du selbst etwas beitragen möchtest oder ein wichtiges Thema auf dem Tisch hast, melde dich bei mir .

In dieser Podcastfolge von Multicareer meets spreche ich mit Michaela Heidig, Coach, Sprachtrainerin und Autorin des Buches „Mein Ego hat Ferien“. Wir reden über Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, mentale Gesundheit, Kommunikation im Alltag und darüber, wie wir aus vermeintlichen Schwächen echte Stärken machen können. Warum diese Folge für viele wichtig ist: Jeden Tag erleben wir Situationen, die uns triggern, überfordern oder verunsichern. Und oft liegt die Ursache nicht im Außen, sondern in unseren inneren Mustern: Perfektionismus, Ego, Empathie, Kontrollbedürfnis. Wenn wir verstehen, welche Persönlichkeitsanteile uns steuern, können wir gelassener führen, klarer kommunizieren und besser mit Stress umgehen. Darum geht es im Detail: Wie unser Ego unseren Alltag, unser Lernen und unser Verhalten beeinflusst Warum Perfektionismus, Egoismus oder übermäßige Empathie keine Schwächen sind Wie bestimmte Persönlichkeitsanteile uns unbewusst steuern Warum Trigger immer etwas über uns selbst erzählen Wie Selbstreflexion Führung, Lernen und Teamarbeit verbessert Was Lehrkräfte, Führungskräfte, Coaches und Menschen im Gesundheitswesen daraus mitnehmen können Wie wir Stress und Überforderung reduzieren können Warum kleine Veränderungen langfristig die größte Wirkung haben Wie Selbstfürsorge, Empathie und klare Grenzen zu einer gesunden Arbeitskultur beitragen Ein besonderes Highlight: Das Buch wurde in den Görlitzer Werkstätten für Menschen mit Behinderung gedruckt. Damit hat dieses Projekt nicht nur einen inhaltlichen Wert, sondern auch eine soziale Bedeutung. Für alle, die sich mit Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement oder mentaler Gesundheit beschäftigen, ist dieses Buch ein praxisnaher, leicht lesbarer Einstieg. Wer profitiert von dieser Folge: Lehrkräfte und Menschen in der Bildung Führungskräfte und Teamleitungen Menschen im Gesundheitswesen, die viel Verantwortung tragen Coaches, Trainer, Berater Alle, die lernen möchten, gelassener und souveräner zu reagieren Menschen, die ihre Kommunikation verbessern möchten Links zur Folge: Buch „Mein Ego hat Ferien“ Workshops und Informationen zu Michaela Heidig Wenn dir die Episode gefallen hat: Abonniere den Podcast, lass mir eine Bewertung da und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren können. Genau damit hilfst du, dass Multicareer meets weiter wächst und noch mehr Menschen erreicht.

Was passiert, wenn man auf Pflege angewiesen ist – aber sich das Leben trotzdem nicht nehmen lässt? In dieser Folge spreche ich mit Johannes Koch. Er ist Beauftragter für die Menschen mit außerklinischer Beatmung und Intensivversorgung in der DIGAB e.V. und selbst betroffen. Seit seiner Geburt lebt Johannes mit körperlichen Einschränkungen. Doch was er daraus gemacht hat, ist alles andere als passiv. Wir sprechen über Teilhabe, Selbstbestimmung und Inklusion. Über Schule, Studium, Unternehmertum und über eine Familie, die nie aufgegeben hat. Ebenso über E-Rolli-Fußball, Europa-Reisen mit Beatmungsgerät und die Kraft, sichtbar zu bleiben. Was mich besonders beeindruckt hat: Johannes hat mit seinen Eltern einen eigenen Pflegedienst aufgebaut Er engagiert sich deutschlandweit in Netzwerken, spricht auf Kongressen und war Teil der Nationalmannschaft im E-Rolli-Fußball Diese Folge zeigt: Was alles möglich wird, wenn man Strukturen verändert und ans Gelingen glaubt. Kontakt & Infos zu Johannes bekommst du hier: E-Mail: johannes.koch@digab.de Und wenn du magst, folg mir gern auf LinkedIn Abonniere den Podcast und teile die Folge gern in deinem Netzwerk.

In dieser Folge von Multicareer Meets spreche ich mit Ina Colle, Leiterin der Stabstelle Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Vivantes – einem der größten Gesundheitsunternehmen Deutschlands. Ina zeigt, wie sich Mentoring, Gleichstellung und Vereinbarkeit nicht gegenseitig ausschließen, sondern gegenseitig stärken. Sie spricht über Karrierewege, strukturelle Veränderungen und darüber, wie viel Mut es braucht, Themen wirklich voranzubringen. Wir reden über: Mentoring als Karriere-Booster: Wie gezielte Programme weibliche Führungskräfte sichtbar machen Vereinbarkeit in der Praxis: Von Kinderbetreuung bis flexiblen Arbeitszeitmodellen – was Kliniken wirklich familienfreundlich macht Strukturen verändern: Warum Glaubwürdigkeit sich nicht in Konzepten zeigt, sondern im Handeln Führung neu denken: Warum Fürsorge und Führung kein Widerspruch sind Ina bringt dabei die Perspektive einer Insiderin mit: Sie kennt den Klinikalltag, die Personalstrukturen und die Hürden, die Frauen im Gesundheitswesen noch immer überwinden müssen. „Gleichstellung passiert nicht automatisch. Sie braucht Haltung, Strukturen und Menschen, die dranbleiben.“ Mein Fazit Mentoring ist mehr als Karriereförderung – es ist Kulturentwicklung. Und Vereinbarkeit ist kein Frauenthema, sondern eine Frage von Haltung und Wertschätzung in Organisationen. Links & Vernetzung Vernetz dich mit Ina Colle auf LinkedIn Mehr über Vivantes: www.vivantes.de Folge Multicareer Meets auf LinkedIn und Spotify – und lass gern eine Bewertung da, wenn dir diese Folge gefallen hat. Wenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teile diese Folge mit jemandem, der gerade in einer ähnlichen Situation steckt oder sich mit diesen Themen beschäftigt!