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  4. #75 Demografischer Wandel: Warum wir Fachkräfte verlieren, obwohl wir sie dringend brauchen – mit Uwe-Matthias Müller
Wir sprechen ständig über Fachkräftemangel – und übersehen dabei
ein zentrales Problem:

Wir sortieren die falschen Menschen aus.

In dieser Folge spreche ich mit Uwe-Matthias Müller über
demografischen Wandel, Altersdiskriminierung und die Frage, warum
wir den Fachkräftemangel selbst verschärfen.

Wir sprechen über Fachkräftemangel.

Aber wir sprechen zu wenig darüber, warum er überhaupt entsteht.

Denn während Unternehmen händeringend Personal suchen, passiert
gleichzeitig etwas anderes:

Erfahrene Fachkräfte werden systematisch aus dem
Arbeitsmarkt gedrängt.

In dieser Folge von Multicareer meets spreche ich mit
Uwe-Matthias Müller, Geschäftsführer und Vorstand des
Bundesverbandes Initiative 50 plus Europa.

Warum verschärfen wir den Fachkräftemangel selbst?

Wir beleuchten:

die Realität im deutschen Arbeitsmarkt

Altersdiskriminierung im Recruiting

strukturelle Fehler in Unternehmen und Politik

internationale Lösungsansätze

konkrete Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und
Fachkräfte

Ein zentrales Learning:

Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Mangel – er ist in vielen
Fällen eine Folge falscher Entscheidungen.

Diese Folge richtet sich an:

Entscheider im Gesundheitswesen

HR-Verantwortliche und Recruiter

Ärztinnen und Ärzte in Veränderungsprozessen

alle, die verstehen wollen, wie sich Arbeit und Gesellschaft
verändern

Der demografische Wandel wirkt bereits heute massiv auf den
Arbeitsmarkt

Fachkräftemangel und Altersdiskriminierung existieren
gleichzeitig

Unternehmen verschenken wertvolle Erfahrung und Know-how

Politische Entscheidungen wurden zu lange aufgeschoben

Internationale Beispiele zeigen konkrete Lösungswege

Die Generation 50+ ist ein entscheidender Teil der Lösung

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Mehr zum Thema Demografie (DNews24)

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Beste Grüße

Deine Anja Pötzsch

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„#75 Demografischer Wandel: Warum wir Fachkräfte verlieren, obwohl wir sie dringend brauchen – mit Uwe-Matthias Müller“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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