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Die Rattenfalle

6 Minuten
Ein Mitarbeiter leert die Rattenfallen nicht. Steht in seiner Aufgabenbeschreibung, alle anderen machen es, er nicht. Seit Monaten. Als ich diesen Fall im Webinar auf den Tisch gelegt habe, kam dieselbe Antwort, die immer kommt: Der verweigert die Arbeit. Dann stellte eine Teilnehmerin eine Frage, und die ganze Sache sah anders aus. Was du aus dieser Folge mitnimmst Warum die meisten schwierigen Gespräche schon kippen, bevor sie angefangen haben Der Unterschied zwischen einer Deutung und einer Tatsache, und warum du ihn im Alltag nicht bemerkst Warum ausgerechnet fachlich starke Leute als Führungskraft härter aufschlagen Was Führung mit einem Handwerk zu tun hat und warum dir das nie jemand gezeigt hat Das Live-Webinar: Führen mit Klarheit Dienstag, 22. September und Mittwoch, 23. September, jeweils 8 bis 10 Uhr. Zwei Vormittage, bevor dein Arbeitstag richtig losgeht. Du machst dein KAIROS Entscheiderprofil und siehst über acht Dimensionen, wie du unter Druck tatsächlich entscheidest. Danach kommt das Handwerk: Delegation, schwierige Gespräche nach dem Drei-Ebenen-Modell aus Harvard, Führung nach oben. Am zweiten Tag baue ich live einen KI-Coach, der dein Profil kennt. Gearbeitet wird an deinem eigenen Fall. Nicht an Beispielen. Beide Tage bauen aufeinander auf. Am Ende von Tag 2 stelle ich mein Leadership Programm vor und mache ein Angebot. Das Handwerk nimmst du mit, egal wie du dich danach entscheidest. Hier anmelden: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/live-webinar-september

Mach es richtig oder mach es gar nicht

5 Minuten
Wenn du schlecht geführt wirst, merkt das als Erstes nicht dein Chef. Es merkt dein Partner. Morgen geht das Webinar los, deshalb erzähle ich dir heute, wer da vorne steht. Zwölf Jahre Bundeswehr, fast zehn Jahre Konzern, danach Geschäftsführer im Mittelstand mit dem Auftrag zu sanieren. Und überall dasselbe Bild: Menschen, die führen wollen und denen es nie jemand gezeigt hat. Was daraus wird, ist eine Kette. Erst leidet die Führungskraft. Dann ihr Team. Und am Ende Menschen, die mit der Firma nie etwas zu tun hatten. Am 12. und 13. September mache ich dazu ein kostenloses Webinar. Zwei Tage, jeweils zehn bis eins. Alles dazu auf Skool https://www.skool.com/mitarbeiterfuehren/about

Fünf Werkzeuge in einem Vorgang

5 Minuten
Seit acht Wochen gibt es hier jeden Freitag ein Werkzeug. Und ich habe dir dabei die ganze Zeit etwas verschwiegen. Du kannst dir den besten Werkzeugkasten der Welt kaufen. Bau damit mal eine Treppe. In dieser Folge führe ich zusammen, was wir uns seit Juli angesehen haben: die Übergabe, den Zielwert, den Takt der Zwischenstände, den Satz, der Diskussionen beendet, die Frage an deinen Chef. Einzeln funktioniert das alles. Im Alltag kommen sie aber nicht sortiert, sondern alle auf einmal. Am 12. und 13. September mache ich dazu ein kostenloses Webinar. Zwei Tage, jeweils zehn bis eins. Alles dazu auf Skool https://www.skool.com/mitarbeiterfuehren/about

Du hast mir nie gesagt, dass du Karriere machen willst

6 Minuten
„Du hast nie den Eindruck gemacht, dass du Karriere machen willst. Und gesagt hast du es mir auch nie." Diesen Satz habe ich in einem Personalgespräch gehört. Der Mann davor war gut. Er hatte jahrelang geliefert und still darauf gewartet, dass es jemand bemerkt. Es hat ihn keiner gefragt. In dieser Folge geht es um die Bewerbung, die du dreimal überarbeitest und dann in die Schublade legst. Um die zwei Reflexe nach einer Absage, die sich anfühlen wie Nachdenken und dich keinen Meter weiterbringen. Und um die dritte Möglichkeit, die weh tut und dir die Sache zurückgibt. Dann drehen wir es um: In deinem Team sitzt gerade auch so jemand. Der sagt dir nichts. Du musst fragen. Jede Woche ein Werkzeug, per Newsletter: mitarbeiterfuehren.com https://mitarbeiterfuehren.com/kontakt/42-newsletter-anmeldung/ Und wenn du mit anderen Führungskräften über genau solche Situationen diskutieren willst: Die kostenlose Community findest du hier https://www.skool.com/mitarbeiterfuehren/about

Die Entscheidung, auf die alle warten

5 Minuten
Siebenhundert Leute in einer Halle, und ich frage sie, welchen Standort wir schließen sollen. Was glaubst du, was da für ein Gemetzel los wäre. Macht natürlich keiner. Und trotzdem ist genau das die Sache, die du jeden Dienstag im Kleinen tust. In dieser Folge erzähle ich, warum ich in Sanierungen Entscheidungen getroffen habe, über die ich vorher mit niemandem geredet habe. Und warum ich danach nicht schlecht geschlafen habe. Vor allem aber geht es um deine Entscheidung. Die kleine, die seit Wochen liegt, weil du noch eine Runde drehst. Ich zeige dir den Satz, der die Sammelphase beendet, und die eine Frage, die dir verrät, ob du noch Informationen brauchst oder nur noch Deckung suchst. Jede Woche ein Werkzeug, per Newsletter: mitarbeiterfuehren.com https://mitarbeiterfuehren.com/kontakt/42-newsletter-anmeldung/ Und wenn du mit anderen Führungskräften über genau solche Situationen diskutieren willst: Die kostenlose Community findest du hier https://www.skool.com/mitarbeiterfuehren/about
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Über diesen Podcast

Damit Sonntagabend wieder Sonntagabend ist. Du hast ein Team übernommen oder eine Firma aufgebaut – aber wie man Menschen führt, hat dir nie jemand erklärt. Und dann ist da diese eine Person im Team, die alle anderen runterzieht und dir die Sonntagabende kostet. Ich bin Kai Boyd und ich kenne das von beiden Seiten. 37 Jahre Führung: als Oberstleutnant d.R., in Führungsjahren bei O₂ und Telekom, als CEO zweier Tochterfirmen von ProSiebenSat.1 (weg.de, tropo) und als Sales-Chef bei Fastly. In diesem Podcast bekommst du Führung als Handwerk – konkret, ehrlich, anwendbar. Keine Theorie, kein Guru-Gerede. Sondern das, was du nächsten Montag wirklich brauchst. https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/kuendigungscheckliste ➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com
Webseite
Führungskräfte Coaching - für starke Führungskräfte und gute Mitarbeiter
Urheberangabe
Kai Boyd
Durchschnittliche Länge
Ø 9 Min.
Erscheinungsweise
Wöchentlich
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 J.
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„Mitarbeiter führen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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