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Episoden

Du bist der teuerste Mitarbeiter in deinem Unternehmen

7 Minuten
Du bezahlst deine Mitarbeiter. Warum machst du ihre Arbeit? Du bezahlst deine Mitarbeiter. Und sitzt trotzdem abends noch im Büro, um ihre Aufgaben zu erledigen. Weil es schneller geht. Weil du es besser kannst. Oder weil es sonst wieder nicht fertig wird. Aber genau damit schaffst du dir möglicherweise dein größtes Führungsproblem selbst. Du wirst zum Engpass in deinem eigenen Unternehmen. In dieser Podcastfolge geht es darum, warum ständiges Einspringen deine Mitarbeiter abhängig macht, weshalb Delegation mehr bedeutet als Aufgaben abzugeben und wann du als Unternehmer endlich Konsequenzen ziehen musst. Denn dein Job ist nicht, der beste Mitarbeiter in deinem Unternehmen zu sein. Dein Job ist, dafür zu sorgen, dass dein Unternehmen funktioniert, ohne dass du dich ständig um alles selbst kümmern musst. Führung ist ein Handwerk. Kostenloses KI-Workbook für Führungskräfte: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/3-handgriffe

Der eine Satz, der KI zum Übungspartner macht

5 Minuten
Das echte Gespräch sollte nicht dein erster Versuch sein. Kai Boyd hat 1996 seine Diplomarbeit über künstliche Intelligenz geschrieben und nutzt sie heute jeden Tag für Führungsarbeit. In dieser Folge gibt er den Handgriff weiter, mit dem du jedes schwierige Gespräch vorher durchspielst. Du hörst den Prompt wörtlich, du erfährst, warum die KI ohne eine klare Anweisung viel zu schnell nachgibt, und du bekommst die drei Reaktionen, an denen Führungskräfte in echten Gesprächen scheitern. Dazu seine Haltung zu KI in der Führung: Die KI übt mit dir, die führt nicht für dich. Folge 2 der Reihe „Führung ist ein Handwerk. Lern es.“ Der Prompt zum Mitnehmen „Du bist mein Mitarbeiter. Du heißt Thomas, du bist seit zwölf Jahren bei uns, fachlich gut, und du lieferst seit drei Monaten jeden Bericht zu spät. Ich spreche dich jetzt darauf an. Bleib in deiner Rolle und antworte nur als Thomas. Gib nicht nach, nur weil ich freundlich bin. Mach es mir schwer und antworte so, wie ein Mensch antwortet, der sich gerade angegriffen fühlt.“ Name, Dauer und Thema tauschst du gegen deinen echten Fall. Danach dreimal durchspielen und laut sprechen. Kostenloses KI-Workbook für Führungskräfte: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/3-handgriffe

Wenn KI deine Führungsfehler noch schlimmer macht

6 Minuten
Ein Mitarbeiter droht mit Kündigung. Du lässt Claude eine Antwort schreiben. Zehn Sekunden später hast du eine freundliche, professionelle Mail. Das Problem: Du hast möglicherweise gerade einen Vorwurf schriftlich bestätigt, den du noch gar nicht überprüft hast. Genau dieser Fehler ist mir beim Testen eines meiner KI-Werkzeuge passiert. KI kann dir unglaublich viel Arbeit abnehmen. Aber sie kann deine Führungsfehler auch beschleunigen. In dieser Folge erfährst du, warum gut formulierte KI-Antworten gefährlich sein können, weshalb ich statt einzelner Prompts lieber feste KI-Handgriffe nutze und wie du Claude so einrichtest, dass es nach deinen Führungsstandards arbeitet. Denn Führung ist ein Handwerk. Und KI ist nur so gut wie die Regeln, nach denen du sie einsetzt. Kostenlos: Die 3 KI-Handgriffe für Führungskräfte Ich habe drei meiner getesteten Claude-Handgriffe in einem kostenlosen Workbook zusammengestellt: Die heikle Mail: Schwierige Nachrichten einordnen und klar beantworten. Der Wochenplan: Prioritäten setzen, realistisch planen und Aufgaben delegieren. Das Meeting-Ergebnis: Entscheidungen, Verantwortlichkeiten und Termine verbindlich festhalten. Du bekommst die vollständigen Anweisungen zum Kopieren und kannst die Handgriffe direkt in Claude einrichten. Hier kostenlos herunterladen: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/3-handgriffe Führung ist ein Handwerk. Kein Talent.

Du nutzt KI. Ehrlich?

9 Minuten
Acht Mitarbeiter sitzen eine Stunde im Meeting. Aber was wäre, wenn du dieses Meeting überhaupt nicht gebraucht hättest? Die meisten Führungskräfte nutzen KI, um ihre Arbeit schneller zu erledigen. Sie lassen sich E-Mails schreiben, Agenden erstellen oder Stellenanzeigen formulieren. Das ist nett. Aber da geht verdammt viel mehr. Was passiert, wenn du Claude nicht nach Antworten fragst, sondern deine Entscheidungen hinterfragen lässt? In dieser Folge geht es darum, warum KI gerade für Unternehmer und Führungskräfte ein mächtiges Werkzeug sein kann. Nicht als Spielerei. Nicht als Ersatz für Führung. Sondern als Sparringspartner, der dir hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und unnötige Arbeit zu vermeiden. Und ich erzähle dir, warum ich selbst nach Jahren intensiver KI-Nutzung immer noch neue Möglichkeiten entdecke. 30-Tage-Claude-Challenge – Start am 1. November 30 Tage. Jeden Tag eine konkrete Aufgabe aus deinem Führungsalltag. Fertige Prompts, kurze Videos und Praxisbeispiele. Ohne stundenlanges Herumprobieren. Hier anmelden: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/claude-challenge Dein Feedback zur Folge Wie hat dir dieser Podcast gefallen? Ist dir bei der Stimme etwas aufgefallen? Transparenzhinweis: Diese Podcastfolge HÄTTE mit einer KI-generierten Version meiner eigenen Stimme mithilfe von ElevenLabs produziert werden sollen. Aber, es hat mir nicht gefallen. Ich lass nicht locker. Das muss doch gehen :-) Führung ist ein Handwerk. Und KI ist ein verdammt gutes Werkzeug. https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/claude-challenge

Du willst nach vorne? Dann übernimm Verantwortung

10 Minuten
Du hast einen schwierigen Mitarbeiter. Dein Team übernimmt zu wenig Verantwortung. Entscheidungen bleiben an dir hängen. Dann können wir lange darüber reden, was mit den anderen nicht stimmt. Oder wir stellen die unangenehmere Frage: Was hat das mit deiner Führung zu tun? In dieser Folge geht es um Ehrgeiz, Verantwortung und eine Haltung, die ich bei vielen Führungskräften vermisse: den Willen, nicht nur die anderen verändern zu wollen, sondern selbst richtig gut zu werden. Denn du darfst nach oben wollen. Du darfst Karriere machen, dein Unternehmen aufbauen, mehr Verantwortung übernehmen und verdammt erfolgreich sein wollen. Aber dann musst du auch die Fähigkeiten entwickeln, die dein nächster Schritt verlangt. Und dazu gehört Führung. Ich spreche darüber, warum schwierige Mitarbeiter nicht immer deine Schuld sind – aber immer deine Verantwortung werden, sobald du sie führst. Warum fachliche Leistung irgendwann nicht mehr reicht. Und warum ich lieber mit Menschen arbeite, die fragen „Was muss ich besser machen?“ als mit denen, die nur einen Schuldigen suchen. Du willst nach vorne? Dann lern führen. Ich bin Kai Boyd. Top-Teams sind kein Zufall. Führung ist ein Handwerk. Lern es. Du hast einen schwierigen Chef? Kostenloses Webinar: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/wenn-dein-chef
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Über diesen Podcast

Damit Sonntagabend wieder Sonntagabend ist. Du hast ein Team übernommen oder eine Firma aufgebaut – aber wie man Menschen führt, hat dir nie jemand erklärt. Und dann ist da diese eine Person im Team, die alle anderen runterzieht und dir die Sonntagabende kostet. Ich bin Kai Boyd und ich kenne das von beiden Seiten. 37 Jahre Führung: als Oberstleutnant d.R., in Führungsjahren bei O₂ und Telekom, als CEO zweier Tochterfirmen von ProSiebenSat.1 (weg.de, tropo) und als Sales-Chef bei Fastly. In diesem Podcast bekommst du Führung als Handwerk – konkret, ehrlich, anwendbar. Keine Theorie, kein Guru-Gerede. Sondern das, was du nächsten Montag wirklich brauchst. https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/kuendigungscheckliste ➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com
Webseite
Führungskräfte Coaching - für starke Führungskräfte und gute Mitarbeiter
Urheberangabe
Kai Boyd
Durchschnittliche Länge
Ø 9 Min.
Erscheinungsweise
Wöchentlich
Letzter Check
vor 3 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 J.
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„Mitarbeiter führen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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