Podcaster
Episoden
19.12.2025
26 Minuten
What would you do? In dieser Weihnachtsfolge verbindet Julia Peters
die christliche Botschaft von Weihnachten mit dem Konzept eines
Purpose-driven Life. Sie zeigt auf, wie die Werte Menschlichkeit,
Hoffnung, Licht, Frieden, Demut und Gemeinschaft nicht nur
religiöse Symbole sind, sondern konkrete Einladungen, das eigene
Leben sinnvoll und verbindend zu gestalten. Mit Beispielen aus
Politik (James Talarico), Philosophie (Marina Weisband) und
systemischem Coaching wird deutlich: Jeder kann – im Kleinen wie im
Großen – Menschlichkeit leben und die Welt ein Stück besser machen.
„Weihnachten ist kein Warten auf Wunder – es ist die Einladung,
selbst eins zu sein.“ Kernfragen der Folge: - Wie kannst du
Weihnachten nutzen, um innezuhalten und deinen Purpose zu klären? -
Was bedeutet „gelebte Menschlichkeit“ jenseits von Religion? -
Warum ist Gemeinschaft der Schlüssel, um Purpose mit Impact zu
leben? „Dein Purpose ist wie eine Kerze: Er leuchtet am hellsten,
wenn du ihn mit anderen teilst.“ Praktische Impulse für die
Führungspraxis: - Reflexion: Nutze die Weihnachtszeit für eine
Standortbestimmung – was läuft gut? Was braucht Veränderung? -
Handeln: Frage dich: „What would YOU do?“ – Was ist dein nächster
Schritt für mehr Menschlichkeit in deinem Umfeld? - Gemeinschaft:
Suche dir Netzwerke, die dich tragen und inspirieren (z. B. auch
den Purpose-Workshop am 20.–21. Februar 2026). „Gemeinschaft ist
der Ort, an dem Purpose zu echter Stärke findet.“ Shownotes: Das
Video von James Talarico findest du hier:
https://youtu.be/BAC2r_r9op0 Das Video von Marina Weisband findest
du hier: https://youtu.be/eu8834olGqE Alle Infos über den Purpose
Workshop und meine anderen Purpose Angebote findest du hier:
https://juliapeters.info/purpose-wofur-leben Oder schreib mir
direkt eine Mail an kontakt@juliapeters.info. ️ Trage dich hier für
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05.12.2025
31 Minuten
In dieser Folge von Next Level Leadership widmet sich Julia Peters
dem zentralen Thema Purpose – dem persönlichen Sinn und Antrieb,
der unser Handeln und Führen prägt. Sie erklärt, warum Purpose kein
esoterisches Konzept, sondern ein praktisches Führungstool ist, das
Klarheit, Leistung und Resilienz stärkt – besonders in unsicheren
Zeiten (VUCA-Welt). Julia zeigt auf, wie Purpose nicht nur die
eigene Zufriedenheit steigert, sondern auch Teams motiviert,
Fehlzeiten reduziert und sogar die Profitabilität um bis zu 20 %
erhöhen kann (Gallup-Studie). „Egal wie festgefahren du dich
vielleicht fühlst, es gibt immer einen Weg – und das ist dein
eigener.“ Key Takeaways: Warum Purpose für Führungskräfte
unverzichtbar ist: - Klarheit in komplexen Zeiten: Purpose gibt
innere Orientierung, wenn äußere Strukturen fehlen. -
(Team)-Performance: Mitarbeitende, die Sinn in ihrer Arbeit sehen,
sind bis zu dreimal engagierter (Harvard Business Review). -
Resilienz: Ein klares „Wofür“ hilft, Krisen zu bewältigen – ähnlich
wie bei Eltern, die trotz Schlafmangel für ihre Kinder da sind.
„Purpose ist ein innerer Kompass. Und Menschen, die dieses klare
Wofür in sich spüren, die können Krisen besser überstehen.“ Purpose
ist die Superpower für spezielle Biografien und auch
neurodivergente Menschen: - Gerade „verschlungene“ Biografien oder
herausfordernde Erfahrungen können zu einzigartigen Stärken werden.
- Beispiel: Eine Mutter, die nach dem Tod ihrer Tochter durch einen
betrunkenen Autofahrer in den USA die Organisation „Mütter gegen
Alkohol am Steuer“ gründete. Mini-Workshop: Drei Fragen für deinen
Purpose: - Was kannst du besonders gut und fällt dir leicht? -
Worüber könntest du stundenlang reden? - Was macht dich wütend,
wenn du in die Welt schaust? (Hier liegt oft dein Beitrag! Ganz
wichtig: Purpose und seine Umsetzung braucht Alltagstauglichkeit: -
Es bedeutet nicht, alles radikal zu ändern – oft reicht es, das
Bestehende neu zu füllen oder kleine Schritte zu gehen (z. B.
ehrenamtliches Engagement). - Studien zeigen: Menschen mit klarem
Purpose sind 50 % zufriedener mit ihrem Leben (University of
Michigan). „Entwicklung ist nicht aufzuhalten – und ich möchte
gerne dazu beitragen, dass du bei mir einen Rahmen findest, in dem
du dich geschützt und in Frieden entwickeln kannst.“ Das
Wichtigste: Jeder „kann“ Purpose – meistens geht es dartum, einen
ersten Schritt zu gehen, auf den dann oft der nächste folge. Fang
klein an, und wenn du gar nicht weiter weisst, dann melde dich bei
mir. Shownotes: - Alle Angebote rund um Purpose von Julia findest
du auf der Webseite: https://juliapeters.info/purpose-wofur-leben -
Nächster Gruppenworkshop, der erste seit langer Zeit am 20.-21.2.26
in Langenfeld (Infos siehe Webseite) Genannte Studien: - Gallup
Engagement Index Engagement Index Deutschland 2021:
https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx -
finding purpose in life course University of Michigan:
https://eu.detroitnews.com/story/life/2021/03/18/finding-purpose-life-course-university-michigan/4719038001
- https://sph.umich.edu/findings/fall-2024/living-fuller-lives.html
- Neurodiversity Is a Competitive Advantage:
https://hbr.org/2017/05/neurodiversity-as-a-competitive-advantage ️
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21.11.2025
56 Minuten
Warum sind Ausdauer, Kraft und Ernährung für Führungskräfte kein
Luxus, sondern ein Game-Changer? Dr. Katharina Kessel, promovierte
Biologin und Gründerin der Body and Balance Community, spricht
Klartext: Mit ihrem #nomorebullshit-Ansatz entlarvt sie Mythen,
zeigt auf, warum Schlaf der unterschätzte Superheld ist, und
erklärt, wie körperliche Fitness mentale Stärke und Resilienz im
Leadership-Alltag stärkt. Ein Gespräch über praktische Strategien,
Selbstoptimierung ohne Perfektionismus und warum Frauen besonders
von Krafttraining profitieren. „Der größte Bullshit ist zu glauben,
dass man Schlaf kompensieren kann. Ohne Schlaf bringen Ernährung
und Sport fast nichts.“ (Dr. Katharina Kessel) Key Takeaways – Kurz
& Knackig 1. #nomorebullshit: Einfachheit statt Perfektion
Gesundheit ist kein Hexenwerk – es geht um Grundlagen: Schlaf,
Bewegung, ausgewogene Ernährung. 80 % der Menschen fehlt
Gesundheitskompetenz – statt auf „Quick Fixes“ zu setzen, frag
dich: „Was brauche ich wirklich?“ 2. Schlaf ist nicht verhandelbar
Der wichtigste Faktor für Energie und Leistung. Ohne Schlaf bringen
Ernährung und Sport kaum etwas. Priorisiere ihn – auch wenn der
Kalender voll ist. 3. Krafttraining = Mentaltraining Stärkt Körper
und Selbstbewusstsein – besonders für Frauen. 2–3 Einheiten pro
Woche reichen, um Resilienz und mentale Klarheit zu
steigern.Kohlenhydrate sind kein Feind. Die in vollwertigen Quellen
enthaltenen Ballaststoffe stabilisieren Blutzucker und Fokus.
Ballaststoffe (z.B. in Haferflocken, Hülsenfrüchten) sind der beste
Stabilisator für stressige Tage. 4. Bewegung muss nicht kompliziert
sein 10 Minuten Spaziergang oder Treppensteigen reichen, um
Stoffwechsel und Stimmung zu verbessern. Konsistenz schlägt
Intensität. 5. Fasten? Lieber nicht. Längeres Fasten kann Muskeln
abbauen und Entzündungen fördern. Regelmäßige Mahlzeiten halten
Energie und Konzentration stabil. „Krafttraining ist wie eine
Verhaltenstherapie: Du lernst, Grenzen zu überwinden – und das
strahlt auf alle Lebensbereiche aus.“ (Dr. Katharina Kessel) Das
Wichtigste: „Fang klein an, bleib dran – und hör auf, dich mit
anderen zu vergleichen.“ Dein erster Schritt: Heute 10 Minuten
Bewegung oder ein nährstoffreiches Frühstück einbauen.
#nomorebullshit – es zählt, was für DICH funktioniert. „Es geht
nicht um Perfektion, sondern darum, wie du dich fühlen willst – und
dann den Weg dorthin zu finden.“ (Dr. Katharina Kessel) Shownotes:
Body and Balance Community: https://www.drkatharinakessel.com
Katharina auf Instagram:
https://www.instagram.com/drkatharinakessel Podcastfolge
"Wohlfühlstrategien zu Fitness & Ernährung an Weihnachten":
https://juliapeters.info/183-on-purpose-wohlfuhlstrategien-zu-fitness-ernahrung-nicht-nur-an-weihnachten-mit-dr-katharina-kessel
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07.11.2025
18 Minuten
Wandel ist kein Ausnahmezustand mehr – er ist die neue Normalität.
Doch wie gelingt Führung, wenn sich Rahmenbedingungen, Strategien
und Menschen stetig verändern? In dieser Folge spreche ich über
Leadership, Purpose und radikale Zuversicht – als Haltung, die
Orientierung und Sinn im stetigen Wandel ermöglicht. Dafür nutze
ich unter anderem die Metapher vom Fluss, der sich ständig bewegt.
Ich möchte dich dazu einladen, Wandel nicht zu bekämpfen, sondern
als Teil des Lebens zu begreifen – und dich innerlich so
auszurichten, dass deine Führung wieder Sinn, Ruhe und Wirksamkeit
entfalten kann. „Nichts ist so beständig wie der Wandel.“
(Heraklit) Highlights der Folge: - Warum Purpose gerade im Wandel
kein Luxus ist, sondern Kompass und Anker zugleich. - Der Mythos
Stabilität – und warum Kontrolle im Wandel nicht funktioniert - Wie
du lernst, „im Fluss zu führen“ statt gegen den Strom zu paddeln -
Radikale Zuversicht als tägliche Führungs-Praxis: Vertrauen in die
eigene Fähigkeit, zu lernen, sich anzupassen und wieder aufzustehen
- Mini-Reflexionsfragen für den Alltag, um Zuversicht aktiv zu
kultivieren „Zuversicht ist eine Entscheidung.“ Impulse für die
Leadership-Praxis: - Kultiviere innere Stabilität statt äußerer
Kontrolle. In Veränderungsprozessen ist dein Purpose dein innerer
Nordstern – er hilft, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu
treffen, wenn im Außen Unsicherheit herrscht. - Halte den Raum für
andere. Präsenz und Vertrauen sind wichtiger als perfekte Pläne.
Wenn du selbst ruhig bleibst, entsteht im Team Sicherheit. - Übe
radikale Zuversicht. Zuversicht ist keine naive Hoffnung, sondern
eine bewusste Entscheidung: „Ich sehe den Sturm – und ich vertraue
darauf, dass ich segeln kann.“ - Es hilft, Wandel als Lebenszeichen
zu verstehen. Wenn du Bewegung nicht als Bedrohung, sondern als
Ausdruck von Leben betrachtest, entsteht eine ganz neue
Leichtigkeit im Führen. 3 Reflexionsfrage für mehr Vertrauen und
Zuversicht: - Worauf kann ich heute vertrauen? - Was habe ich
gelernt, das mich stärkt? - Was ist mein Beitrag, diesen Wandel
sinnvoll zu gestalten? Shownotes: Das Buch heißt „Radikale
Zuversicht“ und wurde geschrieben von Lena Papasabbas als Handbuch
für Krisenzeiten. Siehe auch „The Future Project“. Alle Infos zu
Purpose Coachings und Team Purpose findest du hier:
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24.10.2025
32 Minuten
Ein Bewerbungsgespräch zu führen gehört zu den Grundkompetenzen
einer jeden Führungskraft. Und es ist weit mehr als ein Austausch
über Lebensläufe. Es ist ein Begegnungsraum, in dem sich zeigt, ob
Menschen wirklich zueinander passen – fachlich, menschlich und
wertebasiert. In dieser Folge lade ich dich dazu ein,
Bewerbungsgespräche aus einer neuen Perspektive zu sehen: als
Dialog auf Augenhöhe, als Chance, zuzuhören, zu verstehen und
gleichzeitig ein authentisches Bild deiner eigenen Arbeitgeberrolle
zu vermitteln. Denn: Führung beginnt immer bei dir selbst. Und die
Haltung, mit der du ein Gespräch führst, entscheidet oft darüber,
ob Vertrauen, Offenheit und Verbindlichkeit entstehen – oder nicht.
„Es ist gar nicht egal, wie du selbst drauf bist, wenn du in ein
Gespräch gehst. Deine innere Haltung trägt wesentlich dazu bei, ob
Vertrauen entstehen kann – oder nicht.“ Highlights der Folge: -
Warum die innere Haltung der Führungskraft den größten Unterschied
im Gespräch macht - Wie du mit der STAR-Methode Verhalten,
Kompetenzen und Haltung gezielt sichtbar machst - Die 6 Phasen
eines gelungenen Bewerbungsgesprächs – vom Ankommen bis zum
Abschluss - Wie du durch Offenheit für Andersartigkeit bessere
Entscheidungen triffst - Warum du als Führungskraft selbst immer
auch Arbeitgeber:in bist – und was das fürs Employer Branding
bedeutet „Wirklich gute Gespräche brauchen Augenhöhe und echtes
Interesse am Gegenüber. Es geht nicht ums Abprüfen, sondern darum,
einen Raum zu öffnen, in dem sich Menschen zeigen dürfen.“ Impulse
für die Leadership-Praxis: - Check-in mit dir selbst: Wie geht es
dir, bevor du in ein Gespräch gehst? Welche Haltung nimmst du mit
hinein? - Augenhöhe schaffen: Erkläre den Ablauf, gib Orientierung
und nimm Druck raus – das öffnet den Raum für echte Begegnung. -
Zuhören trainieren: Halte Pausen aus. Paraphrasiere. Frag nach.
Lass dich überraschen. - Deine Arbeitgeberrolle reflektieren: Wie
möchtest du als Führungskraft wahrgenommen werden – menschlich,
klar, authentisch? Reflexionsfrage: Wenn du das nächste Mal ein
Bewerbungsgespräch führst: Woran würdest du erkennen, dass echtes
Zuhören stattgefunden hat – auf beiden Seiten? Shownotes 5 Fragen
für einen Check auf Zusammenarbeit & Haltung: - Wie würden
ehemalige Kolleg:innen Sie in drei Worten beschreiben? - Was
schätzen andere Menschen an Ihrer Zusammenarbeit? - Erzählen Sie
von einer Situation, in der Sie in einem Team besonders gut
funktioniert haben. - Woran merken Sie selbst, dass Sie gut im Team
angekommen sind? - Wie gehen Sie mit Kolleg:innen um, die ganz
anders arbeiten als Sie? 5 Fragen für einen Check auf Potenzial und
Lernbereitschaft: - Wann haben Sie zuletzt etwas Neues gelernt, das
Ihnen anfangs schwerfiel? - Was war eine Situation, in der Sie
Fehler gemacht haben – und was haben Sie daraus gelernt? - Wie
gehen Sie damit um, wenn Sie in einem Thema (noch) keine Erfahrung
haben? - Erzählen Sie von einem beruflichen Aha-Moment in den
letzten Jahren. - Welche Rückmeldung hat Sie in Ihrer Entwicklung
besonders weitergebracht? --- ️ Trage dich hier für meinen
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Über diesen Podcast
Next Level Leadership – Navigating the Future Der Podcast für
Menschen in Führung, die mit Sinn, Vertrauen und Gefühl wirksam
sein wollen. Alle zwei Wochen bekommst du neue Impulse rund um
Persönlichkeitsentwicklung, New Leadership und Wege zu einer
enkelfähigen Zukunft. Du erfährst, wie du in deiner Führungsrolle
authentisch bleibst, besser entscheidest, mit Belastung umgehst und
mehr Freude in den Alltag bringst. Wenn du wissen willst, wie gute
Führung auch in Krisenzeiten gelingen und zu echter Veränderung
beitragen kann – dann bist du hier richtig. Ein Podcast wie ein
Heimathafen – für alle, die mutig und bewusst Zukunft gestalten
wollen. Über Julia Peters: Executive Coach und Trainerin für
Führungskräfte und deren Teams. Außerdem Mama von zwei jungen
Männern und Vorsitzende in einem Frauennetzwerk – mit Leidenschaft
für Purpose und gute Führung. Seit vielen Jahren begleite ich
Menschen dabei, ihren eigenen Weg zu gehen und Führung neu zu
denken. Weitere Informationen zu mir und meiner Arbeit findest du
auf www.juliapeters.info, wo du dich auch gerne für die Next Level
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