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Beschreibung
vor 1 Tag
Vertrauen ist die Währung, über die in der digitalen Wirtschaft am
seltensten gesprochen wird – und ohne die kein System funktioniert.
Wem vertrauen wir noch, wenn Geld programmierbar und Identität
digital wird? Und welche Rolle spielen die Unternehmen, die diese
Infrastruktur bauen, ohne je im Rampenlicht zu stehen? Darüber
spricht Gabriel von Mitschke-Collande, Group Chief Digital Officer
und Mitglied der Geschäftsführung von Giesecke+Devrient, mit
Podcast-Host Harald R. Fortmann in dieser Digital Edition des Suits
& Sneakers Podcasts. Im Mittelpunkt stehen die Transformation
eines 174 Jahre alten Unternehmens vom Banknotendrucker zum
globalen Security-Tech-Player, Führung per Nordstern sowie die
Doppelrolle als Manager und Gesellschafter eines
Familienunternehmens. Gabriel Mitschke-Collande macht deutlich: Die
eigentliche Stärke liegt nicht im Entweder-oder von physisch und
digital, sondern im Beherrschen beider Welten. Resilienz entsteht
aus langfristigem Denken, klarer Richtung und einer Führungskultur,
die ehrliches Feedback zulässt. Für Entscheider:innen heißt das –
wer Vertrauen als zentrale Ressource versteht, Geschwindigkeit klug
dosiert und Menschen mit auf die Reise nimmt, baut Unternehmen, die
auch in bewegten Zeiten Bestand haben.
seltensten gesprochen wird – und ohne die kein System funktioniert.
Wem vertrauen wir noch, wenn Geld programmierbar und Identität
digital wird? Und welche Rolle spielen die Unternehmen, die diese
Infrastruktur bauen, ohne je im Rampenlicht zu stehen? Darüber
spricht Gabriel von Mitschke-Collande, Group Chief Digital Officer
und Mitglied der Geschäftsführung von Giesecke+Devrient, mit
Podcast-Host Harald R. Fortmann in dieser Digital Edition des Suits
& Sneakers Podcasts. Im Mittelpunkt stehen die Transformation
eines 174 Jahre alten Unternehmens vom Banknotendrucker zum
globalen Security-Tech-Player, Führung per Nordstern sowie die
Doppelrolle als Manager und Gesellschafter eines
Familienunternehmens. Gabriel Mitschke-Collande macht deutlich: Die
eigentliche Stärke liegt nicht im Entweder-oder von physisch und
digital, sondern im Beherrschen beider Welten. Resilienz entsteht
aus langfristigem Denken, klarer Richtung und einer Führungskultur,
die ehrliches Feedback zulässt. Für Entscheider:innen heißt das –
wer Vertrauen als zentrale Ressource versteht, Geschwindigkeit klug
dosiert und Menschen mit auf die Reise nimmt, baut Unternehmen, die
auch in bewegten Zeiten Bestand haben.
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