Vertrauen statt Kontrolle: Die Zukunft der Führung - Interview mit Karin Lausch

Stell dir vor, 77 Prozent der deutschen Arbeitnehmer leisten nur
noch Dienst nach Vorschrift. Dieses erschreckende Bild steht im
Mittelpunkt dieser Folge, und Karin Lausch zeigt, warum Vertrauen
kein weiches Konzept ist, sondern ein harter Wirtschaftsfaktor.
Lausch, Leadership-Expertin und Autorin von "Trust Me" sowie "Feel
Safe, Be Brave", erkannte vor vier Jahren bewusst, dass nahezu alle
Führungsfragen auf eine einzige Frage zurückführen: die
Vertrauensfrage. Vertrauen ist dabei keine unveränderliche
Persönlichkeitseigenschaft, sondern eine bewusste Entscheidung,
ähnlich einer Kapitalinvestition ohne Sicherheitsgarantie.
Besonders eindrücklich beschreibt sie eine Situation in der Kita
ihrer Tochter, die zeigte, wie früh wir lernen, unsere Gefühle zu
unterdrücken. Diese Prägung, sie bleibt oft lebenslang wirksam,
erklärt später das passive Schweigen in Meetings. Warum fällt so
vielen Führungskräften Verletzlichkeit so schwer? (Die Antwort
liegt in einer patriarchalischen Sozialisation, die Führung mit dem
Haben aller Antworten gleichsetzt.) Lausch plädiert stattdessen für
offene Kommunikation, Transparenz und kleine tägliche
Mikro-Entscheidungen. Wer mehr Menschlichkeit in seine
Führungsarbeit bringen möchte, sollte unbedingt reinhören.