GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #448 Zukunftspädagogik im beruflichen Kontext

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Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Mein Gast: Prof. Dr. Caroline Heil 


Caroline Heil ist Professorin für Soziale Arbeit an der IU –
Internationale Hochschule und Senior Research Fellow am Wittener
Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität
Witten/Herdecke. Sie ist Sozialpädagogin mit dem Schwerpunkt
Psychosoziale Beratung und Mediation und arbeitete als
Sozialpädagogische Familienhilfe im Bereich der Kinder- und
Jugendhilfe. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen in
der Resilienzentwicklung in unterschiedlichen Sozialisations- und
Systemkontexten, dem Kinderschutz sowie in der Zukunftsfähigkeit
der Sozialen Arbeit und den damit verbundenen
Entwicklungschancen. Im Rahmen der Zukunftspädagogik setzt sie
sich intensiv damit auseinander, wie Entwicklungs- und
Veränderungsprozesse in allen Gesellschaftskreisen bestmöglich
unterstützt werden können. Hierzu gehören auch der berufliche
Kontext und die Frage, wie Unternehmen ihre MitarbeiterInnen,
durch bspw. die betriebliche Sozialarbeit, bestmöglich fördern
können, um in einer zunehmend unsicheren und dynamischen Welt
handlungsfähig zu bleiben.


 


Das Thema


In der GainTalents-Podcastfolge 448 habe ich mit Prof. Dr.
Caroline Heil über Zukunftspädagogik im beruflichen Kontext
gesprochen. Herzlichen Dank an Caroline für die vielen guten
Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören! 


 


Zukunftspädagogik - worauf kommt es an, was gibt es zu beachten?


 




Reflexionsfähigkeit ist wichtig - Fragestellungen zur
Reflexion: 




was kann bzw. wird in der Zukunft auf uns zukommen?




wie betrifft mich oder das Team das beruflich aber auch
individuell?






Umgang mit Unsicherheit ist ein zentraler Skill für die
Zukunft




Strukturen schaffen, um sich mit dem Thema zu beschäftigen:




Gesprächsraum schaffen bzw. etablieren




Austausch mit den Mitarbeitenden aus Führungssicht




Mindset für Veränderungen schaffen




Emotionale Distanz als Kompetenz etablieren






Offenheit für neue Formen der Pädagogik muss im Unternehmen
gegeben sein




Front-up-Unterricht ist passé - neue Lernumgebungen sind
erforderlich




Neue, alternative Lernräume anbieten (virtuelle
Umgebungen)




auch der Austausch von Personen untereinander (Wissen und
Erläutern) - nicht nur digitale Inhalte konsumieren




Kritische Reflexion von KI-Inhalten






Verknüpfung von Informationen (aus dem Gelernten) und
zielführend fragen - auf beiden Seiten (des Beibringenden und
des Lernenden)




systemische Fragestellungen erlernen - Blickwinkel auf
Themen erweitern






Reines Fachwissen wird in Zukunft nicht mehr ausreichen,
sondern auch andere Kompetenzen sind notwendig:




Reflexion der eigenen Situation, aber auch die der
Mitarbeitenden




Sozialaspekte der Mitarbeitenden sehen und
berücksichtigen




Mehr Miteinander




neues Mindset generieren, das zukunftsgerichtet ist und
keine Angst vor Neuem







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Shownotes Links - Prof. Dr. Caroline Heil


LinkedIn:
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Wifu: https://www.wifu.de/mitarbeiter/dr-caroline-heil/


Das Buch "Zukunftspädagogik":
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48811-6



Links Hans-Heinz Wisotzky:  


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


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Experience


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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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