GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #08 Teil 2: „Die Ausrichtung von Unternehmen auf „Agilität"" mit Richard Seidl

Richard Seidl ist 1980 in Wien geboren und hat als Autor
mehrere Artikel und Fachbücher zum Thema Softwaretest,
Testautomatisierung und Agiles Testen verfasst. Seit 2005 berät
Richard Unternehmen in den Bereichen Softwarequalität, agile
Methoden und Potentialentfaltung. In diesem Zusammenhang kann
Richard auf die Erfahrungen und sein fundiertes Wissen aus
dutzenden von Projekten zum Thema Agilität und deren Umsetzung
bei Unternehmen zurückgreifen. Als „Digital Native" Speaker steht
Richard heute auf großen Bühnen (u.a. Gedankentanken oder jetzt
Greator), lebt in Essen und bezeichnet sich selbst als „Wiener im
Pott".


 


Themen:


Die erfolgreiche Implementierung von Agilität bzw. einem
agilen Mindset in Unternehmen basiert auf den folgenden Kriterien
und Werten:

Methodensicherheit (Scrum, Kanban, etc.)

Offenheit und Mut für Neues

Bereitschaft zu Reflektion und Transparenz

Persönlichkeitsentwicklung auf Führungs- und Teamebene
(raus aus hierarchischen Denkmustern)




Die Methoden sind nur Werkzeuge und müssen auf die jeweilige
Unternehmenssituation angepasst werden

Kein Methodenzwang!

Was verkraftet die Organisation und was ist wirklich
sinnvoll?




Die größten Herausforderungen bei der Umsetzung von agilen
Prozessen

Die Erwartungshaltung der Unternehmen ist häufig zu hoch

Kein Verlassen der Komfortzone: Warum sollen wir etwas
ändern – es läuft doch alles super!





 


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#Agileführung #Leadershipagility #Agilesprojektmanagement


 


Shownotes: 


Richard Seidl ist es ein persönliches Anliegen, dass
Unternehmen agiler und erfolgreicher werden. Für die
GainTalents-Hörer bietet er dafür ein kostenloses Agile
Assessment an. In diesem Gespräch schaut ihr gemeinsam wo ihr
steht und was sinnvolle Schritte in Richtung Agilität für Eure
Organisation sind. Das kostenlose Gespräch ist hier
buchbar: https://seidl.to/gta


 


Website: https://www.richard-seidl.com


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