GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #151 "Key Learnings aus Dezember 2021" mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dina Reit und Su Reiter

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr
inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit
(Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser
GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über
zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding
gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und
Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten
unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute
Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work
mitnehmen. 


Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es
auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal
geht es um die "Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix" im Recruiting.
Hört gut zu - es lohnt sich :-).


Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die
tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den
besprochenen Themen.


 



Talente gewinnen ("Zukunftsfähige Nachfolge mit
Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149
und #150 - https://bit.ly/3f3m1es )



Personalgewinnung über Personal Branding bei SK
Laser


auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte
Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen
von Dina über Ihr persönliches Profil versendet


Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit
Videos


eigene Sprache verwenden zu den offenen
Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und
re-posten)


Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute
Grafiken und Emotionen




Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei
der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende
unterstützt


Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle
Bewerber:innen zu gewinnen







 



Talente gewinnen ("Wie ortsunabhängiges Arbeiten
funktioniert" mit Su Reiter -  Folge #152-
https://bit.ly/3qZlSht)


Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel
und remote zu bearbeiten?


Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als
treibender Faktor


Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die
Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität
erbringen


Kombination von Arbeit und Reisen in
unterschiedlichste Regionen der Erde





Was ist notwendig, damit das funktioniert?


Viel Zeitmanagement, viel Motivation für
unterschiedliche Themen


Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf
Resultate


Versicherungsschutz überprüfen





Unternehmen profitieren von Remote Work, da


viele Talente heute überall (europaweit /
weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten
können


das Reisen die Kreativität und Produktivität von
Talenten steigert







 



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