Podcast
Podcaster
HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources.
Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem was die Branche bewegt.
So erhalten Sie hier...
Beschreibung
vor 3 Jahren
Themen
In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für den Mai 2022
hatte ich drei sehr gute Gespräche mit drei super Gästen zu sehr
unterschiedlichen Themen.
Mit Annemarie Zoppelt (HR-Matchmakerin und Inhaberin von
talentrix consulting) darüber gesprochen, wie heute ein
erfolgreiches HR-Branding gestaltet werden
kann. https://bit.ly/37ShZp3
In dem Gespräch mit Jessica Lackner (Teamflüsterin,
Coach, Speakerin und Autorin) habe ich in den
GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 darüber
sprechen können, wie Unternehmen Mitarbeitende zu Fans machen
können. Hierbei kommt es insbesondere auf die Führungskräfte im
Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden
Podcastfolgen.https://bit.ly/3t6L0os
Und in den Folgen 189 und 190 konnte ich mit Ruth Cremer
(Gründerin, Geschäftsführerin, Hochschuldozentin und Autorin)
über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die
Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem
Fernsehformat
antreten.https://bit.ly/397rfpN
Ich bedanke mich recht herzlich bei Annemarie, Jessica und
Ruth für die sehr guten Informationen zu den Themen und für die
spannenden Gespräche.
#Leadership #Employeejourney
#Mitarbeitendezufans #Talententwicklung
#HRbranding
#HRPositionierung
#HRstakeholdermanagement #startups
#startupinvestment #startuppitch
#venturecapital #dhdl
#Gaintalentspodcast
Links Hans-Heinz Wisotzky
Website www.gaintalents.com/blog;
www.gaintalents.com/podcast
https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
https://www.linkedin.com/company/gaintalents
https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
https://www.facebook.com/GainTalents
https://www.instagram.com/gain.talents/
Weitere Episoden
Abonnenten
Deutschland
Ettlingen
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.