GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #249 „Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten - Neuauflage des Themas aus 2021" mit Prof. Florian Kunze

Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des
Lehrstuhls für Organisational Studies am Fachbereich Politik- und
Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das
Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom
Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend
(2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und
Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war
er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte
er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten
Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of
California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als
Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen
tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich 
Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice &
mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von
Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen sowie der
Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams
und Organisationen.



Themen


Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für
Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der
Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge
249 nach ca. 1,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und
mobilem Arbeiten gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei
Florian für die vielen (auch wissenschaftlich belegten)
Informationen zum Thema.


Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den
Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt - was ist seit März
2021 passiert?



Corona ist nicht mehr so präsent wie vor 1,5
Jahren


gewisses Spannungsfeld ist in Unternehmen gegeben:


einerseits ist Homeoffice sehr geschätzt bei
Mitarbeitenden und wird genutzt


Führungskräfte sind skeptischer im Hinblick auf mehr
Homeoffice




Rückkehrer komplett ins Office sind ca. 20% der Studie
(Stichprobe: n=700)


Hybride Nutzung (Homeoffice und Büro) liegt bei ca. 2/3
der Befragten!!!


Produktivität der Personen, die viel im Homeoffice sind
ist weiterhin hoch


Mitarbeitende, die häufig wechseln zwischen Büro und
Homeoffice haben eine geringere Produktivität




Was sollten Unternehmen tun?



den sozialen Austausch zwischen den Mitarbeitenden in den
Bürozeiten fördern


den Mitarbeitenden erklären, warum mehrere Tage pro Woche
im Büro "sinnvoll" sind


transparente Kommunikation


warum gibt es Unterschiede in einzelnen
Berufsbildern




Homeoffice-Fähigkeit in Stellenbeschreibungen mit
aufnehmen (Management der Erwartungshaltung)


Den Prozess, insbesondere den hybriden Prozess
(Kombination aus Homeoffice und Büro) sehr gut zu managen -
Gestaltung der neuen Arbeitswelt


Mitarbeitende bzgl. der Gestaltung mit ins Boot
holen


Kommunikation zu Ideen für alle aufsetzen


die Organisation für hybrides Arbeiten "fit" machen
(Führungskräfte und Mitarbeitende) - heute erst bei ca. 25
Prozent aller Befragten der Fall






Was sollten Unternehmen nicht tun?



Mitarbeitende ins Unternehmen holen und diese dann dort
Online-Meetings machen zu lassen (passiert aktuell leider immer
noch laut Studie)


keine Silo-Abteilungspräsenz fördern - nicht nur einzelne
Abteilungen getrennt von anderen an bestimmten Tagen ins Büro
kommen lassen - abteilungsübergreifende Kommunikation leidet
darunter



 


Die neuesten Studienergebnisse werden ab Februar / März
2023 zur Verfügung stehen!Informationen und
Factsheets zur Studie unter:
https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/ 


Zwei Studien hat Florian noch im Podcast erwähnt. Hier die
Links zu beiden Studien:
The effects of remote work on collaboration among
information workers - September 2021
https://www.microsoft.com/en-us/research/publication/the-effects-of-remote-work-on-collaboration-among-information-workers/
und NBER WORKING PAPER SERIES HOW HYBRID WORKING FROM
HOME WORKS OUT - July
2022https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf

 


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Shownotes: 


Informationen und Factsheets zur Studie:


https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/ 


Mehr Infos zu der Forschung von Professor Florian Kunze
finden Sie hier: 


Website: www.professorkunze.de


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Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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