GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #388 „Datenbasiertes Recruiting auf Social Media" – mit Florian Zierau

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und
Employer Branding Experte sowie Speaker)


Florian Zierau ist Teamlead Personalmarketing bei Fraport und
Employer Branding Experte sowie Speaker. Mit strategischer und
operativer Führungserfahrung will er einen Beitrag dabei leisten,
die Arbeitswelt der Zukunft attraktiv zu gestalten. Seine Erfolge
umfassen den Ausbau von Social Media Management (organisches und
bezahltes Wachstum), die strategische Neuausrichtung von
Karriereseiten und die Produktion von Medieninhalten wie Brand-
und Social-Media-Videos. Zudem hat er Expertise in der internen
Verankerung von Markenberührungspunkten in der Candidate
Experience und in der Organisation von Employer-Branding-Events.
Der Vater von zwei Kindern interessiert sich neben dem Thema
Talent Sourcing privat für Fußball und Leistungssport.


 


Themen


Über datenbasiertes Recruiting auf Social Media hat ich mit
Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und
Employer Branding Experte sowie Speaker) habe ich in der
GainTalents-Podcastfolge 389 darüber gesprochen, wie
Recruiting-Abteilungen datenbasiertes Recruiting auf Social Media
realisieren können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Florian bedanke
ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die
vielen guten Tipps zum Thema. 


Datenbasiertes Recruiting auf Social Media:


Warum ist das so wichtig? 

Datenbasiertes Recruiting hilft, die richtigen Kanälen
und Formaten zu identifizieren. 

Es zeigt auf, welche Inhalte wirklich performen und
welche Zielgruppen ansprechen. 

Es macht Erfolge messbar – kein Bauchgefühl, sondern
klare KPIs. 



Es gibt Unterschiede bei der Datenanalyse und -evaluierung
zwischen Paid-Content und organischem Content

Daten müssen erhoben werden, um Aussagen über z.B. die
Werbewirksamkeit, den Traffic auf Stellenanzeigen oder auf
Karriereseiten, Follower, Cost per Click (CPC) oder auch über die
Qualität von erreichten Kandidaten:innen treffen zu können

Daten können über sogenannte Pixel bei Paid-Content generiert
werden (z.B. beim Meta Werbeanzeigenmanager)

wer hat wo und zu welchem Zeitpunkt über welches Endgerät
auf die Anzeige geklickt?



Empfehlung von Florian:

nehmt Social Media ernst - es hat eine hohe Relevanz für
Euren Recruitingerfolg

Social Media Recruiting ist ein Marathon in Quantität und
Qualität

Holt Euch Hilfe für das Thema entweder intern aus dem
Marketing oder extern durch Agenturen die notwendige
Unterstützung!
Achtung: Achtsam sein bei der Agenturauswahl - nur solche,
die Ahnung von Recruiting haben!





 


#socialmedia #data #recruitinganalytics #GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Florian Zierau


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