GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #391 "Was erwartet die Gen Z von ihren Führungskräften" – mit Prof. Dr. Anja Lüthy

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach &
Trainerin für Führungskräfte/ Gründerin von #FemaleHRexcellence)


Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) und
arbeitet seit 2001 als BWL-Professorin an der TH Brandenburg.
Nebenberuflich ist sie als Speakerin und als Trainerin für
Führungskräfte  und deren Teams bundesweit -
überwiegend  in Kliniken  - tätig.  Ihre
inhaltlichen Schwerpunkte umfassen:  Employer Branding mit
den eigenen Mitarbeiter:innen, Online – Recruiting via Social
Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von
Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess, Frauen - DIE
unterschätze Ressource auf dem Arbeitsmarkt. Im Jahr 2020 hat
Anja das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence gegründet.


 


Themen


Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin
/Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin von
#FemaleHRexcellence) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 391
darüber gesprochen, was die Gen Z von ihren Führungskräften
erwartet. Hierzu hat Anja gemeinsam mit ihren Studenten:innen
eine Studie durchgeführt und die zentralen Ergebnisse habe ich
mit Anja in dieser Folge für alle Hörer:innen aufgearbeitet. Ich
bedanke mich ganz herzlich bei Anja für das sehr gute Gespräch
und für die vielen guten Insights zur Studie. 


Was erwartet die Gen Z von ihren Führungskräften?


Befragt wurden 235 junge Menschen zwischen 20 und 24 Jahren
wurden befragt (Männer und Frauen) - online-Befragung mit 15
Fragen

Welche Führungsqualitäten sind der Gen Z wichtig?

Fairness, Respektvolles Verhalten, Wertschätzung und
Vertrauen in Mitarbeitende sind die wichtigsten Qualitäten



Regelmäßige Feedbackgespräche:

40% möchte alle vier Wochen ein Feedbackgespräch haben
(sind offen für positives und kritisches)

76% möchten der Führungskraft Feedback geben

Haltung der Führungskräfte zum Thema Feedback muss sich
ändern (mehr Kommunikation auch kritisch)



Wie viele Stunden möchte die Gen Z arbeiten und in welchem
Set-up?

Hybrid ist bevorzugt (sowohl im Büro aber auch
Homeoffice) - 67%

36% aller Befragten wollen 35h und 38% wollen 40h pro
Woche arbeiten



u.v.m.



 


#GenZ #Fuehrungskultur #Leadership #GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Lüthy


LinkedIn https://www.linkedin.com/in/prof-dr-anja-l%C3%BCthy/


Website https://luethy.jimdofree.com/


 


Der Artikel im Focus zu diesen Ergebnissen:
https://bit.ly/4h2qqM6 


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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