GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #392 „Welche Auswirkungen hat das Thema Entgelttransparenz für Unternehmen" – mit Prof. Dr. Claus Vormann

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Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH
Dortmund)


Claus Vormann lehrt Human Resource Management an der
Fachhochschule Dortmund und forscht dort zu Fragen rund um die
Vergütung von Mitarbeitenden, insbesondere zur Gestaltung und
Wirkung von pay transparency|Gehaltstransparenz. Vor seinem
Wechsel an die Fachhochschule war Claus mehr als 15 Jahre in
unterschiedlichen HR-Positionen im In- und Ausland tätig, zuletzt
als Head of Compensation & HR Systems bei einem
Energiedienstleister. Heute ist Claus ein gern gesehener Speaker
auf großen Konferenzen (wie z.B. Schicht im Schacht) und eine
bedeutende Person innerhalb der HR-Community in Deutschland.


 


Themen


In der Folge 392 habe ich mit Claus Vormann (Professor für Human
Resource Management an der FH Dortmund) über das Thema
Gehaltstransparenz gesprochen. Dabei haben wir insbesondere die
Auswirkungen davon auf Unternehmen näher betrachtet. Ich bedanke
mich recht herzlich bei Claus für die vielen sehr wertvollen
Informationen zum Thema.


Was ist Entgelttransparenz?


Entgelttransparenz ist die Antwort auf die Frage, wie viel
wissen Mitarbeitende in einem Unternehmen über die Vergütung der
anderen?



3 Dimensionen mit hoher Relevanz für das Thema
Entgelttransparenz:


Prozessuale Transparenz: Prozesse genau definieren, um die
Transparenz zu ermöglichen; Unternehmensleitung muss voll
dahinterstehen

Distributive Transparenz: Aktive Verteilung von Informationen
zum Entgelt durch das Unternehmen

Kommunikative Transparenz:

Mitarbeitende dürfen sich untereinander zum Thema
Vergütung austauschen

Unternehmen müssen die Transparenz kommunikativ begleiten

Führungskräfte müssen auf das Thema Kommunikation gut
geschult werden





Entgelttransparenzgesetz


Kommt von der EU und muss voraussichtlich bis Juni 2026
umgesetzt werden

Die Details für die Umsetzung des Gesetzes müssen von der
neuen Regierung definiert werden

Wichtigste Themen:

Stellenbeschreibungen und -bewertungen müssen aufgesetzt
werden

Durchsetzungsmechanismen (wie können Mitarbeitende ihr
Recht durchsetzen)

Transparenzinstrumente:

rechtzeitig vor der Gehaltsverhandlung muss den
Bewerbenden das Mindestentgeld oder eine Entgeltspanne
transparent gemacht werden

individueller Auskunftsanspruch (was verdienen die
anderen im Durchschnitt)







Empfehlung für Unternehmen, um sich auf das Thema vorzubereiten:
falls noch nicht geschehen, sollte eine Jobarchitektur mit
Jobfamilien, Jobleveln (z.B. Junior Professional Senior) sowie
Stellenbeschreibungen für alle Stellen als absolute Basis definiert
werden eine analytische Stellenbewertung durchführen (entweder auf
Basis von Tarifvertrag oder individuell) Vergütungsanalyse
durchführen: wie ist die Vergütungsstruktur? Zahlt das Unternehmen
allen Mitarbeitenden, die in derselben Bewertungsklasse,
Bewertungsgruppe sind, auch das mehr oder weniger das gleiche oder
gibt es starke Ausreißer? Ggfs. externes Benchmarking durchführen:
was wird im Durchschnitt in anderen Unternehmen für die jeweiligen
Jobfamilien gezahlt? Das allerwichtigste, wenn noch nicht mit 1-4
begonnen wurde: legt los - die Zeit wird langsam knapp!

 


#Entgelttransparenz #genderpaygap #Verguetung #GainTalentspodcast


 


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