GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #400 „Wann ist Jobsharing wirklich sinnvoll?" – mit Yannic Franken

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Yannic Franken (Co-Founder & COO at PairToShare)


Yannic Franken ist Mitgründer und COO von PairToShare, einem
Startup, das sich auf digitale Lösungen für Jobsharing und als
Recruiting-Instrument spezialisiert hat. Zudem initiierte Yannic
The Jobsharing Hub, die in der DACH-Region führende
Beratungsagentur, welche mit Unternehmen die Einführung dieses
flexiblen Arbeitsmodelles plant und durchführt, und die
sogenannten „Tandems" beim Onboarding und in ihrer Entwicklung
unterstützt.


Vor seiner unternehmerischen Laufbahn war er in leitenden
Vertriebsrollen bei VMware, SAP und Oracle tätig – mit Fokus auf
Public Sector, Cloud-Technologien und Datenplattformen. Yannic
studierte European Studies an der Universität Maastricht und
vertiefte seine Kenntnisse in European Politics an der Sciences
Po Paris und der Humboldt-Universität zu Berlin. Heute engagiert
sich Yannic für neue Arbeitsformen, die Freiheit,
Eigenverantwortung und Teamarbeit fördern. Für ihn ist Jobsharing
nicht nur ein Modell für Teilzeit, sondern ein zukunftsweisender
Ansatz auch für Führungspositionen. 


 


Themen


Mit Yannic Franken (Co-Founder & COO at PairToShare) habe ich
in der GainTalents-Podcastfolge 400 darüber gesprochen, wann ein
Jobsharing für Unternehmen und deren Mitarbeitende wirklich
sinnvoll ist bzw. sein kann. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Yannic
bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und
für die vielen guten Tipps zum Thema. Und - für alle, die es
interessiert einen sogenannten Tandembility-Test zu machen.
Kontaktiert bitte Yannic per e-Mail (yannic@pairtoshare.com) und
ihr erhaltet den Test kostenlos.


Wann ist Jobsharing sinnvoll?


langfristiger Aspekt zu dem Thema ist auf Unternehmensseite
sehr wichtig (kein kurzfristiges "rein und raus" aus dem Thema)

Job Sharing ist nicht Teilzeitarbeit und folgende Kriterien
sollten gegeben sein:

keine Komplexitätserhöhung zulassen - vor allem nicht für
das Umfeld

autonome Ausgestaltung der Position muss gegeben sein

muss für alle profiitabel sein (Arbeitgeber und
Arbeitnehmer:innen)

Unternehmen sollten einen Onboardingzeitraum von 4-6
Monaten bis zum eingeschwungenen Zustand des
Jobsharing-Tandems akzeptieren



die zu besetzende Position steht im Vordergrund - bitte keine
Konstrukte um Personen bauen!

Fürs Recruiting:

bietet die zu besetzende Position wirklich die Vorteile
für Job-Sharing?

Tandem-Bewerbungen zulassen und Positionen entsprechend
ausschreiben

passen mögliche Tandem-Kandidaten:innen zusammen -
Tandembility-Test von Pairtoshare kann helfen)?

Wie müssen sich Tandem´s organisieren (Arbeits- und
Zeiteinteilung, Verantwortlichkeiten, etc.)



5 Dimensionen, die sehr wichtig für die richtige Auswahl von
Personen für Jobsharing sind:

Anspruch an Arbeitsqualität

Werte und Einstellungen zum Thema Arbeit

Führungsstil und Führungsverständnis

Kompetenzen und Erfahrungen

zeitliche Voraussetzung



Wichtige Faktoren für eine gute Zusammenarbeit eines Tandems

Komplexität nicht erhöhen (insbesondere fürs Umfeld)

gute Abstimmungsprozesse untereinander

einheitliche Entscheidungen und Kommunikation (bei
Führungsposition sehr wichtig)

ein einheitliches Wertesystem

keine Neidfaktoren, wenn der/die Tandem-Partner-in für
die Arbeit der anderen Person den Lob erhält (das gleiche
betrifft den Umgang mit Fehlern) - es geht immer nur im
"wir", nicht um die Einzelperson!





 


#Jobsharing #Teilzeit #employeemanagement #employeeexperience
#newwork #vereinbarkeit #arbeitszeitmodelle #GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Yannic Franken


LinkedIn:     
https://www.linkedin.com/in/yannic-franken-b7b4aa24/


Webseite:     https://www.pairtoshare.com/de


Webseite:    
https://www.jobsharing-hub.de/%C3%BCber-uns


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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