GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #406 „Wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können" – mit Henner Knabenreich

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und
Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer)


Henner Knabenreich hat sich dem Kampf für eine bessere
Bewerberwelt verschrieben hat. Er ist nicht nur als Recruiting
Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer bekannt,
sondern auch als Autor des weltweit ersten Fachbuchs über
Karriere-Websites. Außerdem hat Henner eine große Leidenschaft
für wirklich gutes Personalmarketing. Er gestaltet
Karriereseiten, die funktionieren und Interessenten in Bewerber
verwandeln. Er ist Speaker, der Klartext spricht, Coach und
Sparringspartner rund um Karriereseiten, Stellenanzeigen und den
gesamten Bewerbungsprozess. Außerdem teilt er sein Wissen
regelmäßig als Fachbuchautor und Blogger. Mit wem, wenn nicht mit
Henner, sollte ich also darüber sprechen, wie Unternehmen eine
richtig gute Karriere-Webseite erstellen?


 


Themen


In der GainTalents-Podcastfolge 406 konnte ich mit Henner
Knabenreich (Recruiting Aktivist und
Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer) darüber sprechen, wie
Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können.
Bei Henner bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute
Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 


Was gibt es beim Aufbau einer richtig guten Karriere-Webseite zu
beachten?


Investitionen in eine Karriere Webseite ist eine Investition
in eine Bewerbungsarchitektur!

3 Kernfunktionen müssen Karriere-Webseiten erfüllen:

Darstellung als attraktiver Arbeitgeber

Stellenanzeigen darstellen (prominenter Link auf der
Homepage! der Unternehmenswebseite)

Bewerbungsprozess - schlank und einfach halten (keine
aufwendigen Uploads)



Grundsätzlich muss eine Karriere-Webseite heute
mobiloptimiert sein, d.h. für die Nutzung von mobilen Endgeräten
(Smartphone, Pad´s, etc.)

Zielgruppengerechte Inhalte zu folgenden Themen müssen
vorhanden sein:

was interessiert die Recruiting-Zielgruppe - was haben
die Personen davon, wenn sie bei uns tätig werden?

welche Benefits interessieren - nutzenorientiert
argumentieren?

welche Jobs bieten wir?

authentische Beiträge / Videos von Personen im
Unternehmen, die dieser Zielgruppe entsprechen (keine
Stock-Fotos verwenden!)

unterschiedliche Kommunikationskanäle anbieten (e-Mail,
WhatsApp, Telefon, etc.)



KPI und Kennzahlen zur Nutzung von Karriere-Webseiten
analysieren und der Geschäftsleitung regelmäßig präsentieren

Traffic & Reichweite (Kanalanalyse - woher kommen
Nutzer:innen)

Engagement & Nutzerverhalten

Conversion und Bewerbungen (insbesondere Qualität der
Bewerbungen)

Kosten & Effizienz

Employer Branding





 


#Karriereseite #Stellenanzeigen #Employerbranding
#talentgewinnung #GainTalentsPodcast


 


Shownotes Links - Henner Knabenreich


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hknabenreich/ 


Webseite: https://hennerknabenreich.de/


Buch - Karriere‐Websites mit
Wow!‐Effekt: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47079-1



 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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