GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #408 „Wie Unternehmen eine Führung mit Wertschätzung und klarer Wertehierachie etablieren können" – mit Christiane Säumel

Christiane Säumel ist Coach, Mentorin, Trainerin, Dozentin und
Autorin im Bereich der werteorientierten Führung. Als echte
Expertin, wenn es darum geht, Führung neu zu denken – wirksam,
menschlich und mit klarer Haltung. Christiane unterstützt
Führungskräfte und Unternehmen, deren Führung an Wirksamkeit
verloren hat, mit einem ganzheitlichen Prozess nach dem
WERTE-Prinzip. Über 20 Jahre Führungserfahrung, 25 Jahre in der
Bildungswelt, zertifizierter systemischer Business Coach,
Intuitions-Pro, Projektmanagerin und masterakkreditierte INSIGHTS
MDI-Beraterin – Christiane bringt nicht nur fundiertes Know-how,
sondern auch leidenschaftliche Veränderungskompetenz mit. Sie
steht für Erfolg mit Substanz, begleitet Führungskräfte in
Umbruchsituationen mit tiefer WERTschätzung, inspirierenden
Impulsen und pragmatischen Tools. Und daher bespreche ich nun
heute mit Christiane das Thema Führung mit Wertschätzung und
Werteorientierung in dieser Podcastfolge.


 


Themen


Mit Christiane Säumel (Coach, Mentorin, Trainerin, Dozentin und
Autorin) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 408 darüber
gesprochen, wie Unternehmen eine Führung mit Wertschätzung und
klarer Wertehierachie etablieren können. Christiane bietet als
Special für alle Hörer:innen ein kostenloses Booklet mit dem
Titel "Wirksam oder Nicht". Viel Spaß beim Reinhören. Bei
Christiane bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute
Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 



Wertschätzung in der Führung


Wenn sich Führungskräfte nicht selbst wertschätzen, ist es
eigentlich unmöglich andere wertzuschätzen

3 Ebenen:

intrapersonell - Reflexion der eigenen Werte

interpersonell - Kommunikation mit anderen

kulturell - ist Wertschätzung in der Kultur verankert



Wirkkette:

Wert - Emotion - Verhalten



Eine gute Fehlerkultur ist wichtig - konstruktiv und nicht
destruktiv (keine Angstkultur - Angst vor Fehler) - Fehler machen
ist wichtig, um daraus zu lernen

Dynaxität - Kombination aus Dynamik und Komplexität - ist
eine neue Konstante im Leben von Führungskräften und kann zu
Identitätsverlust und Isolation führen

Als Vorbild agieren und Haltung zeigen ist sehr wichtig
(scheinen, nicht glänzen)



 


#Fuehrung #Leadership #Werte #Wertschaetzung #Fuehrungskultur
#GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Christiane Säumel


LinkedIn Christiane: 
https://www.linkedin.com/in/christiane-saeumel/


Webseite:            
https://www.wertefaktur.de/


Angebot: Booklet "Wirksam oder nicht? Das ist hier die Frage!"
Vernetzung auf LinkedIn, Stichwort "Wertschätzung" als PN


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/


LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents


XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv


Facebook https://www.facebook.com/GainTalents


Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/


Youtube https://bit.ly/2GnWMFg