GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #411 „Employer Brand mit den richtigen Daten bewerten" – mit Thomas Holl

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna
Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience"
vorbestellen (Lieferung im September 2025):


Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195


Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Thomas Holl (Mitgründer und CTO von Emerge Tech)


Thomas Holl ist Mitgründer und CTO von Emerge Tech. Er hat am
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ein Diplom in
Informatik mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
erworben. Danach startete er seine Karriere im Consulting bei
Accenture bevor er dann als Mitgründer und CTO bei Babbel war.
Dort hat er 16 Jahre lang in der Geschäftsführung die Tech- und
Produktteams aufgebaut sowie zusätzlich in New York die Babbel
Inc. gegründet und den Grundstein für ein erfolgreiches Business
auf dem US-Markt gelegt. Bei Emerge Tech verantwortet Thomas die
Entwicklung von KI-Agenten, die Arbeitgeber automatisiert
sichtbar macht, Bewerberqualität steigert und Recruitingkosten
drastisch senkt. Heute spreche ich mit Thomas darüber, welche
Daten Unternehmen benötigen, um eine gute Bewertung der Employer
Brand zu realisieren.



Themen


Welche Daten benötigen Unternehmen heute, um die Employer Brand
richtig zu bewerten und damit auch Gehör in der Geschäftsführung
zu bekommen. Darüber habe ich mit Thomas Holl (Mitgründer und CTO
von Emerge Tech) in der GainTalents-Podcastfolge 411
gesprochen. 


Achtung: Für alle Hörer:innen: Wenn ihr mal ein kostenloses
Assessment für Eure Arbeitgeberidentität haben wollt, dann
schreib Thomas eine Nachricht mit dem Kennwort "GainTalents" auf
LinkedIn.


Bei Thomas bedanke mich recht herzlich für die vielen guten
Insights zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!


Welche Daten benötigen Unternehmen für die richtige Bewertung der
Employer Brand:


Strategische Kennzahlen stehen im Fokus:

Cost per Hire (klingt einfach, ist aber sehr umfangreich)

durchschnittliche Zugehörigkeit von neuen Mitarbeitenden

Einfluss auf Umsatz und Produktivität

Qualität der Bewerbungen



Achtung - macht Euch intensive Gedanken darüber, welche Daten
ihr tatsächlich benötigt, um aussagekräftige Schlüsse daraus
ziehen zu können

Typische quantitative Daten sind:

Kampagnendaten (z.B. von Social Media Kampagnen) und die
damit verbundenen Kosten

Nutzer:innen-Daten (Karriereseite - welcher Content?)

Recruiting-Kanaldaten

Anzahl von Bewerbungen, Anzahl von Bewertungen, etc.



Typische qualitative Daten sind:

Feedback von Kandidaten:innen im Verlauf der Candidate
Journey

Qualitative Befragung von Mitarbeitenden

Feedback auf Arbeitgeberbewertungsportalen



Als zentraler Datenhub für die Sammlung und Aufbereitung der
Daten dienen in der Regel Datawarehouse-/BI-Plattformen oder
Bewerbermanagementsysteme

Kontinuierliche Aufbereitung der Kennzahlen sowie
Präsentation der Ergebnisse bei der Geschäftsleitung

Reporting für die aktive Steuerung der Employer
Branding-Maßnahmen im HR

Reporting der Ergebnisse an die Geschäftsführung als
Nachweis dafür, dass die richtigen Dinge getan werden und ein
Return gegeben ist





 


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#employervalueproposition #GainTalentsPodcast 


 


Shownotes Links - Thomas Holl


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Webseite:     https://emerge-tech.io/


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


Neu (jetzt vorbestellen): Die perfekte Employee Journey und
Experience
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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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