GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #422 Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz - warum das jedes Unternehmen betrifft

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Mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath):
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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


Mein Gast:


Mandy Owczarzak ist Gründerin von „Schutz vor Gewalt" – Expertin
für Gewaltprävention, Organisationsberaterin | Coach | Speakerin.
Seit über 19 Jahren begleitet Mandy Organisationen und
Unternehmen, die verstanden haben, dass Sicherheit am
Arbeitsplatz nicht durch Schweigen entsteht, sondern durch
Struktur, Haltung und Klarheit. Konflikte, Grenzverletzungen und
Gewalt passieren nicht irgendwo „da draußen". Sie passieren im
Alltag – am Arbeitsplatz, im Sport, in Bildungseinrichtungen. Und
sie betreffen uns alle und viele, wenn nicht sogar alle
Unternehmen. Während dieser Zeit hat Mandy ein umfassendes
Verständnis und eine fundierte Expertise im Themenfeld der
Prävention von und Intervention bei interpersonaler &
sexualisierter Gewalt in Organisationen und entwickelt. Als
Organisations- & Unternehmensberaterin berät und unterstützt
sie daher Einzelpersonen, Teams, Organisationen und Unternehmen,
die vor Herausforderungen im Bereich der Gewaltprävention,
Krisenintervention und Aufarbeitung stehen. Und genau darüber
sprechen wir heute.


 


Thema:


In der GainTalents-Podcastfolge 422 habe ich mit Mandy Owczarzak
über das Thema Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz und
warum das jedes Unternehmen betrifft, gesprochen. Herzlichen Dank
an Mandy für die vielen guten Tipps zu einem Thema, dass leider
viel zu häufig nicht wirklich ernsthaft in Unternehmen gehandhabt
wird. Viel Spaß beim Reinhören! 


 


Grenzverletzungen am Arbeitsplatz - was ist das und was ist zu
beachten?


Psychische und emotionale Grenzverletzungen




Abwertende oder respektlose Kommentare




Bloßstellungen vor Kolleg:innen




Ignorieren von Meinungen oder Leistungen




Druckausübung oder Einschüchterung




Manipulative Kommunikation (z. B. „Gaslighting")




 


Verbale Grenzverletzungen




Sexistische, rassistische oder diskriminierende Sprüche




Anzügliche Witze oder Bemerkungen




Unangebrachte Kommentare zum Aussehen, zur Kleidung oder zur
Herkunft




 


Körperliche Grenzverletzungen




Unerwünschte Berührungen




Zu nahe körperliche Distanz




Aufdringliches Verhalten oder körperliche Übergriffe




 


Strukturelle oder institutionelle Grenzverletzungen




Machtmissbrauch durch Vorgesetzte




Ungerechte Behandlung oder Ausnutzung von Abhängigkeiten




Fehlender Schutz durch HR oder Führungskräfte trotz Hinweisen




Nichtbeachtung von Beschwerden oder Schweigekultur




 




Schlimmste Aussage zu dem Thema von Unternehmen: "das gibt es
bei uns nicht!" - großer Irrglaube - vielleicht erfährst Du
es als Unternehmer:in / Führungskraft nur nicht (was schlimm
ist!).




 




Was sind präventive Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen
sollten?




drei Ebenen (persönliche, strukturelle und kulturelle)




Awareness schaffen (Schutzkonzept erstellen)




offene Kommunikation zu dem Thema - keine Tabuisierung




Schulung von Führungskräften zum Thema




Implementierung von Prozessen, Rollenkonzepten,
Verhaltensrichtlinien und Meldewegen inkl.
Ansprechpartner-Regelungen






 


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Shownotes Links - Mandy Owczarzak


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mandy-owczarzak-7870bb193/


Webseite: https://schutzvorgewalt.de


Kostenloser Download von zwei Whitepaper zum Thema:





Schutz vor Gewalt am
Arbeitsplatz: 
Gewaltprävention am Arbeitsplatz: Schutz für
Ihr Team




Krisenintervention: 

Krisenintervention – Sicher handeln, wenn es
darauf ankommt









Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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