GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #423 Update zum Thema: Neue Trends und Technologien im Bereich der beruflichen Weiterbildung

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


Mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath):
"Die perfekte Employee Journey & Experience" ist jetzt
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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Meine Gäste:


Tim Beichter ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in
Stuttgart und Heilbronn, in der Projektleitung der
Forschungsinitiative Global Upskill und Teil des Steuerungsteams
des Heilbronner Forschungs- und Innovationszentrums für Future
Skills. Er absolvierte sein Masterstudium in Philosophie an der
Universität Stuttgart. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf
Fragen rund um die berufliche Weiterbildung, insbesondere auf
technologischer Trendidentifikation, Lernkultur und der Anwendung
von Gamification. Zuletzt war er maßgeblich an der
Veröffentlichung des Upskill Ecosystem Model beteiligt, das ein
Rahmenwerk für vernetzte Weiterbildungsökosysteme beschreibt.


Dr. Manuel Kaiser ist Mitarbeiter und Projektleiter am
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in
Stuttgart und Heilbronn. Als Mitglied des Steuerungsteams des
Heilbronner Forschungs- und Innovationszentrums für Future Skills
beschäftigt er sich mit zentralen Fragen der beruflichen
Weiterbildung von Morgen. Seine Forschung verbindet
technologische Trends, Innovations- und Lernkultur sowie den
Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis. Manuel
ist Autor zahlreicher Publikationen, die sowohl in
praxisorientierten Whitepapers als auch in internationalen
wissenschaftlichen Journalen und auf Konferenzen erschienen sind.
Er studierte Betriebswirtschaftslehre in Nürtingen-Geislingen und
München und promovierte an der Universität Hohenheim im
Fachgebiet Unternehmensgründung. 


Thema


Mit Dr. Manuel Kaiser und Tim Beichter habe ich wie bereits vor
zwei Jahren in der GainTalents-Podcastfolge 423 darüber
gesprochen, welche neuen Trends und Technologien die berufliche
Weiterbildung verändern werden. Herzlichen Dank an Manuel und Tim
für dieses Update zu dem Thema und für das gute Gespräch.


Welche Trends und Technologien werden die Vermittlung von
Lerninhalten zukünftig verändern?




Mindset in Organisationen und vor allem in der Führung zum
Thema Lernen, Aus- und Weiterbildung, etc. ist wichtig




Führungskultur




Fehlerkultur




Lernkultur




Role-Model-Identifikation und -Förderung






Hohe Agilität in Unternehmen ist notwendig:




welche Technologien und Formate sind für die Organisation
die richtigen 




Adaptionsfähigkeit einer Organisation ist wichtig




Testen, Ergebnisse analysieren und bewerten




Kosten vs. Produktivität und Wissenszuwachs (angewandtes
Wissen)






Individualisierung der Aus- und Weiterbildung nimmt stark zu




weniger klassische Formate (ein Training für alle)




mehr individualisierte Formate, die den jeweiligen
Trainings-/Wissensstand von Personen in einer
Organisation reflektieren




zunehmend werden Aus- und Weiterbildung-Formate auch
während der Arbeitszeit notwendig sein (Beispiel KI)






Neue Learning-Formate, die immer stärker genutzt werden




Blended Learning (Kombination aus Offline- und
Onlinelearning (auch gerne hybrides Learning genannt))




Adaptives Lernen (nutzt datenbasierte Technologien wie z.
B. maschinelles Lernen oder künstliche Intelligenz, um
den Lernprozess individuell auf den Nutzer abzustimmen)




Microlearnings (basiert auf der Idee, Lerninhalte in
kleine, kompakte Einheiten aufzuteilen, die jeweils nur
wenige Minuten dauern)






Die Rolle der Trainer, Dozenten bzw. ganze Academy-Konzepte
werden sich signifikant ändern




weg vom Front-up-Classroom Ansatz und hin zu sehr
individuellen Austausch-Formaten (personen- oder
technologiegestützt)




entsprechend werden sich Inhalte zur Gestaltung von
Lernformaten ändern




viel mobile-unterstützt und auch mit dem Einsatz von
Gamification






Für die Inhalte zukünftiger Aus- und Weiterbildungsangebote
ist es notwendig, die zukünftig erforderlichen Skills vs. der
aktuell vorhandenen Kompetenzen im Detail zu evaluieren




Gap- und Anforderungsanalysen durchführen 




Ableitung eines Zielbildes für Skills und Kompetenzen der
Zukunft






 


#Talententwicklung #ausundweiterbildung #Personalentwicklung
#upskill #reskill #arbeitgeberattraktivitaet #Learning
#Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Manuel Kaiser und Tim Beichter


LinkedIn:     
https://www.linkedin.com/in/manuel-kaiser-3a9b051a3/ und
https://www.linkedin.com/in/tim-beichter-69b96a237/


Studien zum Thema:  


Der Transformations- und Innovationsnavigator:
https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/21e88cce-20a5-4b2d-a267-060202b45851


Upskill Ecosystem Model:


https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/c552cf68-eb9b-4972-9d6b-10c83700b6e1






Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


Neu (jetzt vorbestellen): Die perfekte Employee Journey und
Experience
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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


 


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